跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.210.85.190) 您好!臺灣時間:2022/12/10 13:52
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:許博軒
研究生(外文):Po-Hsuan Hsu
論文名稱:專業價值與勞動權益:社工勞資爭議之行動歷程探討
論文名稱(外文):Professional Value and Labor Rights: Exploring the Course of Action of Labor Disputes among Social Workers
指導教授:尤素芬尤素芬引用關係
指導教授(外文):Su-Fen You
口試委員:邱毓斌,陳武宗
口試委員(外文):Yu-Bin Chiu,Wu-Tsung Chen
口試日期:2020-01-20
學位類別:碩士
校院名稱:高雄醫學大學
系所名稱:醫學社會學與社會工作學系碩士班
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
論文頁數:156
中文關鍵詞:社工工會勞資爭議專業價值勞動權益社會工作師法福利民營化
外文關鍵詞:social workerslabor unionslabor disputesprofessional valueslabor rightsSocial Worker Actwelfare privatization
相關次數:
  • 被引用被引用:5
  • 點閱點閱:340
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本研究自研究者於社工職場中經歷「利他價值」與「勞動權益」之衝突為起點,開啟社工專業化與勞權的對話。1990年代起,臺灣社會福利立法的蓬勃發展,加上福利服務民營化的推動,帶動社工人力的成長與專業組織的興起。然而,「社會工作師法」的立法與推展,卻引發了「專業自主性喪失」與「證照造成社群隔閡」等議題。另一方面,在福利民營化之下,政府大量釋出之委託方案造成非營利組織對政府財源的依賴,以及由責信制度衍生的繁雜核銷工作等,而委託方案的經費不足也造成社工被要求回捐以共體時艱。隨著2009年社工被納入勞基法適用及2011年新勞動三法通過,社工開始組織職業工會,促成基層社工於既有的專業體制之外,出現集體爭取勞動權益的可能性。
本研究採取質性研究的方法,藉由深度訪談法探究社工進行勞資爭議之助/阻力與工會之勞權倡議策略。深度訪談的對象包括7位曾進行勞資爭議之社工,以及5位曾協助處理勞資爭議的社工工會幹部。其中,受訪社工發生之勞資爭議類型以「薪資回捐」為大宗,「契約變更」次之。根據受訪社工的經驗,勞資爭議之歷程包含五個階段:一、置身爭議情境;二、覺察爭議事實;三、抉擇是否進行爭議;四、形成行動策略;五、反思爭議造成的影響。至於工會則因應不同狀況採取多元的協助策略。
本研究的主要發現為:一、阻礙社工進行勞資爭議的主要因素,包含遭雇主曲解的利他價值、缺乏勞權知識及職場黑名單文化。二、促成社工進行勞資爭議的動力,源自於民營化下政府與雇主對於勞權的忽視,進而觸發社工藉由勞資爭議爭取勞權,並反思專業價值的意涵。四、因社工勞資爭議類型特殊,且政府方案委託監督機制失靈,工會藉由充權社工之勞權意識,以及倡導透明的政策溝通機制,形成以集體權倡議勞動政策之基礎。最後,本研究認為維護勞動權益的關鍵在於勞權意識的覺醒與社群的團結,因此,研究者建議社工的專業教育中應納入勞權教育,以強化社工之勞權意識與提升公民參與的層次。
This study originated from the conflicts between altruism and labor rights in the social worker workplace when the researcher engaged in practical work and then reflected on the relationship between social work specialization and labor rights. Since the 1990s, Taiwan’s social welfare regulations was established rapidly, and the promotion of social welfare services privatization has led to the increase of social workers and professional organizations. However, the legislation and promotion of the Social Worker Act has caused issues such as loss of professional autonomy and classification of the social worker community caused by the licensesystem.In addition, Under the privatization of welfare, the government’s extensive release of contracting-out programshas caused non-profit organizations to rely on the government's financial resources and the complicated reimbursement derived from the accountability system. Moreover, due to the financial insufficiency of the government’s contracting-out programs, social workers are forced to make unwilling donation to maintain the operation of their organizations. With the inclusion of social workers in the application of the Labor Standards Act in 2009, and the carrying out of the three new labor laws in 2011, social workers began to organize trade unions, which could provide options for social workers to fight collectively for their rights and interests.
This research adopts a qualitative research method in terms of in-depth interviews to explore the boosts and obstacles in labor dispute for social workers as well as the strategies adopted by the labor unions to fight for labor rights. The interviewees included 7 social workers, who had been involved in labor disputes, and 5 union members, who have experiences of handling labor disputes.On the whole, the type of labor disputes among social workers interviewed was "unwilling donation" as the bulk, and "contract change" as the second largest. According to the experience of the interviewed social workers , the process of labor disputes involves five stages: 1. encountering disputable working conditions; 2. being aware of facing labor disputes; 3. deciding to raise dispute cases; 4. forming strategies to fight for labor rights; 5. self-reflecting on the impact of labor disputes. As to the union members, they tended to provide diverse assistances in response to various situations.
The main findings of this research are as follows. Firstly, the main factors hindering social workers to conduct labor disputes include misinterpretation and abusing of altruism by the employers, lack of labor rights knowledge, and the workplace blacklist culture. Secondly, the boost to engage in labor disputes comes from the neglect of labor rights for the government and employers under welfare privatization. Therefore, social workers strive for labor rights through dispute cases and also reflecting on the meaning of professional values. Thirdly, due to the special type of labor disputes between social workers and the failure of the government's supervision of the contracting-out programs, the union forms a basis of collective labor rights boosting labor policies by empowering social workers with knowledge of labor rights and encouraging a transparent policy of communication. Finally, the key to ensure social workers’ labor rights is to improve the awareness of labor rights and collective unity. We believe that the key to safeguarding labor rights lies in the awakening of labor rights awareness and the unity of the community. Therefore, we recommend that professional education of social workers should be affiliated with labor rights education in order to strengthen the social worker's labor rights awareness and enhance the participation of citizens level.
目錄

第一章 緒論.......................1
第一節 研究背景與動機..............1
一、專業價值與勞動權益的失衡........1
二、專業消散的異化歷程.............3
三、專業價值與勞動權益無法兩全?....3
第二節 問題意識....................6
一、歷史軌跡下相似的勞動困境........6
二、專業主義為主體的問題解讀與策略..8
三、不同行動者解讀問題的可能........9
四、不斷變動的勞動狀況.............10

第二章 文獻回顧...................14
第一節 專業化與社會工作............15
一、專業的定義與理論...............15
二、社會工作的專業特質.............17
第二節 臺灣社工專業化之發展.........19
一、臺灣社工專業化之過程............19
二、臺灣社工專業化之特色............23
第三節 臺灣社工之勞動處境...........24
一、福利民營化與勞動條件............25
二、勞動基準法與勞動條件............29
三、社會工作師法與勞動條件..........32
第四節 社工與勞動三法:集體勞動權的展現.....34
一、勞動三法賦予的權利.....................35
二、社工與工會互動的源起、發展與啟示........39
三、臺灣社工工會之發展經驗.................41

第三章 研究方法...........................44
第一節 研究設計...........................44
第二節 研究材料與資料蒐集..................46
第三節 資料分析...........................51
第四節 研究倫理...........................53

第四章 社工經歷勞資爭議之助力與阻力.........54
第一節 墜入:職場條件理應如此...............57
一、符合職業印象的勞動條件..................57
二、共體營運責任的利他價值..................59
第二節 覺知:衝擊認知的職場現實.............60
一、缺乏勞權知識...........................60
二、接受違法事實...........................61
第三節 抉擇:專業價值與生存壓力的拔河........63
一、體現公平正義的專業價值..................64
二、對於未來未知的恐懼......................66
第四節 行動:求助的助人工作者...............69
一、求助管道...............................70
二、求助經驗...............................74
第五節 轉變:專業不是只有一種答案............88
一、提升對勞動權益的關注....................89
二、體認社工勞權教育的缺乏..................92
三、認同集體勞動權的重要性..................93
第六節 小結................................94

第五章 工會介入勞資爭議之策略與意義..........96
第一節 勞資爭議的型態與成因.................97
一、回捐..................................98
二、契約變更..............................105
三、方案委託契約之制約機制.................110
第二節 工會的多元協助策略..................113
一、提升當事社工的倡權意願.................114
二、公開爭議事件資訊.......................119
三、勞權政策的倡議.........................121
第三節 勞資爭議與社工專業價值的實踐..........123
一、共存共榮的專業與勞權....................124
二、澄清社工於結構上的位置..................127
三、充權社工成為行動主體....................130
第四節 小結................................133

第六章 結論.................................135
第一節 研究結論.............................135
一、阻礙社工進行勞資爭議之因素................135
二、促成社工進行勞資爭議之動力................138
三、社工工會之勞權倡議策略....................140
第二節 研究建議與限制........................142
一、回歸起點:自勞權教育強化社工充權知能.......142
二、對於未來研究之建議.......................143
第三節 研究反思.............................144

參考文獻.....146
中文文獻.....146
英文文獻.....152

附錄一 社工受訪同意書.....153
附錄二 工會幹部受訪同意書..154
附錄三 社工訪談題綱.......155
附錄四 工會幹部訪談題綱....156

表目錄
表2.1 勞動三法對於不當行為之保護與罰則……….….…..37
表2.2 .2017-2019全台社工工會重大紀事……………….….42
表3.1 受訪社工之基本資料……………………………....…48
表3.2 受訪工會幹部之基本資料…………………..………..49
表5.1 .2011-2018權利事項爭議案件數統計…….…….……99

圖目錄
圖3.1 研究架構圖……………………………………..……..46
圖4.1 「社福人員勞動申訴及溝通平台」辦理流程.………71
圖4.2 社會福利民營化下之契約關係…………...………….85
中文文獻
Katherine Bischoping著,朱若柔譯(2005)。社會研究方法:質化與量化取向。臺北:揚智。
Michael D. Yates著,區龍宇、陳惠敏譯(2015)。為何我們需要工會?美國工會運動簡介。臺北:唐山出版社。
Mills, C. W. 著,張君玫譯(1959)。社會學的想像。巨流圖書公司。
中央社(2019)。社工薪資回捐一年申訴17件 衛福部將檢討。取自 https://udn.com/news/story/7269/3743984
內政部社區發展雜誌社(2000)。社會工作辭典。台北:內政部。
尤素芬(2017)。健康照顧與勞動政策專題討論課程大綱。取自 https://wac.kmu.edu.tw/tea/teaaca/team2002c.php?SYEAR=106&SEM=1&SEQNO=5661012
方昱(2009)。反思性社會工作:[漂流社工] 的社區實踐與社工教育。東吳社會工作學報(21),頁83-99。
方昱(2013)。我往那裡走, 因為那裡看不見路:我的十年社工小革命。臺北:時報文化股份有限公司。
王永慈、劉一龍(2017)。臺灣新進社會工作者的職場經驗初探。臺灣社會工作學刊(19),頁79-106。
王行(2013)。走調的音符-台灣少數基層社會工作者的發聲,行動與期盼。台灣社會研究季刊(91),頁93-123。
王卓聖(2004)。臺灣與香港社會工作專業發展的比較分析。臺大社會工作學刊(9),頁 137-182。
王姝淳(2017)。高雄地區社會工作人員勞動現況、薪酬制度及薪資決定因素之初探。東海大學社會工作學系碩士論文。頁1-145
王增勇(2009)。解嚴後台灣福利運動建制化的過程。台灣社會研究季刊(74),頁 407-417。
王增勇(2012a)。從台灣社工基進化談理論與實踐的辯證。台灣社會研究季刊(87),頁317-334。
王增勇(2012b)。親愛的社工,我把錄取率提高到44%!證照制度對台灣社工專業發展十五年後的觀察。取自http://www.atss.org.tw/Seminar/20120905/D4/D4-2.pdf
王增勇(2013)。當考試成為社工的緊窟咒:社工師考試現形記。台灣社會研究季刊(92),頁203-224。
王增勇、郭志南、施旦旦(2017)。福利民營化下的專業證照迷思:新社工工會的可能。中國農業大學學報:社會科學版,34(3),頁128-136。
王增勇、陶蕃瀛(2006)。專業化=證照=專業自主?。應用心理研究,30,頁 201-224。
王麗容(1984)。社工員與里幹事工作角色重複與否的研析。社區發展季刊, 25,頁60-70。
台灣社會工作人員專業協會(2015)。104年社會工作者勞動薪資調查研究期末報告。台灣社會工作人員專業協會。
江亮演、應福國(2005)。社會福利與公設民營化制度之探討。社區發展季刊 (108),頁54-71。
考試院(2011)。意見園地:社工師轉任事宜。取自https://www.exam.gov.tw/sp.asp?xdurl=message/message_article.asp&mp=1&ptype=2&mid=13482
行政院勞委會(2013)。勞動力發展辭典-勞動條件。取自 http://laborpedia.evta.gov.tw/link1.asp?did=A120&result=yes
余雲楚、梁志遠、謝棺齊、丘延亮(2004)。生業、職業、專業與志業-助人志業自主抗爭的行動社會學反思。台北:心理出版社。
余漢儀 2006)。錯把專業當志業?。應用心理研究(31),頁1-52。
呂寶靜(2011)。社會工作與臺灣社會。新北市:巨流圖書公司。
李易峻(2012)。朝向專業化的社區工作發展。社區發展季刊,138,頁93-105。
李易駿、陳靜宜(2010)。隱而未見的代價:臺灣社會工作短期契約僱用探析。臺灣社會工作學刊,8,頁35-88。
李政儒、康長健(2017)。勞動三法修正後對工會行為調查研究。勞動部:勞動部勞動及職業安全衛生研究所。
李增錄(2009)。社會工作概論。台北:巨流圖書公司。
汪淑媛(2008)。論台灣社工教育對社會工作職業風險之忽視。臺大社會工作學刊(17),頁1-42。
沈慶鴻(2008)。老問題, 新思索: 台北市社會工作者薪資現況和期望薪資之探索性研究。東吳社會工作學報(18),頁35-66。
周月清(2002)。臺灣社會工作專業發展的危機與轉機社工教育與實務的省思。社區發展季刊(99),頁90-125。
林良榮(2011)。我國勞動三權之發展現況與問題分析-歷史、結構與法律的分析途徑。監察院第四屆人權保障工作研討會論文集,頁1-31。
林淑芬(1984)。臺灣省行政督導體系之運作情形與功能之探究:省專案小組, 省社工指導員及縣市社工督導員三大督導系統之研究。社區發展季刊(25),頁86-91。
林勝義(2013)。社會工作概論。台灣:五南圖書出版股份有限公司。
林萬億(2006)。台灣的社會福利:歷史經驗與制度分析。台北:五南圖書出版有限公司。
林萬億(2012)。台灣的社會福利-歷史與制度的分析。台北:五南圖書出版有限公司。
林萬億(2013)。當代社會工作:理論與方法。台北:五南圖書出版有限公司。
花蓮縣社會工作人員職業工會、南投縣社會工作人員職業工會籌備小組、桃園市社會工作人員職業工會、高雄市社會工作人員職業工會、彰化縣社會工作人員職業工會、臺中市社會福利產業工會籌備小組等人(2017)。 【記者會】衛福部黑箱修惡補助要點 社工薪資挪很大 全台社工工會聯合行動。取自 https://www.coolloud.org.tw/node/89536
侯建州、黃源協(2012)。 專業主義 v.s. 管理主義:英國社會工作歷史的檢視。臺灣社會工作學刊(10),頁1+3-45。
姚蘊慧(2004)。社會福利民營化的再省思。通識研究集刊(5),頁39-52。
施教裕(1997)。民間福利機構團體因應民營化之現況、問題及策略。社區發展季刊(80),頁37-55。
徐煒勛(2014) 社會福利機構社工人員之勞動現況與工作感受:以臺北市政府社會局公辦民營機構為例。中國文化大學社會福利學系學位論文,頁1-204。
徐瑜(2015)。社會工作督導的管理倫理與道德困境。暨南大學社會政策與社會工作學系學位論文,頁 1-147。
徐震、林萬億(1985)。當代社會工作。台北:五南圖書出版有限公司。
徐震、趙碧華(1996)。 論臺灣近年來社會福利政治化與社會工作專業化之衝突性。社區發展季刊(73),頁 114-124。
秦燕(1992)。醫療團隊及社會工作師在其中的角色。社區發展季刊(60),頁 16-20。
馬克思著,伊海宇譯(1990)。1844 年經濟學哲學手稿。台北:時報文化出版企業股份有限公司。
高迪理、趙善如(1991)。從期刊文章分析台灣地區社會工作專業發展情形。當代社會工作學刊,創刊號,頁17-40。
高淑清(2008)。質性研究的 18 堂課: 首航初探之旅。台北:麗文文化事業股份有限公司。
康芸(2006)。社工人員對於自身勞動權益的覺知與因應策略之探討-以臺北市公設民營之社會福利機構為例。慈濟大學社會工作研究所學位論文,頁 1-158。
張芬芬(2010)。 質性資料分析的五步驟: 在抽象階梯上爬升。初等教育學刊, 35,頁 87-120。
張紉(2007)。芬蘭之社會福利及社工人事制度。社區發展季刊(120),頁 160-170。
張淑慧(2011)。社工師公會發展歷程。社區發展季刊(133),頁 511-524。
張烽益、洪敬舒、楊書瑋(2012)。搞工會:工會正義與不當勞動行為裁決機制。臺北:台灣勞工陣線。
張智琦(2017)。社工薪資改由機構自行調配?基層社工反彈 衛福部不修了。取自 https://www.coolloud.org.tw/node/89546
教育部統計處(2019)。統計資料查詢網。取自 https://stats.moe.gov.tw/
莊蕙慈、謝佳璇(2018)。潛藏的社工殺手和社福危機:政府33K定價政策。取自 https://www.twreporter.org/a/social-worker-turnover
莫藜藜(2007)。臺灣社會工作學科教育的發展與變革的需求。社區發展季刊, 120,頁30-46。
許祖維(2007)。解構 [專業]: 社工系大學畢業生離開社會工作的歷程。暨南大學社會政策與社會工作學系學位論文,頁1-407。
郭志南(2013)。從一位寫不出論文的研究生說起:逆寫社會工作專業帝國。國立政治大學社會工作研究所學位論文,頁1-223。
郭志南、陳保穎(2017)。社福團體特性與勞基法的衝突與解套記者會後的網路動亂:逆寫高雄社工工會的黃巾起義。2017年台灣社會學年會暨科技部研究成果發表會「社流感Sociofluenza:集體行動新視界」。
陳武宗(2011)。社會工作與醫院的歷史連結臺灣經驗。社區發展季刊(133),頁479-499。
陳武雄(1997)。我國推動社會福利民營化的具體作法與政策發展。社區發展季刊(80),頁4-9。
陳政智(2009)。公私協力下政府部門如何協助 非營利組織生存。社區發展季刊,126,頁181-190。
陳政智、王柏軒、王麗娟、李宜修、余家偉、邱珈霖等人(2005)。社會工作師勞動條件之探討~ 以高雄市社會工作師公會會員為例。社區發展季刊 (109),頁475-485。
陳若平、張祐綾(2007)。社會工作研究法。臺北:五南圖書股份有限公司。
陳嘉怡(2018)。非典型社會工作:社會福利方案委託對社會工作者專業服務與勞動權益之影響。臺灣大學社會工作學研究所學位論文,頁1-127。
陶蕃瀛(1991)。論專業之社會條件:兼談臺灣社會工作之專業化。當代社會工作學刊(1),頁1-16。
陶蕃瀛(1999)。社會工作專業發展的分析與展望。社區發展季刊(88),頁190-196。
陶蕃瀛(2012)。社會工作、證照與專精化反思。台灣社區工作與社區研究學刊, 2(1),頁65-77。
彭文美(2003)。社會工作員勞動條件的探討。國立中正大學勞工研究所學位論文。
彭均媛(2008)。政府與非營利組織互動關係之研究-以台北市社會福利服務為例。臺灣大學政治學研究所學位論文,頁1-132。
彭淑華(2016)。臺灣社會工作教育之發展與前瞻。社區發展季刊,155,頁 86-98。
曾華源(2007)。建構服務品質為導向的台灣社會工作專業制度。2007兩岸學術研討會。
曾華源(2016)。社會工作發展趨勢與臺灣專業教育的對應。社區發展季刊, 155,頁3-16。
曾華源、高迪理(2007)。社會工作概論: 成為一位改變者。臺北:洪葉文化事業有限公司。
賀志峰、古允文(2017)。全球化下的臺灣社會工作:邁向真正的專業。人文社會科學研究:教育類,11(1),頁1-18。
黃秀雲(1998)。台灣地區民間社會福利機構人事部門對機構適用勞動基準法相關規定之因應。東海大學社會工作研究所學位論文,頁1-183。
黃盈豪、陳俊諺(2008)。台灣社工社群新挑戰:社工勞動權益與人身安全議題與討論。台北:台灣社會工作專業人員協會。
黃珮綺(2017)。2007-2017 年基層社工抵抗行動:行動者生命歷程的敘事分析,頁1-276。
黃培潔(2014)。台灣社會工作專業建制化過程研究: 權力結構的歷史分析。暨南大學社會政策與社會工作學系學位論文,頁1-263。
黃嵋楨(2009)。社工員之薪酬制度, 勞動條件與工作滿足對組織承諾影響之研究--以台中縣市為例。暨南大學社會政策與社會工作學系學位論文,頁 1-145。
楊玫瑩(2000)。台灣社會工作專業化:社工師法的立法過程。台灣的社會福利運動,頁433-458。
楊蓓(1989)。台灣地區醫療社會工作人員工作壓力、社會支持與職業倦怠之研究。中華民國公共衛生學會雜誌,頁14-28。
臺北市社會工作人員職業工會(2018a)2018年臺灣社會工作服務產業勞動權益調查。臺北市:臺北市社會工作人員職業工會。
臺北市社會工作人員職業工會(2018b)。【記者會】黯淡社工頒獎典禮:社工勞動條件大解密。取自 https://www.coolloud.org.tw/node/90488
臺北市政府勞工局(2018)。如何簽訂優質勞動契約。臺北:臺北市政府勞工局。
趙碧華 (1981)。台灣省縣市社會工作員專業督導滿足之研究。東海大學社會學研究所學位論文。
劉淑瓊(2001)。社會服務 “民營化” 再探:迷思與現實。社會政策與社會工作學刊,5(2),頁7-56。
劉淑瓊(2008)。社會福利民營化下政府與民間的相互解讀:1997 年與2007年的比較。「民營化下台灣社會福利發展歷程的回顧與展望:政府與民間福利分工的探討」學術研討會,頁91-110。
滕青芬(1987)。台灣省縣市社工員離職行為和離職傾向之研究。東海大學社會學研究所學位論文。
潘淑滿(2003)。質性研究: 理論與應用。臺北市:心理出版社。
蔡啟源(1992)。機構工作環境對曠職及工作滿意度之影響比較醫療與縣市社工員。社區發展季刊(60),頁186-194。
衛生福利部(2011)。100年社會福利服務機構概況調查。衛生福利部。
衛生福利部(2019)。社福人員勞動申訴及溝通平臺。取自 https://www.sfaa.gov.tw/SFAA/form/
衛生福利部社會救助及社工司(2017)。衛生福利部重申嚴予禁止社工人員薪資回捐,積極維護社工權益:衛生福利部 取自 https://dep.mohw.gov.tw/DOSAASW/cp-530-7202-103.html。
鄭天睿(2010)。社會工作者勞動權益的覺醒與行動-以社工籌組工會為例。實踐大學社會工作學系學位論文,頁 1-100。
鄭怡世、鐘文鎂(2014)。不友善的勞動處境, 不確定的勞動感受: 台灣民間社會福利組織社工員勞動現況之探究。當代社會工作學刊(6),頁86-123。
鄭讚源(1997)。既競爭又合作, 既依賴又自主:社會福利民營化過程中政府與民間非營利組織之角色與定位。社區發展季刊(80),頁79-87。
蕭信彬(2006)。共識的形成或想像的限縮? 關於社會問題社工化的專業社會學考察。國立清華大學社會學研究所學位論文,頁1-258。
蕭新煌、官有垣、王舒芸(2018)。台灣社會福利運動與政策效應:2000-2018年。新北:巨流圖書股份有限公司。
蕭瑞麟(2017)。不用數字的研究-質性研究的思辨脈絡。臺北:五南圖書出版股份有限公司。
賴宏昇(2014)。社會工作專業人員薪資保障問題之探討。社區發展季刊(147),頁220-232。
賴兩陽(2007)。社工師法對專業制度的影響與爭議:1997-2007。社區發展季刊(120),頁67-84。
簡春安、李雲裳、高永興(2005)。「社會工作師法」立法始末。社區發展季刊(109),頁142-147。
魏季李(2015)。 非營利福利機構與政府的服務契約委託過程的決策與影響研究:以臺灣兒童暨家庭扶助基金會為例。社會政策與社會工作學刊,19(2),頁109-144。
關銳煊(1982)。論仁愛之家社工員之程序設計要項。社區發展季刊(18),頁55-56。
關銳煊(1984)。社工員如何處理案主不合作的行為。社區發展季刊(28),頁60-61。
嚴祥鸞(2007)。充權 (Empowerment) 社工工作權先談社工教育的充權。社區發展季刊(119),頁271-281。
蘇玉珊(1985)。社工員如何從事殘障福利服務。社區發展季刊(30),頁58。
鐘文鎂(2011)。台灣民間部門社會工作人員勞動現況之探究:以接受中華社會福利聯合勸募協會補助的組織為例。東海大學社會工作學系學位論文,頁1-159。
立法院(1995)。立法院第二屆第六會期內政及邊政、法制、司法三委員會併案審查「社會工作師法草案」等案第一次聯席會議。臺灣:立法院。
立法院(1997)。立法院公報。立法院:臺灣。
洪濬哲等人(1993)。社會工作專業人員法。臺灣:立法院。
英文文獻
British Association of Social Workers, B.(2018)。Professional working conditions。取自https://www.basw.co.uk/what-we-do/campaigns/professional-working-conditions
Cox, F. M.(1987)。Strategies of community organization: Macro practice。FE Peacock Pub。
Larson, M. S.(1977)。The Rise of Professionalism: A Sociological Analysis。Univ of California Pr。
Lipsky, M.、Smith, S. R.(1989)。Nonprofit organizations, government, and the welfare state。Political Science Quarterly,104(4),頁625-648。
National Association of Social Workers, N.(2017)。Purpose of the NASW Code of Ethics。取自 https://www.socialworkers.org/About/Ethics/Code-of-Ethics/Code-of-Ethics-English
Payne, M.(2002)。The role and achievements of a professional association in the late twentieth century: The British Association of Social Workers 1970–2000。British Journal of Social Work, 32(8),頁969-995。
Rosenberg, J.、Rosenberg, S.(2006)。Do unions matter? An examination of the historical and contemporary role of labor unions in the social work profession。Social work, 51(4), 295-302。
Scanlon, E.、Harding, S.(2005)。 Social work and labor unions: Historical and contemporary alliances。Journal of community Practice, 13(1), 9-30。
Schvaneveldt, J. D.、Adams, G.(1991)。Understanding research methods。:New York: Longman。
Straussner, S. L. A.、Phillips, N. K.(1988)。 The relationship between social work and labor unions: A history of strife and cooperation。J. Soc. & Soc. Welfare,15,頁105。
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊