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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:李家銓
研究生(外文):LI,CHIA-CHUAN
論文名稱:志願役軍人工作壓力與滿意度對留營意願的影響-以東引陸軍部隊為例
論文名稱(外文):The Influence of Volunteer Servicemen’s Job Pressure and Satisfaction on the Willingness to stay in Camp - Taking Dongyin Army Corps as an Example
指導教授:鍾紹熙鍾紹熙引用關係
指導教授(外文):Shao-Hsi Chung
學位類別:碩士
校院名稱:美和科技大學
系所名稱:企業管理系經營管理碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:44
中文關鍵詞:工作壓力工作滿意度留營意願
外文關鍵詞:Job StressJob SatisfactionIntention to Stay in Camp
相關次數:
  • 被引用被引用:6
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現今國軍全面推動全募兵制以提升國軍戰力,運用役期明顯較長的志願役官兵以節省重複訓練人員的訓練成本,同時成立國軍人才招募中心,為我國軍持續招募新血充實基層人力,但近年台灣人口的少子化現象已成為國安危機,一般產業勞動人力已漸漸不足,國軍同樣也面臨未來可能面臨無人可招的困境,為避免部隊發生人力斷層現象,提高至願役留營率是十分重要的任務,一個人力流動率高的部隊不論是技術上、經驗上、職位等等是很容易發生斷層的。由於東引地處偏遠,交通上有諸多不便,現行的官兵休假普遍為約每隔6週,休1次2週的返台假,如此長時間的休假間隔更需注重人力的銜接與分配,故本研究旨在探討東引地區陸軍部隊的官兵工作壓力、工作滿意度及留營率之間的關係。本研究採問卷調查法,研究對象為東引地區服役之官兵,總計發出 500 份問卷,有效回收問卷 462份,問卷有效率達96%。研究結果顯示工作壓力對工作滿意度及留營意願都有顯著的負向影響,而工作滿意度對留營意願有顯著的正向影響,此研究發現能為東引地區陸軍部隊的留營率提供相關資訊與策略運用管理之參考
Nowadays, the National Army has fully promoted the enlistment to enhance the combat strength of the National Army. It uses volunteer soldiers with significantly longer service periods to save the training costs of repeated training personnel. At the same time, it established the Recruitment Center of National Armed Forces to enrich the continuous recruitment of new blood for the The national army grassroots manpower, but the declining of Taiwan’s population has become a national security crisis in recent years, and the general industrial labor force has gradually become insufficient. The National Army is also facing the dilemma that no one can be recruited in the future. To avoid manpower gap, increase The Intention to Stay is a very important task. A force with a high turnover rate is prone to gaps regardless of technical, experience, position, etc. Due to the remote location of Dongyin, there are many inconveniences in transportation. The current vacations for officers and soldiers are generally about every 6 weeks, return to Taiwan to have a two-week vacation. Such a long vacation interval requires more attention to the connection and distribution of manpower. The purpose of this study is to explore the relationship between the work stress, job satisfaction, and Intention to Stay of officers and soldiers of the army units in the Dongyin region. It is expected to provide relevant information and strategic reference for the Intention to Stay of the army units in Dongyin region.
中文摘要 I
ABSTRACT II
目 次 III
表 次 V
圖 次 VI
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 2
第二節 研究目的 4
第三節 研究範圍與限制 4
第四節 名詞解釋 5
第二章 文獻探討 6
第一節 工作壓力相關研究 6
第二節 工作滿意度相關研究 9
第三節 留營意願相關研究 10
第三章 研究方法 12
第一節 研究架構 12
第二節 研究假設 13
第三節 問卷設計 13
第四節 研究對象 14
第五節 操作型定義 15
第四章 研究結果與分析 18
第一節 描述性統計分析 18
第二節 相關分析 20
第三節 信度分析 21
第四節 迴歸分析 21
第五章 結論與建議 25
第一節 結論 25
第二節 建議 26
參考文獻 28
附 錄 一 34
一、中文部分
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二、英文部分
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洪健文(2010) 國軍志願役官兵工作壓力之研究-以新訓部隊為例。國立中正大學高階主管碩士在職專班,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/zqvbgy
郁志正(2015) 工作壓力、工作滿足、組織承諾與留任意願影響研究-以海軍志願役為例。德明財經科技大學行銷管理系,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/d6whx7
徐清宏(2007) 女性青年選擇志願役士兵暨儲備士官從軍決策行為之研究。長榮大學高階管理碩士在職專班,碩士論文,取自: https://hdl.handle.net/11296/473466
張偉華(2016) 國軍志願役士官工作壓力之研究。萬能科技大學經營管理研究所碩士班,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/366mx5
張樹忠(2007) 工作壓力、組織承諾、工作滿足與工作績效之關聯性研究--以海軍女性軍士官為例。國立高雄海洋科技大學航運管理研究所,碩士論文,取自: https://hdl.handle.net/11296/2ennp4
陳瑞立(2018) 矯正基層人員的壓力來源與工作士氣對離職傾向影響之研究。國立台北大學犯罪學研究所,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/gqas84
傅阡綦(2007) 女性軍職人員玻璃天花板認知、角色衝突與工作投入對離職傾向之研究。亞洲大學經營管理學系碩士班,碩士論文,取自: https://hdl.handle.net/11296/43n2u2
曾建仁(2009) 工作滿意與工作績效相關性之研究-以南部地區巡防局志願役士兵為例。樹德科技大學經營管理研究所,碩士論文,取自: https://hdl.handle.net/11296/99nbyk
游淑惠(2003) 國小校長魅力領導與教師組織承諾及工作滿意度之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所,碩士論文,取自https://hdl.handle.net/11296/gr5j2c
稅儒耕(2007) 組織精簡後工作壓力對個人心理健康影響之研究:以陸軍軍、士官為例。世新大學行政管理學研究所(含博、碩專班),碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/684t6a
黃綉婷(2004) 空軍後勤軍官工作壓力、因應策略與工作壓力結果之研究。屏東科技大學農企業管理系,碩士論文,取自: https://hdl.handle.net/11296/22m542
黃榮真(1992) 啟智教養機構教保人員工作滿意、工作壓力及其因應方式之研究。師範大學特殊教育研究所,碩士論文,取自: https://hdl.handle.net/11296/tt5ahr
楊可忻(2013) 海軍艦艇領導軍官工作壓力、社會支持對工作滿意之影響。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/j3t93m
詹秋萍(2018) 主管領導風格對組織承諾與離職傾向之關聯性探討。國立中央大學人力資源管理研究所,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/9fa4qn
趙子維(2012) 志願役士兵留營意願影響因素之研究。朝陽科技大學企業管理系碩士班,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/28k5p3
蔡志明(2009) 以策略性人力資源管理之角度探討組織變革、組織學習、組織訓練移轉成效因素之關係(以南部某百貨流通業為例)。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/578pxc
鄧國豐(2007) 工作壓力與組織承諾關係之研究─以軍醫外派回任人員為例。大葉大學國際企業管理學系,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/299j22
鐘碧淳(2014) 人格特質、工作價值觀、工作壓力與工作績效之相關研究。大葉大學管理學院碩士在職專班,碩士論文,取自:https://hdl.handle.net/11296/u9662g
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