臺灣博碩士論文加值系統

中華民國六十八年的蛻變，在中華國民政府102年宣布：「民國八十三年一月一日(含)以後出生的役男，僅須服4個月常備兵役軍事訓練」，而義務役截至107年12月31日止，全數退伍正式走入歷史，國防部為改善陸軍野戰單位基層幹部嚴重不足，107年推立志預官班隊，為陸軍首創里程碑，在107年度全力執行招募情況下，大幅提升軍官人力，然「一則以喜，一則以憂」，雖迅速補充基層軍官，年底則面臨留營決策窘境，因陸軍長期以來留營率不高，導致國軍戰力一直無法提升。現利用本研究探討，為讓志預官留營意願提升，是否可能因為領導統御、福利待遇及工作滿意度等問項了解志預官問題，提高留營意願，並利用SPSS統計分析驗證假設是否成立，根據本研究目的與假說及google問卷內容進行218份樣本分析，其驗證後，發現如果單位領導者對於任務來臨時，能明確說明任務，並依能力及專長交付足以承擔的工作，可使志預官從中獲得成就感，並且因國軍各項福利待遇及優渥薪資，進而提升整體留營意願。

The transformation of the Republic of China in 68 years. It was announced in 2002 by the National Government of the People ’s Republic of China: "Served men born after January 1, 1994 (inclusive) only need to serve 4 months of standing military training." And compulsory service officially entered history as of December 31, 107. The Ministry of National Defense has a serious shortage of grassroots cadres to improve the field units of the Army. In 107, the Volunteer Reserve Officer Squad was promoted. Create a milestone for the Army. In the case of full implementation of recruitment in fiscal year 107. Greatly improve the manpower of officers. Although "one is happy, the other is worried.". "One is happy, the other is worried." Although he quickly replenishes grassroots officers, he faces the dilemma of staying at the end of the year. The Army ’s long-term retention rate has not been high, resulting in the inability of the National Army to improve its combat effectiveness. Use research to explore whether the willingness of volunteer reserve officers to stay in camps is due to questions such as leadership control, welfare treatment and job satisfaction. Understand the issue of volunteer military reserve officers and increase their willingness to stay in camps. And use SPSS statistical analysis to verify whether the hypothesis is true. According to the purpose and hypothesis of this research and the content of google questionnaire, 218 samples were analyzed.After verification, it was found that the unit leader could clearly explain when the mission came. And according to ability and expertise to deliver sufficient work. Volunteer reserve officers can gain a sense of accomplishment from it. The National Army's various welfare treatments and excellent salaries further enhance the overall willingness to stay in camps.

目 錄
書名頁 ----------------------------------------------------------------- i
中文審定書 ----------------------------------------------------------------- ii
英文審定書 ----------------------------------------------------------------- iii
中文摘要 ----------------------------------------------------------------- iv
英文摘要 ----------------------------------------------------------------- v
致謝 ----------------------------------------------------------------- vi
目錄 ----------------------------------------------------------------- vii
表目錄 ----------------------------------------------------------------- ix
圖目錄 ----------------------------------------------------------------- x
第一章 緒論----------------------------------------------------------- 1
第一節 研究背景----------------------------------------------------- 1
第二節 研究動機----------------------------------------------------- 1
第三節 研究目的----------------------------------------------------- 2
第四節 研究限制與流程-------------------------------------------- 3
第二章 文獻探討----------------------------------------------------- 5
第一節 志預官介紹-------------------------------------------------- 5
第二節 領導統御----------------------------------------------------- 5
第三節 福利待遇----------------------------------------------------- 7
第四節 工作滿意度-------------------------------------------------- 10
第五節 留營意願----------------------------------------------------- 11
第三章 研究方法----------------------------------------------------- 13
第一節 研究架構----------------------------------------------------- 13
第二節 研究假設----------------------------------------------------- 13
第三節 研究變數之操作型定義----------------------------------- 15
第四節 問卷設計與抽樣方法-------------------------------------- 18
第五節 資料處理與方法-------------------------------------------- 21
第四章 研究結果與分析-------------------------------------------- 23
第一節 敘述性分析統計-------------------------------------------- 23
第二節 信度與效度分析-------------------------------------------- 26
第三節 因素分析----------------------------------------------------- 26
第四節 差異性分析-------------------------------------------------- 30
第五節 迴歸分析-------------------------------------------------- 34
第五章 結論與建議-------------------------------------------------- 39
第一節 結論----------------------------------------------------------- 39
第二節 建議----------------------------------------------------------- 41
第三節 研究限制及未來方向-------------------------------------- 42
參考文獻 ----------------------------------------------------------------- 43
中文文獻 ----------------------------------------------------------------- 43
英文文獻 ----------------------------------------------------------------- 44
附錄一 ----------------------------------------------------------------- 45

中文文獻
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聯合新聞網/要聞/軍事(2019) 。國軍戰鬥部隊苦七種部隊至今編現比低於8成取自 https://udn.com/news/story/10930/4104564
國防部中程施政計畫（2009 至 2012年度）取自https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1pbmlzdHJhdG9yLzEwL3JlbGZpbGUvMC8xMDgyMi82ZGFmZTdiMS0yMGY3LTRhMzQtYjdmMi1jNTdhZTZhMWQ0Y2UucGRm&n=MDQt5ZyL6Ziy6YOoLnBkZg%3D%3D&icon=..pdf
中華民國國防部/國防消息/新聞稿(2019) 。國防部就近年志願士兵人力招募獲得狀況。取自https://www.mnd.gov.tw/Publish.aspx?p=66909&title=%E5%9C%8B%E9%98%B2%E6%B6%88%E6%81%AF&SelectStyle=%E6%96%B0%E8%81%9E%E7%A8%BF

 
英文文獻
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Hemphill, J. K. & Coons, A. E. (1957). Development of the Leader Behavior Description Questionnaire, OH: Ohio State University, Bureau of Business Research.
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