跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.200.169.3) 您好!臺灣時間:2022/12/01 02:09
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:邱慈偉
研究生(外文):CHIU, TZU-WEI
論文名稱:打工度假者人格特質、跨文化適應與文化衝擊之關係研究
論文名稱(外文):A Study on the Relationships among Working Holiday Makers’ Personality,Cross-cultural Adjustment and Cultural Shock
指導教授:李一民李一民引用關係
指導教授(外文):LEE, YI- MING
口試委員:何秉燦顏克典
口試委員(外文):HO, PING-TSANYAN, KE-DIAN
口試日期:2020-05-27
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄科技大學
系所名稱:觀光管理系
學門:民生學門
學類:觀光休閒學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:116
中文關鍵詞:打工度假人格特質跨文化適應文化衝擊
外文關鍵詞:Working holidayPersonality traitsCross-cultural adjustmentCulture shock
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:323
  • 評分評分:
  • 下載下載:62
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
近幾年來,廣受我國年輕學子的熱愛,形成另類的旅遊新型態的打工度假(working holiday),是一種以度假觀光為主,打工賺取旅費為附帶的模式,而透過打工度假體驗,更能深入當地生活文化。本研究主要探討打工度假者人格特質、跨文化適應、文化衝擊之關係。本研究以18歲以上,且曾有打工度假經驗為研究對象,問卷採網路發放,以背包客棧、日本打工互助會、澳洲打工度假武林秘笈、加拿大打工度假資訊及打工度假背包客討論專區(美國、歐洲、澳洲、各國)資訊分享揪團交流網等知名打工度假網站作為抽樣範圍,共計發出310份問卷,有效問卷數為306份,其中4份為無效問卷,故有效回收率為98%。研究結果顯示,背景變項對於以打工度假參與次數與累積時間對跨文化適應、文化衝擊皆有顯著差異;人格特質之「外向性」、「嚴謹性」、「和善性」對跨文化適應、文化衝擊皆有顯著影響;而跨文化適應與文化衝擊有負相關。文章最後提出結論及建議,提供未來想參與打工度假者及相關業者作為打工度假參考的依據。
In recent years, it has been widely loved by young students in Taiwan and has formed a new type of working holiday for tourism. It is mainly based on vacation and tourism, and earning travel expenses as a supplementary mode of working, Besides, through working holiday experience, it can get deeper into local life culture.A Study on Relationships among Working Holiday Makers’ Personality, Cross-cultural Adjustment and Cultural Shcok. This study takes 18 years old or above and has experience working and vacationing as the research object. The questionnaires are distributed on the Internet, using backpacking inns, Japanese Working Mutual Aid Association, Australian working and vacation martial arts tips, Canadian working and vacation information and working and vacation backpacker discussion area (USA, Europe, Australia, and various countries) Information sharing, such as well-known working holiday websites such as the group exchange network, as a sampling range. A total of 310 online questionnaires were sent, with 306 valid questionnaires and 4 invalid ones, an effective recovery rate of 98%. The research results show that the background variable has significant differences in cross-cultural adaptation and cultural impact by the number of working vacations and the cumulative time; the "extroversion", "rigorousness" and "kindness" of personality traits for cross-cultural adaptation and cultural shocks have significant effects. However, cross-cultural adaptation has a negative correlation with cultural shocks. The final chapter is conclusions and recommendations, and provides a basis for future vacationers and related companies to use as a reference for working vacations.
摘要 I
Abstract II
誌謝 III
目錄 IV
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
1.1研究背景與動機1
1.2研究目的 4
1.3研究對象 5
1.4研究流程 5
第二章 文獻回顧 7
2.1打工度假(Working Holiday7
2.1.1打工度假的定義7
2.1.2打工度假的起源11
2.1.3台灣打工度假的發展現況11
2.2人格特質( Personality traits)14
2.2.1人格特質之定義14
2.2.2人格特質之分類18
2.2.3五大人格特質之定義19
2.3跨文化適應(Cross-cultural adjustment21
2.3.1跨文化適應之定義21
2.3.2跨文化適應之分類25
2.3.3跨文化適應之相關理論26
2.4文化衝擊(Culture shock27
2.4.1文化衝擊之定義27
2.4.2文化衝擊之歷程30
2.5人格特質與跨文化適應、文化衝擊之相關研究31
2.5.1背景變項對跨文化適應之相關研究31
2.5.2人格特質對跨文化適應之相關研究31
2.5.3人格特質對文化衝擊之相關研究32
2.5.4跨文化適應與文化衝擊之相關研究32
第三章 研究方法 34
3.1研究架構34
3.2研究假設35
3.3問卷設計37
3.4研究變項操作型定義與衡量37
3.4.1人格特質37
3.5問卷發展過程42
3.5.1審視問卷之專家42
3.5.2修正建議與意見42
3.5.3預試實施與分析43
3.6研究對象與抽樣設計44
3.6.1研究對象44
3.6.2抽樣調查44
3.7資料分析方法45
3.7.1敘述性統計分析45
3.7.2信度分析45
3.7.3因素分析45
3.7.4獨立樣本T檢定46
3.7.5單因子變異數分析46
3.7.6相關分析46
3.7.7線性迴歸分析46
第四章 結果分析與討論47
4.1樣本結構分析47
4.1.1性別47
4.1.2年齡(參與打工度假時)47
4.1.3教育程度47
4.1.4個人平均月收入48
4.1.5打工度假參與次數48
4.1.6打工度假參與累積時間48
4.2信度分析50
4.3人格特質、跨文化適應、文化衝擊之因素分析51
4.3.1人格特質之因素分析51
4.3.2跨文化適應之因素分析54
4.3.3文化衝擊之因素分析56
4.4人格特質、跨文化適應、文化衝擊之描述性統計分析57
4.4.1人格特質57
4.4.2跨文化適應59
4.4.3文化衝擊60
4.5背景變項對各變項之變異數分析61
4.5.1性別對各變項之獨立t檢定61
4.5.2教育程度對各變項之獨立t檢定62
4.5.3參與打工度假時的年齡對各變數之單因子變異數分析63
4.5.4個人平均月收入對各變數之單因子變異數分析64
4.5.5打工度假參與次數對各變數之單因子變異數分析65
4.5.6打工度假參與累積時間對各變數之單因子變異數分析66
4.6皮爾遜積差相關分析69
4.6.1打工度假者之跨文化適應與文化衝擊之相關分析70
4.7五大人格特質對跨文化適應、文化衝擊構面之迴歸分析71
4.7.1五大人格特質對一般性之迴歸分析73
4.7.2五大人格特質對互動性之迴歸分析73
4.7.3五大人格特質對工作性之迴歸分析74
4.7.4五大人格特質核心文化衝擊之迴歸分析74
4.7.5五大人格特質對人際壓力之迴歸分析74
第五章 研究結論與建議75
5.1研究結論75
5.2研究樣本分析結論76
5.2.1打工度假者人格特質、跨文化適應與文化衝擊之現況76
5.2.2打工度假者背景變項與跨文化適應、文化衝擊之差異情形77
5.2.3打工度假者之跨文化適應與文化衝擊之相關影響78
5.2.4打工度假者不同人格特質與跨文化適應、文化衝擊之影響78
5.3研究建議與研究限制79
5.3.1給未來想參與打工度假者之建議80
5.3.2給打工度假代辦或相關單位之建議81
5.3.3給後續研究者之建議82
5.3.4研究限制82
參考文獻 83
附錄一 專家審視問卷95
附錄二 預試問卷99
附錄三 正式問卷103

表目錄
表 1打工度假定義彙整表9
表 2我國與他國簽訂之打工度假協議一覽13
表 3人格特質定義彙整表16
表 4五大人格特質定義及典型特徵表20
表 5跨文化適應定義整理表22
表 6文化衝擊定義整理表28
表 7人格特質量表38
表 8跨文化適應量表39
表 9文化衝擊量表 40
表 10專家名單42
表 11樣本分佈統計表49
表 12問卷之信度分析50
表 13人格特質構面之因素分析52
表 14跨文化適應構面之因素分析54
表 15文化衝擊構面之因素分析56
表 16人格特質敘述性統計分析表57
表 17跨文化適應敘述性統計分析表59
表 18文化衝擊敘述性統計分析表60
表 19性別對各變項之獨立t檢定61
表 20教育程度對各變項之獨立t檢定62
表 21參與打工度假時的年齡對各變數之單因子變異數分析63
表 22個人平均月收入對各變數之單因子變異數分析64
表 23打工度假參與次數對各變數之單因子變異數分析65
表 24參與打工度假參與累積時間對各變數之單因子變異數分析67
表 25相關係數的強度大小與意義69
表 26各變項之相關分析70
表 27五大人格特質對跨文化適應之迴歸分析71
表 28研究假設結果彙整表75

圖目錄
圖 1研究流程圖6
圖 2國外適應U型圖26
圖 3研究架構圖34



中文
〈中華民國國民申請其他國家「度假打工(青年交流)簽證」參考資料〉取自外交部領事事務局網頁https://www.boca.gov.tw/cp-83-42-2b58b-1.html
換日線,2019,檢索日期:2020/02/11,取自:https://crossing.cw.com.tw/article/11451
天下雜誌,2017,檢索日期:2020/02/25,取自:https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5085167
外交部,2013。中華民國國民申請其他國家「打 工度假(青年交流)簽證」參考資料。【外交部領事事務局】。取自 http://www.boca.gov.tw/ct.asp?xItem=2707&ctNode=739&m p=1
丁美麗,(2009),泰國在台留學生跨文化適應、休閒行為涉入、參與動機、阻礙與滿意度影響關係之研究。未出版碩士論文。國立高雄餐旅大學旅遊管理研究所。
王姿力,(2012),外籍勞工人格特質、用心覺察、文化智商、跨文化適應與工作績效之研究。未出版博士論文。國立中正大學企業管理研究所。
王世玉,(2016),跨文化適應與工作投入之關聯性研究 -以台南越南籍外勞為研究對象。未出版碩士學位論文。南臺科技大學企業管理系人力資源管理研究所。
王麗君,(2019),飯店從業人員的人格特質、主管領導對工作滿意度影養之研究。未出版博士論文。高雄科技大學觀光管理系觀光與餐旅管理碩士班。
吳勇成,(2017),女性新住民跨文化適應、休閒態度、身體活動量之研究。未出版碩士論文。國立屏東科技大學休閒運動健康系,屏東。
李旭凱,(2013),企業駐外支援系統對外派人員跨文化適應與離職傾向之影響硏究。未出版碩士論文。國立中山大學人力資源管理研究所。
李君如、曾寶芬,(2004),一路平安女性自助旅行者的人身侵犯不安感。餐旅暨家政學刊,1(2),127-142
李明席,(2009),農會員工人格特質、主管領導風格、工作壓力與工作績效之關聯研究,南台科技大學高階主管企管碩士。
李昕,(2014),澳洲打工度假者之動機、跨文化適應、知覺價值、 滿意度與行為意圖之關係研究,大同大學事業經營研究所。
何佩佳,(2017),人格特質、創業團隊、社會資本與創業績效關係之研究,未出版之碩士論文,私立大葉大學,彰化縣。
林怡璇,(2012),文化衝擊、跨文化適應對海外實習滿意度之研究-以國立高雄餐旅大學海外實習生為例。未出版碩士論文。國立高雄餐旅大學餐旅管理研究所。
林昀皇,(2011),探討外國學生之文化智商對文化衝擊的影響-以跨文化適應為中介數。未出版碩士論文。朝陽科大學企業管理系。
呂佩勳,(2009),健康旅遊體驗與幸福感之研究。未出版之博士論文。臺灣師範大學人類發展與家庭學系。
周昆璋,(2019),澳洲的打工度假:液態的生命反思與跨國實踐。未出版碩士論文。國立臺灣師範大學大眾傳播研究所。
卓秀娟,(2015),台資跨國企業派外台籍幹部文化智商、跨文化適應、工作壓力及工作滿意度之關係-某成衣紡織企業為例。未出版碩士論文。中國文化大學勞工關係學系
洪鐿月,(2004),外派人員跨文化適應之研究。未出版碩士論文。國立成功大學國際企業研究所博士班。
徐惠珍,(2010),澳洲打工度假者人格特質、旅遊動機與旅遊滿意度之研究。未出版之博士論文。國立體育大學休閒產業經營學系。
陳銘凱,(2010),《澳洲打工度假聖經》。台北:太雅。
翁玲玉,(2008),大學生之人格特質、工作假期認知與投入意願相關之研究。未出版碩士論文。大葉大學休閒事業管理學系。
陳俐君,(2012),個人特性、人格特質和知覺風險與年輕人海外打工度假意願關聯性之研究。未出版碩士論文。華梵大學工業工程與經營資訊學系碩士班。
陳玉玲,(2017),家庭旅遊動機、人格特質與幸福感之相關研究。未出版碩士論文。國立高雄應用科技大學,觀光管理觀光與餐旅管理系。
陳美黛,(1996),我國海外派遣人員人格特質與海外適應之相關研究,文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
許博涵,(2017),在台國際學生文化衝擊與跨文化適應之研究。未出版碩士綸文。國立台灣科技大學應用外語系。
張詠詠,(2013),打工度假者的人格特質與社會支持對自我實現的影響。未出版碩士論文。國立雲林科技大學休閒運動研究所。
張巧臆,(2011),打工度假旅遊者之自我成長語能力的提升。南華大學旅遊管理研究所碩士論文。
莊雅馨、黃瑞弘 ,(2010),《打工度假賺進第一桶金》。中央社。取自https://blog.xuite.net/reattempt/travel/117526257
廖冠婷,(2007),國際觀光旅館業員工工作生活品質、工作適應與離職意願之關聯性研究。高雄餐旅學院餐飲管理研究所。
劉佩昀,(2013),工作vs.休閒?美國打工度假之動機、跨文化衝擊與適應。未出版碩士論文。靜宜大學觀光事業學系。
蔡靜儀,(2015),在臺外籍教師之文化衝擊與跨文化適應之研究-以美國、英國、加拿大籍教師為例。未出版博士論文。國立暨南國際大學國際文教與比較教育系。
賴映秀,(2014)。〈10 年 10 萬人! 打工度假最愛澳洲〉。取自《東森新聞》
賴玫君,(2008),文化衝擊、文化調適與學習策略之探討-以留學美國之國際交換學生為例。未出版碩士論文。技職教育與人力資源發展研究所。
賴欣瑩,(2008),台商派駐大陸人員跨文化適應,跨文化學習與工作滿意之關係研究。未出版碩士論文。國立高雄師範大學成人教育研究所。
蕭嘉惠&張家銘&林怡萍,(2011),運動賽會對經濟、社會文化和環境衝擊認知之研究-以日月潭居民爲例。輔仁大學體育學刊,doi:10.29697/JPE.201105.0007,pp.97-114。
戴佑珊,(2015),澳洲打工度假者參與動機、體驗與效益之研究。未出版碩士論文。國立屏東大學體育學系。
簡玟瑋,(2019),跨文化訓練對於跨文化溝通力與跨文化適應力的影響-以 I 公司人員訓練為例。未出版碩士論文。文藻外語大學國際事業暨跨文化管理研究所。
顏志龍、鄭中平,(2019),《傻瓜也會跑統計》。台北:五南。
羅翊榛,(2013),文化智商與社會支持對留學生跨文化適應之影響。未出版碩士論文。南臺科技大學國際企業研究所。

英文
Aycan, Z. (1997). Expatriate Adjustment as a Multifaceted Phenomenon:Indivi dualand Organizational Level Predictors. The International Journal of Hu manResource Management, 8(4), 434-456.
Arthur, W., & Bennett, W. (1995). The International Assignee: The Relative Importance of Factors Perceived to Contribute to Success. Personnel Psychology. March, 48(1), 99-114.
Allport, G. W.(1961).Pattern and growth in personality.New York: Holt, Rinehart Winston.
Birdseye, M. G. & Hill, J. S. (1995). Individual, Organization/Work and Environment Influences on Expatriate Turnover Tendencies: An Empirical Study. Journal of International Business Studies, 15(4), 787-813.
Black, J. S. & Stephens, G. K. (1989). The influence of the spouse on American expatriate adjustment and intent to stay in Pacific Rim overseas assignments [Electronic version]. Journal of Management, 15(4), 529-544.
Black, J.S. (1988). Work role transitions: A study of American expatriate managers in Japan. Journal of International Business Studies, 19, 277-294.
Black, J.S., & Gregersen, H.B. (1991). Antecedents to cross-cultural adjustment for expatriate in Pacific Rim assignments. Human Relations, 44, 497-515
Black, J. S., & Mendenhall, M. (1991). The U-curve adjustment hypothesis revisited: A review and theoretical framework. Journal of International Business Studies, 22(2), 225-247.
Black, J. S., Mendenhall, M., & Oddou, G. (1991). Toward a comprehensive model of international adjustment: An intergration of multiple theoretical perspectives. The Academy of Management Review, 16(2), 291-317.
Black, J. S. (1988). Work role transitions: A study of American expatriate managers in Japan. Journal of International Business Studies, 19(2), 277-294.
Black, M. E.(1991)The-U-Curve Adjustment Hypothesis Revisited:A Review and Theoretical Framework by J. S.,Journal of International Business Studies, 22,p.225.
Berry, J. W. (2005). Acculturation: Living successfully in two cultures. International Journal of Intercultural Relations, 29(6), 697–712.
Cattell, R. B.(1943). The description of personality : basic traits resolved into clusters.The Journal of Abnormal and Social Psychology,38(4),476-506
Chaney, L. H. & Martin, J. S. (2007). Intercultural business communication, 4th ed.New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Caligiuri, M.P. (2000). Selecting expatriates for personality characteristics: A moderating effect of personality on the relationship between host nation contact and cross-cultural adjustment. Management International Review, 40(1), 61-80.
Caligiuri, P. M. (2000). The Big Five personality characteristics aspredictors of expatriate’s desire to terminate the assignment and supervisor-rated performance. Personnel psychology, 53, 67-88.
Costa, P. T.,& McCrae, R. R. (1992). Normal personality assessment in clinical practice : The NEO Personality Inventory. Psychological Assessment, 4(1),5-13.
Chaney, L. H. & Martin, J. S. (2007). Intercultural business communication, 4th ed.. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Cohen, E. (1979), “A phenomenology of tourist experiences”, Sociology, Vol. 13 No. 2, 179-201.
Cohen, E., (1973) “Nomads from Affluence: Notes on the Phenomenon of Drifter-tourism”, International Journal of Comparative Sociology, 14,:89-102.
Chen, X. (2017). Culture, temperament, and social and psychological adjustment. Journal of Developmental Review, Vol.9, No11, 11-12
Cobuild. (2003). Collins Cobuild English Dictionary for Advanced Learners (4th ed.). London: COLLINS.
Church,A. T. (1982). Sojourner adjustment. Psychologcical Bulletin, 91(3), (pp.540-572).
Eysenck, S. G., & Eysenck, H. J. (1970). Crime and personality: An empirical study of the three-factor theory. British Journal of Criminology, 10(3), 225–239.
Friedman, M., & Roseman, R.H.,(1974). Type A and Your Heart,NewYork:Knoph.
Folkman, S. (1984). Personal control and stress and coping processes: A theoretical analysis. Journal of Personality and social Psychology, 46, 839-852.
Guilford, J. P. (1954), Personality. New York: McGraw Hill.
Gilton, D.L. (2007). Culture shock in the library: Implications for information literacy instruction. Research Strategies, Vol.20, 424-432.
Goldberg, D.E., Holland, J.H.(1988) Genetic Algorithms and Machine Learning. Machine Learning 3, 95–99. doi.org/10.1023/A:1022602019183
Hogan, R. (1983). A socioanalytic theory of personality. In M. M. Page (Ed.), Nebraska Symposium on Motivation: Vol.30. Personality: Current theory and research,55-89
Heuman, D. (2005). Hospitality and reciprocity: Working tourists in Dominica. Annals of Tourism Research, 32, 407-418.
Lazarus. & Folkman, S. (1984).Stress, apprasal and coping: New York: Springer.
Lysgaard, S. (1955). Adjustment in a foreign society: Norwegian Fulbright grantees
visiting the United States. International Social Science Bulletin, 7, 45–51
Mumford, D. B.(1998). The measurement of culture shock. Social Psychiatry Epidemiology,33,149-154.
Mendenhall, M.E., & Oddou, G. (1988). The overseas assignment: A practical look. Business Horizons, 31(5), 78-84.
McEvoy, G. M., & Parker, B. 1995. Expatriate adjustment: Causes and consequences. In J. Selmer (Ed.), Expatriate management: New ideas for international business: 97–114. Westport, CT: Quorum Books
Morley, M. J. & Flynn, M. (2003). The relationship between work-role characteristics and intercultural transitional adjustment domain patterns among a sample of US and Canadian expatriates on assignment in Ireland. Cross Cultural Management, 10(3), 42-57.
Nicholson, N. (1984). A theory of work-role transitions. Administrative Science Quarterly, 29(2),72-191.
Oberg, K. (1960). Culture Shock: Adjustment to New Culture Environments. Practical Anthropologist, 7, 177-182.
Peace Corps Information Collection and Exchange. (1997). Culture matters: The Peace Corps cross-cultural workbook. Washington, DC. : U.S. Government Printing Office.
Phares, E. J. & Chaplin, W. F. (1997). Introduction to personality, New York: Longman.
Peace Corps Information Collection and Exchange. (1997). Culture matters: The Peace Corps cross-cultural workbook. Washington, DC. : U.S. Government Printing Office.
Pape, R. H., “Touristry(1965): A Type of Occupational Mobility”, Social Problems, 11(4), 336-344.
Robbins, A. S., Spence, J. T., & Clark, H. (1991). Psychological Determinants of Health and Performance: The Tangled Web of Desirable and Undesirable Characteristics. Journal of Personality and Social Psychology, 61(5), 755-765.
Rotter, J. B. (1954). Social learning and clinical psychology. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. doi:10.1037/10788-000
Schraa-Liu, T.,& Trompenaars, F. (2006). Toward responsible leadership through reconciling dilemmas. In: T. Maak & N. M. Pless (Eds), Responsible leadership (pp. 138-154). London: Blond & Briggs.
Taft, R. (1977). Coping with unfamiliar cultures. Studies in cross-cultural psychology, 1, 121-153.
Tung, R. L. (1993). Managing cross-national and intra-national diversity. Human Resource Management, (32), 4, 461-477.
Tsai, H.Y. (1995). Sojourner Adjustment: The Case of Foreigners in Japan. Journal of
Cross-Cutural Psychology, 26(5), 523-536.
Tupes, E.C, & Christal, R. E. (1961). Recurrent personaUty factors based on traitratings (USAF ASD Tech. Rep. No. 61-97). Lackland Air Force Base, TX: U.S.Air Force
Takeuchi, R., Yun, S. & Russell, J. E. A. (2002). Antecedents and consequences of the perceived adjustment of Japanese expatriates in the USA [Electronic version]. International Journal of Human Resource Management, 13(8), 1224-1244.
Uriely, N., and A. Reichel,. (2000) .“Working Tourists and Their Attitudes to Hosts”, Annals of Tourism Research, 27(2), 267-283.
Uriely,N., (2001).“Travelling Workers and Working Tourists: Variations across the Interaction between Work and Tourism”, The International Tourism Research, 3(1) ,1-8.
Wearing, S., (2001).Volunteer Tourism: Experiences that Make a Difference, New York, CABI Publishing.
Wearing, S., Volunteer Tourism(2001):Experiences that Make a Difference, New York, CABI Publishing.
Winkelman, M., (1994). Cultural Shock and Adaption. Journal of Counseling and Development, 73(2), 121 -130.
Williams, D. R., & Roggenbuck, J. W. (1989). Measuring place attachment: some preliminary results. Paper Presented at the Symposium on Outdoor Recreation Planning and Management, NRPA Symposium on Leisure Research. San Antonio, TX, October 22–27.


QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊