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研究生:
鄭力僑
研究生(外文):
Li-Qiao Zheng
論文名稱:
工作特性及訓練成效之相關聯性研究-以陸軍某砲兵營志願役士官為例
論文名稱(外文):
A study of correlation between working characteristics and training effectiveness -Taking an army artillery battalion volunteer sergeant as an example
指導教授:
徐祥禎
指導教授(外文):
Hsiang-Chen Hsu
學位類別:
碩士
校院名稱:
義守大學
系所名稱:
工業管理學系
學門:
商業及管理學門
學類:
其他商業及管理學類
論文種類:
學術論文
論文出版年:
2020
畢業學年度:
108
語文別:
中文
論文頁數:
91
中文關鍵詞:
工作特性
、
訓練成效
、
陸軍志願役士官
外文關鍵詞:
Working Characteristics
、
Training Effectiveness
、
Army Volunteer Sergeant
相關次數:
被引用:
1
點閱:78
評分:
下載:0
書目收藏:0
本研究以陸軍某砲兵營志願役士官的工作特性及訓練成效為研究構面,主要研究動機及目的為志願役士官的工作特性與訓練成效及其相互間的影響分析,並採用問卷調查法作為研究分析資料獲取的主要方法,訂定「工作特性及訓練成效之相關聯性研究量表問卷」作為研究發放問卷,研究對象為陸軍某砲兵營的53位志願役士官,總計發放量表問卷53份,回收有效問卷數為48份,在將回收問卷整理成有效分析資料後,以電腦統計套裝軟體SPSS for Windows實施描述性分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及皮爾森相關分析等五種統計分析,預期成果能對志願役士官的工作特性及訓練成效有所提升。
研究分析結果得知,人口背景因素對於工作特性及訓練成效等構面,均達到顯著標準。在皮爾森相關分析中,人口背景因素對於工作特性與訓練成效間,均具備有相互影響關係,期望相關成果能提供未來志願役士官工作特性及訓練成效相關研究參考運用。
The study focuses on the working characteristics and training effectiveness of volunteer sergeants in an artillery battalion of the Army. The questionnaire survey method was used as the method for obtaining research analysis data, and the "Relevance Research Questionnaire for Working Characteristics and Training Effectiveness" was set as the research distribution questionnaire. The research object is 53 volunteer sergeants in an artillery battalion of the Army. A total of 53 questionnaires were distributed and 48 valid questionnaires were recovered. After collating the recovery questionnaire into effective analysis data, the five statistical analyses including descriptive analysis, reliability analysis, independent sample t-test, single-factor analysis of variance, and Pearson correlation analysis were performed with the computer statistical software SPSS for Windows.
The research results show that the demographic background factors have significant impact for the working characteristics and training effectiveness. In the Pearson correlation analysis, the demographic background factors have an interaction between the working characteristics and training effectiveness. It is hoped that the relevant results will provide reference for future research on the working characteristics and training effectiveness of volunteer sergeants.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究章節及流程步驟 4
第二章 文獻回顧與探討 6
第一節 工作特性 6
第二節 訓練成效 14
第三節 工作特性與訓練成效等相關文獻 23
第三章 研究方法 34
第一節 研究架構 34
第二節 研究假設 36
第三節 研究構面與變數 38
第四節 研究設計 40
第五節 研究統計分析方法 42
第四章 結果與討論 45
第一節 問卷回收與資料分析 45
第二節 不同人口背景因素對工作特性差異分析 54
第三節 不同人口背景因素對訓練成效差異分析 58
第四節 工作特性與訓練成效間相關差異分析 31
第五章 結論與建議 65
第一節 成果與結論 65
第二節 未來建議事項 69
參考文獻 71
附錄 75
附錄一 預試問卷 75
附錄二 正式問卷 78
一、中文部分
于曉秋(2018)。勞工自主學習者參訓動機與訓練成效關係之研究—以產業人才投資方案為例。國立臺北科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
卞以安(2018)。企業導入「職能導向」課程的訓練成效對影響員工職涯發展之研究 - 以商務飯店房務員為例。輔仁大學餐旅管理學系碩士論文。
方浩萌(2018)。工作特性、情緒勞務、心理資本對工作適應之影響研究-以飛航服務總臺飛航作業人員為例。國立臺北大學公國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
王茹薏(2018)。教育訓練成效、個人環境適配與工作績效關係之研究-以通過人才發展品質管理系統(TTQS)之企業為例。國立高雄師範大學事業經營學系碩士論文。
尤惠娟(2018)。臺北市學校初任輔導人員職前基礎訓練成效評估之研究。臺北市立大學教育行政與評鑑研究所教育行政碩士學位在職專班碩士論文。
李翠萍(1993)。管理才能訓練發展方案成效與工作特性丶自我效力之相關研究。淡江大學管理科學研究所碩士論文。
吳欣育(2019)。社工人員自覺工作特性與留任意願之相關性─以職場友誼為調節變項。國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系碩士論文。
林裕富(2015)。大學校院學生事務人員的工作特性、人格特質、工作壓力與工作滿意度研究-以中區大專校院為例。育達科技大學企業管理所碩士論文。
林宜蓁(2017)。工作價值觀在教育訓練成效對工作績效關係之調節效果研究--以某傳統木業為例。崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。
施力仁(2019)。空軍軍士官兵工作特性、工作壓力對於工作滿意度關係之研究-以空軍某作戰聯隊為例。國立虎尾科技大學企業管理系經營管理碩士在職專班碩士論文。
莊良人(2017)。工作特性與工作滿意對工作績效度之分析-以海軍為例。義守大學公共政策與管理學系碩士論文。
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許嘉煌(2017)。工作特性及工作壓力對留營意願之影響:以幹部領導風格為干擾變項。南臺科技大學科技大學科技大學企業管理系研究所碩士論文。
黃立庸(2013)。國軍常備兵入伍訓練課程與工作特性對訓練滿意度之影響-以海軍陸戰隊為例。義守大學管理學院管理碩士在職專班碩士論文。
黃秋萍(2016)。工作者對產業特性、組織特性及工作特性之偏好研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
黃素貞(2008)。高雄市政府主計人員工作特性、自我效能與教育訓練成效關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
曾玉孟(2017)。連鎖餐飲業訓練店訓練成效之研究。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文。
曾騰賢(2018)。公部門人員之工作不安全感、工作特性與組織承諾關係研究 - 以屏東縣政府為例。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文。
葉俊貞(2019)。新竹縣市國民小學兼任行政工作教師工作特性與工作滿意關係之研究。國立清華大學教育行政碩士在職專班碩士論文。
葉俊顯(2014)。工作環境、工作特性與志願役士兵留營意願相關性研究。僑光科技大學國際留易運籌碩士在職專班碩士論文。
陳姵雯(2019)。探討服務品質與受訓者之個人特質對職業訓練成效的影響-以臺灣美容職類職業訓練機構的實證研究。國立臺北護理健康大學健康事業管理研究所碩士論文。
陳建利(2019)。國軍志願役人員訓練成效與工作滿意度之研究-以陸軍某機步營為例。高苑科技大學經營管理研究所碩士論文。
陳佳莉(2017)。公務人員工作特性、工作倦怠與創新行為之研究。國立中山大學:人力資源管理研究所碩士論文。
陳佳琪(2016)。探討失業者學習動機與訓練成效關聯性之研究。亞洲大學休閒與遊憩管理學系碩士論文。
陳軍堡(2018)。東巡局勤指專業訓練成效評估之研究—以Kirkpatrick評估模型為研究途徑。國立臺東大學進修部公共與文化事務碩士專班碩士論文。
陳鳳廷(2018)。職前訓練學員參訓動機、學習態度與訓練成效之研究。南亞技術院應用科技研究所碩士論文。
楊誌隆(2019)。國軍形象、工作特性與從軍意願之關聯性研究。南華大學企業管理學系碩士論文。
蔡孟耿(2016)。新進人員教育訓練成效與工作敬業對工作績效影響之檢視。國立交通大學管理學院(經營管理學程)碩士論文。
謝淑芬(2014)。失業者學習動機、學習成效與學習移轉關聯性研究-以觀光休閒職群為例。開南大學商學院碩士在職專班碩士論文。
蘇義倫(2005)。國軍志願役軍官人格特質、工作價值觀、工作特質及組織承諾之研究-五種軍官來源之比較。政治作戰學校軍事社會行為科學研究所碩士論文。
二、外文部分
Bushnell, D. S. (1990). ”Input, process, output: A model for evaluating training”.Training and Development Journal,44(3), 41-43.
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Goldstein, I. (1993). “Training in Organizations: Needs Assessment, Development, Evaluation”.Brooks-Cole, Monterey.
Hackman, J. R., & Lawler, E. E. (1971), “Employee Reactions to Job Characteristics”, Journal of Applied Psychology,55, 256-286.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). “Development of the job diagnostic survey”., Journal of Applied Psychology, 60 (2),159-170.
Kirkpatrick, D. L. (1959). ” Techniques for evaluating training programs”.Journal of the American Society of Training Directors,13,3-26.
Nadler, L. (1984) . “The Handbook of Human Resource Development”.Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Seashore,S.E.,& Taber,T.D.(1975). “Job satisfaction indicators and their correlates”. . American Behavioral Scientist,18(3),333-368.
Sims, H. P., Szilagyi,A. D., & Keller, R. T. (1976), “The Measurement of Job Characteristics”.,Academy of Management Journal, 19(2),195-212.
Stufflebeam, D. L. (1974). ” The CIPP model for program evaluation.Boston, MA: Kluwer-Nijhoff ”.
Turner, A.N. & P. R. Lawrence.(1965), “ Industrial Jobs and The Worker”, Boston: Harvard University Graduate School of Business Administration.
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