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研究生:楊智勝
研究生(外文):Zhi-Sheng Yang
論文名稱:志願役士官工作態度與工作滿足之研究-以陸軍某砲兵營志願役士官為例
論文名稱(外文):Research on the Job Attitude and Job Satisfaction of Volunteered Sergeants.Taking an army artillery battalion as an example
指導教授:徐祥禎徐祥禎引用關係
指導教授(外文):Hsiang-Chen Hsu
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:工業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:88
中文關鍵詞:志願役士官工作態度工作滿足
外文關鍵詞:Volunteer military non.commissioned officersJob attitudeJob satisfaction
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本研究是以志願役士官的工作態度及工作滿足間相關影響分析為主,主要研究動機及目的為志願役士官的工作態度與工作滿足間的相關影響分析,研究對象選擇以陸軍某砲兵部隊的志願役士官為主,在經由文獻分析及參考相關專家學者的研究成果後,製定「志願役士官工作態度與工作滿足之研究」的研究問卷,並且以問卷調查方法作為資料蒐集的主要方式,研究問卷發放數為58份,有效數為52份,有效回收率為89.6%,預期成果能對志願役士官的工作態度與工作滿足有所提升。在完成研究問卷施測工作後,將問卷資料逐項分類整理及編碼,並製作成統計分析軟體所需的電子檔案,以利各項統計分析工作進行。經由各項統計分析後,本研究所獲得研究結果,如下所示:
一、志願役士官的人口背景變數對於工作態度具有顯著差異。
二、志願役士官的人口背景變數對於工作滿足具有顯著差異。
三、志願役士官的人口背景變數對於工作態度及工作滿足等構面具有顯著性影響希望研究中所得結果能夠提供未來研究者參考運用,對於志願役士官相關事務能有所助益。
The study mainly analyzes the impact of job attitude and job satisfaction of volunteer military non.commissioned officers. After analyzing the literature and referring to the research results of experts and scholars, the research questionnaire on "Research on the Work Attitude and Job Satisfaction of Volunteer Non.Commissioned Officers " was formulated, and the questionnaire survey method was used as the main method of data collection. The number of questionnaires issued was 58. The effective number was 52 and the effective recovery rate was 89.6%. After completing the questionnaire survey, the questionnaire data will be sorted and coded item by item, and the electronic files needed for statistical analysis software will be produced to facilitate various statistical analysis work. After various statistical analyses, the results obtained are as follows:
(A)The demographic background variables of volunteer military non.commissioned officers have a significant impact on job attitude.
(B)The demographic background variables of volunteer military non.commissioned officers have a significant impact on job satisfaction.
(C)The demographic background variables of volunteer military non.commissioned officers have a significant impact on job attitude and job satisfaction.
It is hoped that the research results will provide reference for future researchers and can be useful for the affairs of volunteer military non.commissioned officers.
第一章 緒論 11
第一節 研究動機景與背景 11
第二節 研究目的 13
第三節 研究流程 14
第二章 文獻探討與說明 16
第一節 工作態度等文獻探討 16
第二節 工作滿足等文獻探討 24
第三節 工作態度與工作滿足等相關文獻探討 33
第三章 研究方法. 42
第一節 研究架構 42
第二節 假設事項 44
第三節 研究構面與變數定義說明 46
第四節 問卷設計 48
第五節 問卷資料處理與統計分析方法 50
第四章 結果與討論 53
第一節 研究問卷回收與資料分析說明 53
第二節 人口背景變數對工作態度的影響 62
第三節 人口背景變數對工作滿足的影響 66
第四節 工作態度與工作滿足相關性分析 69
第五章 結論與建議 75
第一節 研究成果與結論 75
第二節 研究限制與未來建議事項 78
參考文獻 80
附錄一 預試問卷 85
附錄二 正式問卷 87
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 組織文化與領導行為對志願役士兵工作滿足及留營意願影響之研究
2. 組織文化與員工工作態度之關聯性研究-以社福型非營利組織為例
3. 替代役男工作態度與工作滿足之研究—以法務部行政執行署為例
4. 民間社會福利組織社會工作人員的心理資本測量及其與工作滿足感、離職傾向之間的關聯
5. 公立國民小學教師感恩特質、感恩狀態、工作態度與教師效能之關聯研究
6. 專櫃銷售人員的情緒勞務對工作績效之影響-以工作態度為中介變項
7. 社會新鮮人投入傳統加工產業(3K) 工作態度與留任意願之探討
8. 專業技術人員工作動機、工作態度、工作壓力與工作績效之探討-以冷凍空調技術人員為例
9. 組織氣候、生涯發展對員工組織承諾及主觀幸福感影響之探討—以工作滿足為中介變項
10. 國立大學公務人員對於行政主管身分及領導型態感知與工作滿足感關係研究
11. 屏東縣警政人員考績公平認知、工作態度與工作表現相關性研究
12. 工作壓力對工作滿足、組織生涯發展管理及組織承諾影響之探討—以h公司為例
13. 技術型高中建教班僑生實習工作壓力、工作態度與人際關係之研究
14. 國軍中低階人員面臨工作壓力之工作滿足、組織承諾及工作生活品質之研究-以屏東機場為例
15. 桃園市國小特殊教育教師心理資本與工作態度之相關研究
 
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