臺灣博碩士論文加值系統

國軍保防部門司職掌握部隊各項安全狀況、預警蒐報、保密防諜、安全調查等專業工作，並為國軍掌握預警安全情報及打擊洩密不法之主力，惟近年國防組織進行裁併縮編、兵力結構調整等組織再造方案，人員的縮減對負責國家安全之保防組織成員而言是一大衝擊，因保防人力獲得不易及耗損嚴重等，保防人力及組織管理刻面臨轉型危機。
本研究主要目的在探討空軍保防幹部在面對職場工作壓力及工作環境因素下，先藉由文獻探討找出影響空軍保防幹部離退之因素，運用層級分析法（AHP）建立一個分析模型架構，導出「人員因素」、「工作內容因素」、「工作環境因素」及「存在價值因素」等四個衡量構面，並發展出 12 個評估準則，透過AHP分析程序，最後再利用「Power Choice v3.8」版應用軟體，明確計算出各構面、評估準則間相互之權重，合理研擬出影響空軍保防幹部離退因子評估模式之層級架構。
研究顯示，在「性別」、「婚姻狀況」、「保防年資」及「階級」等四個分群之問卷對象中，針對第二層的四大構面以及12個評估指標中，他們所重視的準則計有「工作壓力」、「個人因素」、「工作與家庭的衝突」及「職務無法勝任」等四項；本研究推導出「影響空軍保防幹部離退意願因子評估準則」，可提供空軍作為後續保防幹部提升工作滿意度、認同感以及降低離退意願等制定與研究決策之建議參考，期能做為空軍單位可信賴與遵循之依據。

The National Defense Department in the Ministry of Defence is the main power of the security situation in our country. Its work includes early warning search, confidential anti-spy, security investigation. The department masters warning security intelligence for the military and fights against the main leak lawlessness. However, in recent years, the department was downsizing, the restructuring program has reduced human resources and has significant impacts on the members. The security department faces a transformation crisis due to human resource reduction and retirement.
The primary purpose of this research is to explore which factors would affect the Air Force’s security and prevention cadres to increase job satisfaction and reducing their willingness to retire under workplace pressure. Through the literature review, the researcher divided the critical factors of this problem into four primary constructs, including twelve criteria, i.e., personnel factors, job content factors, working environment factors, and the value of existence factors.
The researcher applied AHP to explore critical structures and principles to understand the essential factors that affect individual retirement decisions. The research results show that work pressure, personal factors, conflict between work and family, and competence achievement are the four critical factors. This research discovered the factors affecting the departure and retirement of Air Force security and defense officials. The research results are helpful to the policy decision of relevant units.

目 錄
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程與章節架構 2
第貳章 文獻探討 5
第一節 國軍保防幹部 5
第二節 工作壓力 6
第三節 工作滿意度 9
第四節 離職傾向 14
第參章 研究方法 19
第一節 層級分析法 19
第二節 研究構面與評估準則 30
第肆章 研究結果與分析 34
第一節 資料來源與內容分析 34
第二節 研究結果 38
第伍章 結論與建議 86
第一節 研究結論 86
第二節 研究建議 91
第三節 研究限制 93
參考文獻 95
附錄-AHP問卷調查 103
作者簡介 113

參考文獻
一、中文部分
期刊：
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二、英文部分：
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