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研究生:賴秋惠
論文名稱:勞工之言論自由與界限
論文名稱(外文):Labour’s freedom of speech and its limitations
指導教授:林佳和林佳和引用關係
口試委員:黃程貫張義德
口試日期:2020-01-16
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:法律學系
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:144
中文關鍵詞:言論自由名譽權第三人效力間接適用說誹謗性言論真實惡意原則忠誠義務附隨義務不傷害企業言論公益揭發同盟行動權
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本文以「勞工之言論自由與界限」為題。主要探討的是,在民主社會中極具重要性的言論自由基本權,在勞動領域中,勞工因為基於勞動契約所負之忠誠義務或附隨義務,而在行使言論自由時受到限制,此對於勞工行使言論自由權限制的正當性與界限為何。
本文將從基本權於私法中的適用談起,探討當私人作為基本權侵害源時,建構基本權第三人效力與國家保護義務之體系,以及基本權衝突之處理模式。接著聚焦於言論自由,主軸在於探討誹謗性言論的限制標準,參考美國法制上的體系,分成「事實陳述類型言論」與「意見表達類型言論」來探討,採取包括事實抗辯原則、真實惡意原則以及合理評論原則等標準。另外亦探討我國大法官在具體個案上所採取的標準,以利進一步適用於勞動關係。
最後回到勞動領域中言論自由基本權的保障問題,本文將勞工不傷害企業言論之附隨義務作為途徑,而將誹謗性言論保障的限制標準具體適用於勞動關係,試圖調和勞工言論自由保障與雇主之名譽權,一併會討論的是當勞工言論涉及公益及同盟時,言論自由界限是否因而有所調整之問題。
本論文參考學說試圖提出一些標準,但實際上如何運用仍然有賴於我國法院在實際個案上的適用,故期望未來能作為實務上碰到此議題時,能更細緻地具體調和言論自由與名譽權所採取的標準,使得法律適用更為穩定。
第一章 緒論 1
第一節 問題意識 1
第二節 章節安排 2
第二章 私法中的基本權適用 4
第一節 私人間基本權侵害之法律關係 4
第一項 基本權對第三人效力與國家保護義務 5
第一款 第三人效力理論 5
第一目 直接效力說 6
第二目 間接效力說 8
第三目 德國法官法見解 9
第二款 基本權的國家保護義務功能 11
第一目 內涵 11
第二目 與間接適用說之關係 14
第三款 勞動關係中的權力落差與第三人效力理論 15
第四款 小結 17
第二項 基本權衝突 20
第一款 利益衡量 22
第二款 實踐調和 23
第三款 比例原則 24
第一目 適當性原則 24
第二目 必要性原則 25
第三目 狹義比例原則 26
第二節 附論:個別基本權於勞動法中的適用 28
第一項 人性尊嚴與人格權保障 28
第一款 內涵與憲法基礎 29
第二款 隱私權 30
第三款 資訊自決權 32
第四款 雇主詢問權 33
第五款 就勞請求權(繼續僱用請求權) 35
第二項 健康權 36
第一款 大法官解釋第726號 38
第二款 核備的性質 40
第三款 未經核備之另行約定效力 42
第三項 平等原則 43
第四項 宗教自由 45
第五項 婚姻自由 46
第三章 言論自由基本權的保障 48
第一節 言論自由保障 48
第一項 理論基礎 48
第一款 追求真理說 50
第二款 健全民主程序說 50
第三款 實現自我說 51
第四款 大法官解釋見解 52
第二項 保障範圍 52
第二節 言論自由的限制與標準 54
第一項 事前限制與事後追懲 54
第二項 審查標準-雙軌理論與雙階理論 55
第一款 雙軌理論 55
第二款 雙階理論 57
第三節 言論自由與其他法益的衝突-以名譽權為中心 59
第一項 誹謗性言論保障與限制標準 59
第一款 事實陳述類型言論 60
第一目 事實抗辯原則 60
第二目 真實惡意原則 60
第三目 小結 64
第二款 意見表達類型言論 66
第一目 合理評價原則 66
第二目 意見表達絕對憲法保障 68
第三目 小結 68
第二項 司法院大法官第509號解釋 69
第一款 基本權衝突 69
第二款 比例原則審查 71
第三款 「相當理由確信真實原則」的解釋模式 72
第四款 「相當理由確信真實原則」適用於民事領域 74
第五款 小結 78
第四章 勞動領域的言論自由基本權保障 80
第一節 誠實信用原則作為附隨義務理論基礎 81
第一項 誠實信用原則內涵與機能 81
第二項 附隨義務之內涵 83
第一款 從忠誠義務走向附隨義務 84
第一目 第一次世界大戰前 84
第二目 兩次世界大戰之間 86
第三目 第二次世界大戰之後 87
第二款 衝突對立勞動關係理論 88
第三項 小結 89
第二節 涉及限制勞工言論之附隨義務群 90
第一項 保密義務 91
第一款 德國法 91
第二款 我國法 92
第二項 勞工不傷害企業言論之附隨義務 94
第一款 以勞動關係基本規則為界限 94
第二款 以雇主利益的維護為界限 96
第三款 以誹謗性言論之限制標準作為界限 98
第三項 違反附隨義務之效果-以重大事由作為消滅基礎 100
第一款 我國法規範 101
第二款 德國法上重大事由的具體化建構 102
第三節 勞工言論涉及公益 106
第一項 概說 106
第二項 勞工作為公益揭發者之言論自由界限與解僱保障 107
第一款 內容真實性與內部通報前置原則 110
第二款 解僱正當性 113
第一目 以「勞工對雇主重大侮辱」作為解僱事由 114
第二目 以「違反勞動契約或工作規則情節重大」作為解僱事由 116
第四節 勞工言論涉及同盟 119
第一項 同盟行動權基礎與內涵 120
第二項 同盟行動權與言論自由保障之衝突 123
第三項 實務案例與評析 127
第一款 新海瓦斯案 127
第二款 陽信銀行案 128
第三款 台北銀行案 129
第五章 結論 131
參考文獻 137
中文文獻(按筆劃遞增排序)
一、專書
1.王澤鑑(2011),《侵權行為》,初版,臺北:自版。
2.王澤鑑(2014),《民法總則》,增訂新版,臺北:新學林。
3.吳庚、陳淳文(2015),《憲法理論與政府體制》,三版,臺北:自版。
4.李惠宗(2009),《憲法要義》,六版,臺北:元照。
5.林誠二(2002),《民法債編各論(中)》,初版,臺北:瑞興。
6.林誠二(2010),債法總論新解(上),初版,臺北:瑞興。
7.林誠二(2010),債法總論新解(下),初版,臺北:瑞興。
8.法治斌、董保城(2010),《憲法新論》,四版,臺北:自版。
9.邱聰智(2008),新訂民法債編通則(下),新訂一版,臺北:自版。
10.姚志明(2003),《誠信原則與附隨義務之研究》,臺北:元照。
11.許育典(2019),《憲法》,九版,臺北:元照。
12.郭玲惠(2011),《勞動契約法論》,初版,台北:三民。
13.陳新民(2011),《憲法學釋論》,七版,臺北:自版。
14.焦興鎧、劉志鵬、王松柏、劉士豪、邱駿彥、黃馨慧、黃程貫、林更盛、魏千峰、陳金泉、林佳和、王惠玲、王能君、陳建文、鄭津津、郭玲惠、郝鳳鳴、楊通軒、鄭傑夫著,(2009),《勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望》,二版,臺北:新學林。
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二、專書論文
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4.林佳和(2014),2006年德國一般平等待遇法,收於:勞動與法論文集Ι-勞動法基礎理論與法制發展、同盟與集體勞動法,頁163-202,臺北:元照。
5.林佳和(2014),勞動關係的公益與私益衝突?,收於:勞動與法論文集Ι-勞動法基礎理論與法制發展、同盟與集體勞動法,頁203-239,臺北:元照。
6.林佳和(2014),工會行動權基礎理論,收於:勞動與法論文集Ι-勞動法基礎理論與法制發展、同盟與集體勞動法,頁287-310,臺北:元照。
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三、研討會論文
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四、期刊文章
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2.姚妤嬙(2014),「勞動領域勞工隱私權之研究-以求職階段為中心」,國立政治大學法律學系碩士班碩士論文。
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