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研究生:林昆虢
研究生(外文):Kun-Kuo Lin
論文名稱:軍職人員之工作家庭衝突、工作滿意度與組織承諾之關聯性研究
論文名稱(外文):A Study on the Relationships among Work-Family Conflict, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Military Officers in Taiwan
指導教授:李筱丰李筱丰引用關係
指導教授(外文):Hsiao-Feng Lee
學位類別:碩士
校院名稱:健行科技大學
系所名稱:企業管理系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:74
中文關鍵詞:工作家庭衝突工作滿意度組織承諾軍職人員
外文關鍵詞:work-family conflictjob satisfactionorganizational commitmentmilitary personnel
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由於軍隊移防以及軍中留守輪值的原因,軍職人員常會面臨工作家庭衝突,為了了解影響軍職人員組織承諾的因素,本研究從軍職人員的工作家庭衝突以及工作滿意度進行探討。本研究以大桃園地區的軍職人員為研究對象,進行問卷調查分析。透過296份有效回收問卷(有效回收率94.9%)進行統計分析後,研究結果發現:1.工作家庭衝突會對組織承諾有顯著負向影響,且其中以工作干擾家庭對於組織承諾的影響效果較為顯著。2.工作滿意度會顯著正向影響組織承諾。3.工作滿意度在工作家庭衝突對組織承諾的影響上,具有顯著中介效果。
Due to troop movement and duty rotation, military officers often face the work-family conflicts. In order to understand the factors between organizational commitment and military officers, this study aims on the work-family conflicts and job satisfaction of military officers. Therefore, we utilize military officers in the Taoyuan area as our subjects to conduct the survey. After conducting statistical analysis through 296 valid questionnaires (94.9% effective rate), this study found that: 1. Work-family conflicts have a serious negative impact, and one of the influential factors like work interference with family has a significant negative impact on organizational commitment. 2. Job satisfaction will positive affect the organizational commitment significantly. 3. Job satisfaction has a mediating effect on the work-family conflicts and organizational commitment.
目  錄
摘  要 i
Abstract ii
誌  謝 iii
表目錄 vi
圖目錄 viii
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究流程 2
第二章 文獻探討 5
2.1 工作家庭衝突 5
2.1.1 工作與家庭衝突的影響 5
2.1.2 工作家庭衝突的定義 6
2.1.3 工作家庭衝突的形式 6
2.2 工作滿意度 7
2.2.1 工作滿意度的定義 7
2.2.2 工作滿意度相關理論 10
2.3 組織承諾 12
2.3.1 組織承諾的定義 12
2.3.2 組織承諾的分類 14
2.4 工作家庭衝突與工作滿意度的關聯性 15
2.5 工作家庭衝突與組織承諾的關聯性 15
2.6 工作家庭衝突與工作滿意度、組織承諾的關聯性 15
第三章 研究方法 17
3.1 研究架構 17
3.2 研究假設 17
3.3 研究設計 18
3.4 統計分析方法 31
第四章 結果與討論 33
4.1 樣本分析 33
4.2 描述性統計分析 36
4.3 相關分析 39
4.4 各研究變項之差異分析 40
4.5 迴歸分析 56
4.6 小結 60
第五章 結論 63
5.1 結論 63
5.2 研究限制與建議 66
參考文獻 69
簡  歷 74
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