臺灣博碩士論文加值系統

隨著我國進入全募兵制加之軍事科技化的同時，如何留住優秀人才，以讓軍隊朝向「精簡、專業」的方向前進，成為軍中人力調整所面臨之重要課題。
　　本研究以位於台東卑南鄉之砲兵營做為研究對象，針對於軍隊當中服務超過2年以上之資深士官、士兵進行訪談，以文獻分析法結合訪談法，透過受訪士官、士兵之自我觀察與自我分析，來理解其觀點。以希企了解軍職人員人格特質、職涯自我效能與職涯滿足三者之關連性，經實證研究得出三項研究成果。
一、軍隊職涯之留營與人格特質無關。
二、對軍旅生涯之適應會連動到職涯自我效能。
三、軍職生涯之職涯自我效能與滿意度呈現正相關。
希望透過本研究之結果，了解到現役軍職人員如何透過自身的人格特質，在軍隊之中能夠有效地去開發自我潛能及效能之提升甚至突破自我，藉由效能的提升進而來提高個人在工作職場上的滿意程度使自已可以得到更高的成就或是留營的意願。一方面軍職人員在服役期間應該提供相關深造自我的機會，例如：民間學歷的取得、專業技術證照考取、擁有其他外語能力等，在軍職人員面臨到退伍後的職涯規劃上可以有利與社會上的工作結合及銜接。再者面到剛進入軍中的人員，在民轉軍這過程之中相對較為嚴苛，應該成立相關機構或部門來協助新進人員的心理輔導及部隊之中特殊技能的學習。

With an entry into the full recruitment system and technological military, how to retain outstanding talents and make the military move towards the direction of "simplification and specialization" has become a necessary lesson for the adjustment of military manpower.
The study took the artillery barracks in Beinan Township of Taitung County as the research object. The investigation used the method of literature analysis combined with interview method to interview senior military officers who had been in the army for more than three years, and understood their views through self-observation and self-analysis. In order to understand the relations among military personnel''s personality traits, career self-efficacy in and career satisfaction. There are three research results obtained through empirical research as below:
1. There was no relation between the retention of military career and personality traits.
2. The adaptation to military career could be linked to career self-efficacy;
3. There was a positive correlation between career self-efficacy and satisfaction.
I hope that through the results of this study, I can understand how active militarypersonnel can effectively develop their own potential and effectiveness in the military through their own personality traits, and even break through themselves. Through the improvement of effectiveness, they can improve their work. Satisfaction in the workplace allows oneself to achieve higher achievements or the willingness to stay in camp. On the one hand, military personnel should provide relevant opportunities for further self-study during their service, such as: obtaining a civil academic qualification, obtaining professional and technical licenses, and possessing other foreign language capabilities. Work integration and connection in society. In addition, the personnel who have just entered the army are relatively harsh in the process of civilian to army transition. Related agencies or departments should be established to assist the psychological counseling of new recruits and the learning of special skills in the army.

第一章　緒論
第一節　研究背景與研究動機………………………………………1
第二節　研究目的與研究問題………………………………………5
第三節　研究規畫與研究流程………………………………………6
第四節　研究範圍與研究對象………………………………………8
第二章　文獻探討
第一節　人格特質…………………………………………………… 9
第二節　社會認知理論……………………………………………… 14
第三節　職涯自我效能……………………………………………… 16
第三章　研究方法
第一節　研究架構…………………………………………………… 26
第二節　研究資料蒐集……………………………………………….27
第三節　資料分析…………………………………………………….31
第四章　研究結果
第一節　軍人與人格特質……………………………………………32
第二節　軍人職涯自我效能…………………………………………38
第三節　軍職人員之職涯滿足感……………………………………43
第五章　研究成果與研究建議
第一節　研究成果……………………………………………………47
第二節　研究建議……………………………………………………50
第三節　研究限制……………………………………………………52
參考文獻
中文部分………………………………………………………………53
英文部分………………………………………………………………57
附錄
附錄A…………………………………………………………………59

一、中文部份
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