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研究生:黃延華
研究生(外文):Huang, Yan-Hua
論文名稱:在台越、印、泰、緬、柬女性白領階級歧視認知與因應之道
論文名稱(外文):Some Southeast Asian White Collars’ Discrimination Perception and Reflection in Taiwan
指導教授:林開忠林開忠引用關係
指導教授(外文):Lin, Kai-Jhong
口試委員:王夕堯王文岳
口試委員(外文):Wang, Si-YaoWang, Wen-Yue
口試日期:2020-06-27
學位類別:碩士
校院名稱:國立暨南國際大學
系所名稱:東南亞學系
學門:社會及行為科學學門
學類:區域研究學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:109
中文關鍵詞:白領階級性別歧視種族主義移民政策微歧視
外文關鍵詞:white collarsexismracismimmigration policymicroaggression
DOI:10.6837/ncnu202000115
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摘要

本研究主要探討受到我國移民政策青睞的專業外國人,若是來自東南亞,與新住民存在著種族的血緣聯結的白領女性的歧視認知與因應之道。從16位受訪者提供的國人歧視的態樣,說明在台東南亞女性白領階級已感受到國人會直覺地用貶抑的移民女性特質來看待她們,對其有了百分之百的微歧視,可能國人並不自知、自覺,但傷害確實已經造成,特別是以其生活周遭年較的阿公、阿嬤及雲林、埔里地區的醫生、護士們,可見歧視的行為城鄉是有差異性的。至於歧視情況,以國籍歧視最嚴重,外在的口音是引發國籍歧視的導火線,其他在性別、薪資、住房、就醫、刑事司法面向,受訪者感覺受歧視的壓力較少,甚至被劃入內團體的成員,相互的關係已將「她們」轉成「我們」,感受非常溫暖。至於教育程度面向,國人(特別是老一輩的人)對她們的努力與成就是欣賞的、讚美的,同時她們代表階級身分的象徵也很快地翻轉她們與新住民存在著血緣聯結的歧視。
遭受歧視後的感受或心理反應,對一開始就以白領身分來台就業的受訪者,在職場上是較能得到同事的禮遇,受到微歧視的機會較少,不平衡的心理反應或表現不明顯,這其中不難看出係得益自其白領階級的身分;另一類剛移動到台灣時並非白領階級,經過求學或融入一段時間後才進入白領階級的受訪者,對歧視或刻板印象的反應與表現因生活環境的不同、遇到的人和事各異,表現出很大的差別。其一,具大學以上學歷的受訪者在面對國籍面向的歧視,較能抱持不予計較、不跟你爭辯的心態,先把自己的本分做好,他們明白自己的優勢;當歧視或偏見明顯時,他們將之解讀是國人的視野狹隘、國際觀不足的因素;但是在與比她們優秀或更高階層的國人共事時,是無法自信地表現自己,會有挫敗感。在面對外在表徵、薪資、就醫及教育程度等面向的歧視時,會顯現出不退讓的心態,甚至提醒自己在我國人對該等的稱讚與肯定時,並不是只因你的教育程度高、工作好,而是包含了談吐、禮貌等綜合因素。其二,尚未具有大學學歷者,則一直努力學習,把國人的歧視當成向上的動力,擠進了白領階級後覺得國人及家人看她們的態度都改變了、收入也增加了,因此希望自己更上一層跟上國人中產階級的標準,並且以自己的經歷鼓勵低階層的同鄉姐妹,一起向上,擺脫周遭歧視的眼光。
前述可看出16位受訪者較新住民在遭受國人歧視時的自卑感減化了;批判國人的國際觀不足的態度卻增強了。有了這樣的反應之後,她們能夠採取入境隨俗、入鄉問禁的方式,避免在行為上與我國人的行為上有所牴觸,或別在我國出糗,這不僅是自保也是尊重。再者是善用工作上的機會、管道與人脈,加上自己的不斷努力,使自己在面對國人的刻板對待、偏見、微歧視時,得到公平的回應與自身的福利。
最後在種族因素的作用下,衍生探討出白領女性一致認同種族、血緣的聯繫令其被貼上藍領女性的標籤的負擔是難免且持續的;其次在面對彼此的階級關係上,雖能夠反身思考自己不可以像台灣人一樣的歧視她們;並且設身處地的去為她們的經濟環境及個人才能作解釋;有機會願意教育或幫助她們讓台灣的社會接納她們;謙虛地以「幸運」來解釋階級產生的原因,且強調不需要在意階級;但是當國人沒有將貧窮、落後的偏見套用在對她的身分認定時,自己不會去主動承認;最後點出能否向上流動是要靠自己去爭取,綜合上述的論述,仍可看出這些中產階級的女性對階級上的偏見也是無法跨越的。

Abstract

This research focuses on some Southeast Asian female white collars’ discrimination perception and reflection in Taiwan. The research interviews 16 participants. The result shows these participants felt discrimination with the stereotypes held to their less successful sisters. Sometimes people show their prejudice without consciousness, however, this kind of “microaggression” have done the harm to those being prejudiced. Moreover, discrimination can be more seriously felt in the rural area in Taiwan.
Among all terms of the discrimination, national origin discrimination is the most serious one in Taiwan. The foreign accent is the main reason to cause the national origin discrimination. However, on the other hand, the participants can feel less stress about other kinds of discrimination such as those related to gender, salary, residence, health care, and law. In addition to this, some participants even been treated as one of “us”--Taiwanese--which makes them feel warmly accepted. As in the dimension of educational level, elderly Taiwanese people tend to admire the participants’ achievement and effort, as a result, they can reverse their being stereotyped as their less successful sisters.
On the one hand, the participants who came to Taiwan for white-collar jobs claimed that they can earn more respect from their colleagues in the workplace, so they have less feeling of being discriminated. This can be reasonably explained by their belong to white-collar class. On the other hand, for participants who originally migrated to Taiwan through international intermarriage, and they then attended school or adapted themselves to the local environment for a while, and finally obtained white-collar professions for themselves, there are different kinds of reactions to the discrimination situations and the stereotypes they have suffered from, cases varies from their different living environments to the different people and situations they encountered. For those who hold bachelor degrees tend to not dispute over the discrimination problem they encountered. They would view the discrimination situation as a result of lacking international perspective of the discriminators. However, when facing Taiwanese people that are more outstanding than themselves, they tend to be unconfident and frustrated. To sum up, this type of participants are more likely to be tough when they are discriminated due to the factors of their appearance, salary, health care, or educational level. Moreover, when they receive the compliments from Taiwanese people, they would remind themselves that the reason they receive the compliment is not only because of having a decent job or receiving excellent education, but also because of their refined speech and manner. For those who have a lower level of education view the discrimination from locals as a motivation to keep learning in order to become one of the white-collar professions. They said that people have changed their attitude toward them and gotten a pay raise after they climbed the corporate ladder to the better position at work. As a result, they hope that they can make much progress with their work, share their own experience with their sisters who suffer from discrimination, and hopefully will get rid of being discriminated anymore.
The participants in this study experience less sense of inferiority when they face discrimination situations, instead, they tend to view discrimination behavior as a result of discriminators’ lack of international perspective. With this kind of belief, they adapt themselves to local culture, and try their best to avoid direct conflict with the locals, which is not only for protecting themselves but also for respecting the locals. Additionally, they make good use of the chances and connections from their jobs and make an effort to defend themselves against discrimination and stereotypes from the locals.
Finally, due to their being racially and culturally similarities, the participants were stereotyped with their lower-class sisters is unavoidable and will be continuous in the future, they tend to help and encourage their sisterhood, and consciously refrain themselves from stereotyping their sisters as the locals did. They emphasize self- striving as the way to get a better life and the respect from others. Overall, we can know that these white-collar middle-class female immigrants also inevitably hold a certain prejudice toward their lower-class sisters.

目次

摘要 i
Abstract iii
目次 v
表目次 vii
圖目次 viii
第一章 緒論 1
第一節 名詞定義 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 2
第四節 研究問題 7
第二章 文獻探討 8
第一節 偏見與歧視的演變 8
第二節 台灣的白領階級 23
第三節 偏見、歧視與階級對女性的影響 31
第三章 研究方法 40
第一節 方法的選擇 40
第二節 研究對象 41
第三節 訪談大綱 41
第四章 分析與討論 44
第一節 研究對象之來源與分析 44
第二節 研究對象感受到國人之歧視的態樣 50
第三節 研究對象的歧視感受與因應之道 65
第四節 種族因素對女性間階級關係的影響 83
第五節 討論 88
第五章 結論與建議 93
第一節 結論 93
第二節 檢討與精進 99
第三節 建議 100
參考文獻 102
一、中文 102
二、英文 107
附錄 109
附錄 一:修訂後訪談大綱 109


參考文獻
一、中文
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