臺灣博碩士論文加值系統

摘 要
本研究旨在探究農田水利會工作站區段管理員專業職能與工作績效之差異情形。透過農田水利會（台中、南投、彰化、雲林、嘉南）的工作站區段管理員為母群體，本研究採問卷調查法，經由立意抽樣選取各工作站的區段管理員為研究樣本。合計發出問卷共380份，回收371份，並刪除無效問卷14份，合計有效問卷共357份，有效問卷百分比為96.2%。將正式問卷回收並善用SPSS統計分析軟體，簡化一連串的分析統計首先進行敘述性統計分析分析出目前的狀況；接著利用獨立樣本t檢定分析及單因子變異數分析用來分析各個構面之下是否有顯著性的差異存在，當單因子變異數分析達顯著差異時則以雪費法進行事後比較；皮爾森積差相關分析用來分析二個相關構面的情形。
依其研究目的，從統計資料結果發現：
壹、農田水利會工作站區段管理員在專業職能現況感受程度為呈現中上水準，最高為「專業技能」，接著依序為「執行能力」、「人際溝通」、「專業知識」。
貳、農田水利會工作站區段管理員在工作績效現況感受程度為呈現高等水準，以「情境績效」最高，其次為「任務績效」。
參、農田水利會工作站區段管理員對專業職能，會因為性別、年紀、服務年資、工作站的年資等四項有所不同而產生差異。
肆、農田水利會工作站區段管理員對工作績效，會因為年紀、服務年資等二項有所不同而產生差異。
伍、農田水利會工作站區段管理員對專業職能各構面與工作績效各構面均呈現顯著正相關。

Abstract
The purpose of this research is to investigate the difference between Functional Competency and Job Performance of Farm Irrigation Assocation Workstation Administrator. Using Farm Irrigation Assocation Workstation Administrator of Taichung, Nantou, Changhua, Yunlin, and Chianan as the target population, this study adopts the questionnaire survey method and selects the administrators of each workstation as the research sample through purposive sampling. A total of 380 questionnaires were sent out, 371 were returned, and 14 invalid questionnaires were deleted, making a total of 357 valid questionnaires, or 96.2%. Formal questionnaires were collected and utilized the SPSS statistical analysis software to simplify a series of statistics analysis. A descriptive statistics was first conducted to analyze the current situation. The independent sample t-test analysis and the One-way ANOVA analysis were then used to analyze whether there was a significant difference between the components. Post hoc comparisons were made using the Scheffé method when the One-way ANOVA analysis reached a significant difference; Pearson's product-correlation analysis was used to analyze the situation of the two correlated components.
In accordance with the purpose of the study, statistical findings are as follow:
1、The level of Functional Competency of Farm Irrigation Assocation Workstation Administrator is medium to high, with the highest level being "professional skills", followed by "executive ability", "interpersonal communication", and "professional knowledge".
2、The level of Job Performance of Farm Irrigation Assocation Workstation Administrator is high, with "situational performance" showing the highest level, followed by "task performance".
3、Functional Competency of Farm Irrigation Assocation Workstation Administrator varies according to gender、age、length of service、length of service of workstation.
4、Job Performance of Farm Irrigation Assocation Workstation Administrator varies depending on their age and length of service.
5、There was a significant positive correlation between each aspect of Functional Competency and Job Performance of Farm Irrigation Assocation Workstation Administrator.

目次
摘要 I
Abstract III
謝誌 VII
目次 IX
圖次 XI
表次 XIII
第一章　緒論 1
第一節　研究背景與動機 1
第二節　研究目的 4
第三節　待答問題與研究假設 5
第四節　研究方法與步驟 8
第五節　研究範圍與限制 12
第六節　名詞釋義 13
第二章　文獻探討 15
第一節　農田水利會工作站區段管理員現況分析 15
第二節　職能意涵及其模式建構與相關研究 23
第三節　專業職能及工作績效之相關研究 34
第四節　本章小結 40
第三章　研究設計與實施 41
第一節　研究架構 41
第二節　研究對象 45
第三節　研究工具 48
第四節　研究實施 61
第五節　資料處理 62
第四章　資料分析與討論 63
第一節　分析農田水利會工作站區段管理員基本資料 63
第二節　農田水利會工作站區段管理員專業職能與工作績效現況分析 69
第三節　農田水利會工作站區段管理員專業職能分析 74
第四節　農田水利會工作站區段管理員工作績效分析 88
第五節　農田水利會工作站區段管理員專業職能與工作績效分析其關聯性 97
第六節　綜合討論 98
第五章　結論與建議 111
第一節　結論 111
第二節　建議 116
參考文獻 119
壹、中文部份 119
貳、英文部份 123
附　錄 127
附錄一：預試問卷 127
附錄二：正式問卷 131

參考文獻
壹、中文部份
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