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研究生:林婉婷
研究生(外文):LIN, WAN-TING
論文名稱:基層員工薪資與權益資金成本之關聯性
論文名稱(外文):The Relationship between Employee Salary and Cost of Equity Capital
指導教授:薛敏正薛敏正引用關係郭俐君郭俐君引用關係
指導教授(外文):SHIUE, MIN-JENGKUO, LI-CHUN
口試委員:范宏書張瑀珊薛敏正郭俐君
口試委員(外文):FAN, HUNG-SHUCHANG, YU-SHANSHIUE, MIN-JENGKUO, LI-CHUN
口試日期:2020-06-19
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:46
中文關鍵詞:非主管職員工薪資權益資金成本資訊揭露
外文關鍵詞:Employee SalaryCost of Equity CapitalInformation Disclosure
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本研究以台灣上市(櫃)公司為研究樣本,探討非主管職員工薪資與權益資金成本之關係,實證結果發現薪資與權益資金成本呈負相關但不顯著,推測原因可能為非主管職員工薪資完整揭露僅一年限制。另外,在當年度EPS較同業佳,惟非主管職員工平均薪資低於同業的公司中,其薪資與權益資金成本呈顯著負相關,表示適當的給予非主管職員工薪資較高的公司,企業形象佳,使投資人願意接受較低之必要報酬率,因而取得較低的權益資金成本。
The purpose of this study is to examine the relation between non-executive employees’ compensation and the cost of equity capital. Empirical results show that there is negative association between non-executive employees’ compensation and the cost of equity capital, but not significantly. However, as we divided the sample into two groups by non-executive employees’ compensation, under and above industry median. We find that there is significantly negative correlation between non-executive employees’ compensation and the cost of equity capital only in the lower compensation group. These findings suggest that improve non-executive employees’ rewards is a good policy to decrease the cost of equity capital, but only for those lower compensation companies.

第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的及貢獻 4
第三節 研究架構與流程 5
第貳章 文獻探討 6
第一節 員工薪資 6
第二節 權益資金成本 8
第參章 研究方法 11
第一節 資料來源與樣本選取 11
第二節 變數定義與衡量 15
第三節 實證模型 22
第肆章 實證結果與分析 24
第一節 敘述性統計 24
第二節 相關係數分析 27
第三節 迴歸分析結果 30
第四節 額外分析 33
第伍章 結論與建議 39
第一節 研究結論 39
第二節 研究限制與建議 40
參考文獻 41
一、中文部份
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二、英文部份
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