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研究生:黃煜庭
研究生(外文):HUANG, YU-TING
論文名稱:知覺組織支持、轉換型領導與留營意願關係之研究 -以陸軍裝甲部隊為例
論文名稱(外文):The study of the Correlation among Perceived Organizational Support, Transformational Leadership, and Military Retention Willingness :A case study of Armored Cavalry
指導教授:陳銘薰陳銘薰引用關係
指導教授(外文):CHEN, MING-SHIUN
口試委員:賴明政陳宥杉
口試委員(外文):LAI, MING-JHENGCHEN, YOU-SHAN
口試日期:2020-06-29
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:62
中文關鍵詞:知覺組織支持轉換型領導留營意願
外文關鍵詞:Perceived Organization SupportTransformational LeadershipMilitary Retention Willingness
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國軍全面推向募兵制度,要如何留住專業的人才,提高部屬對於部隊的歸屬感,使其提高留營的意願,是目前國軍所需面臨及解決的重要課題。
根據過去的研究可發現,知覺組織支持對於工作滿意度的提昇具有正向影響。知覺組織支持對於工作績效的提昇也呈現正影響。
本研究採用問卷調查方式,探討知覺組織支持對留營意願的影響,並進一步探討及驗證知覺組織支持與轉換型領導是否會透過之中介而對留營意願產生影響。
本研究回收有效問卷 144 份,回收之資料採用敘述分析、相關係數分析及迴歸分析等方法驗證後,得出研究實證結果如下:
一、知覺組織支持對留營意願之間有正向影響。
二、轉換型領導對留營意願之間有正向影響。
三、知覺組織支持對轉換型領導之間有正向影響。
四、轉換型領導對於知覺組織支持與留營意願之間具有中介效果。
期望透過本研究之實證結果,提供部隊主官管作為管理實務上之參考依據,提升志願役人員留營意願,確保優秀及專業的人才,以維持國軍戰力不墜。
MND has comprehensively fostered the recruitment system. Therefore, upholding the retention rate and keeping experienced and professional personnel become the main issue.
According to couple reports, perceived organization support (POS) has positive influence toward increment of work satisfaction and performance.
This research adopts field questionnaire to discover the correlation between POS and retention rate, and the correlation between POS and transformational leadership.
We received 144 valid questionnaire, we conclude the questionnaires by using narrative analysis, correlation coefficient analysis, and regression analysis:
1. POS has positive influence toward military retention willingness.
2. Transformational leadership has positive toward military retention willingness.
3. POS has positive toward transformational leadership.
4.Transformational leadership has intermediary effect to POS and military retention willingness.
I anticipate this research can be a reference for other commanders, so that they can uphold he retention rate and keep experienced and professional personnel.
謝詞 Ⅰ
中文摘要 Ⅱ
ABSTRACT Ⅲ
目錄 Ⅳ
圖次 Ⅵ
表次 Ⅶ
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 4
第二章 文獻探討 5
第一節 知覺組織支持 5
第二節 轉換型領導 9
第三節 留營意願 15
第四節 各變數間之關係 18
第三章 研究設計 21
第一節 研究架構 21
第二節 研究假說 22
第三節 變數定義與衡量 23
第四節 問卷設計 25
第五節 研究對象與資料蒐集 27
第六節 統計分析方法 28
第四章 研究結果 31
第一節 樣本結構 31
第二節 信度與效度分析 33
第三節 敘述性統計分析 34
第四節 人口統計變數各研究變項之差異分析 37
第五節 假說驗證 43
第六節 研究結果 46
第五章 結論與建議 47
第一節 研究結論 47
第二節 管理意涵 49
第三節 研究限制與後續研究建議 52
參考文獻 53
附錄一:正式問卷 59
著作權聲明 63
一、中文參考文獻
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