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研究生:蔣宛玲
研究生(外文):CHIANG, WAN-LING
論文名稱:全職媽媽二度就業之研究-以私人企業為例
論文名稱(外文):The study of full-time mothers' career in their second employment - takes the private enterprises as an example
指導教授:劉廷揚劉廷揚引用關係
口試委員:劉廷揚黃麗萍鄭舜仁
口試日期:2020-06-12
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:人力與知識管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:53
中文關鍵詞:全職媽媽、就業意願、二度就業婦女、就業困境
外文關鍵詞:full-time motherdecision processcareer break womanemployment issues.
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    本研究旨在探討全職媽媽考量二次就業時,在家庭經濟壓力、小孩教養、家庭價值觀等問題或個人就業意願下對於二度就業抉擇的影響,透過立意取樣以四位不同就業類型的全職媽媽進行非結構式的訪談,並依據觀察與訪談結果的進行質性分析,期望透過深度訪談瞭解全職媽媽在二次就業抉擇中的困境與因應之道。
    研究結果發現全職媽媽大多因婚育而被迫離開職場或暫停工作,也開始擔任起家庭中的大總管,必須運籌帷幄家中大小事的運轉,而在母職與自我實踐中矛盾拉鋸,所以全職媽媽得重複在多重角色間協商,通常會開始產生二次就業的時機點大多在小孩照護、家庭分工問題獲得解決、家庭經濟壓力與年紀漸大時,過往工作經歷或是時間彈性的工作也較常成為全職媽媽的進入職場的首要條件,考量要點也會以可以兼顧小孩與家庭的工作為優先,全職媽媽仍將自研究者擺在家庭、子女之後。

    最後,據研究發現,成為全職媽媽不完全是女人單方面的自主地決定,外在結構條件的影響甚鉅,政府應建立相關的政策制度與完善資源,讓全職媽媽在面對工作與家庭間,能有更大的選擇空間與喘息的時間。
The study covers the married female employee's second employment, when they face the pressures of the family's economic status and children's care/future education, the contradiction between the working responsibilities and family's internal problems will lead to change their concept of values and the personal willingness being affected thereafter. This research is done in interview with four(4) married women (and full-time mothers) with different careers through the non-limited Q&A, and then to analyze the conclusion according to the Method of Qualitative Research and observation. The existing dilemmas are understood and the responses can also be expected.
 
These four(4)women were forced to quit temporarily from their workplaces due to marriage,and their social roles all turned more important to the family after the birth of new babies. As time goes by, the multiple roles among a qualified full-time mother, a wife of her husband as well as a working salaried woman should be considered as practically required. When their children grow up, the role change and decision process to come back as a career break woman in the private business will become easier and possible, and meanwhile, all the above-mentioned obstacles should be solved and compromised. However, the research indicates that the eligibility of workplace's career need to be mixed up with the family burden and the growing kids, and need to be kept as the top priority.
 
At last, the survey tells us the qualified full-time mothers' employment issues still exist which can not be solved by themselves only. The outside structured factors will always be some issues during their working period as second employment employees anytime, and furthermore, the Government should set up the supporting backup policies and to provide the resources for the help when necessary.
目次
謝誌I
摘要II
Abstract III
目次IV
表次VI
圖次VII
第一章  緒論1
第一節  研究背景與動機1
第二節  研究目的與問題3
第三節  研究流程4
第四節  名詞釋義6
第二章  文獻探討7
第一節  全職媽媽選擇再次就業的因素7
第二節  阻礙全職媽媽選擇就業類型因素11
第三節  全職媽媽就業生涯的發展歷程16
第三章  研究設計19
第一節  研究方法19
第二節  研究對象20
第三節  研究工具及資料蒐集20
第四節  研究資料整理與分析22
第五節  研究倫理23
第四章  研究結果與討論25
第一節  全職媽媽為何要重新就業的因素25
第二節  影響就業選擇類型的抉擇28
第三節  全職媽媽對於未來的規劃影響探討31
第四節  綜合討論34
第五章  結論與建議35
第一節  研究結論35
第二節  研究建議37
參考文獻39
一、中文部份39
二、英文部份44
附錄一  邀請函及訪問題綱46
附錄二  受訪同意書48
附錄三  研究參與者訪A談紀錄分析表49
表次
表1  SALES女性生命週期文獻整理 17


圖次
圖1  研究流程圖 5
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