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研究生:王傑
研究生(外文):Chieh Wang
論文名稱:英國勞動法上勞動者認定法理之形成與發展--英國法之特質及對台灣之啟示
論文名稱(外文):The Development of Employment Status in British Law- The Characteristics of British Law and It’s Inspirations for Taiwan
指導教授:王能君王能君引用關係
口試委員:徐婉寧傅柏翔
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:法律學研究所
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:185
中文關鍵詞:英國法勞工從屬性非典型勞動worker中間類型勞動者
外文關鍵詞:British lawemployeesubordinationatypical workersworkerintermediate category labor
DOI:10.6342/NTU202000147
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勞動法所欲規範之勞動者為何人,乃勞動法之首要課題,我國著重於勞工概念之探討,隨著新興產業發展,此一議題再度受到討論,有鑑於此,本文從英國法就相關議題之形成與發展出發,希冀藉由比較法觀點獲得啟發。
本文首先整理英國法勞工認定之判斷基準,釐清各項基準的發展背景與學說討論,再考察非典型勞動者之勞工認定情形,發現傳統的勞工認定基準面臨困境,接著梳理英國對此課題的學說發展,分別為勞工判斷基準之再建構、新勞動者概念之建立以及機能雇主論三個方向,並介紹英國立法上建立之中間類型勞動者,亦即worker概念,在判決與學說上亦有許多討論。
最後,本文梳理英國法之特質,分析英國法對我國法之啟示,分別探討從屬性之調整與展望、非典型勞工之未來以及中間類型勞動者之建立,以提供我國法未來發展之參考。
Employment status is the primary issue of labor law. Discussion in Taiwan focuses on the concept of ‘employee’. With the development of emerging industries, this issue has been discussed again. Starting from the formation and development of British law, this thesis hopes to be inspired by the perspective of comparative law.
This thesis first collates the test of determining ‘employee’ in British law, clarifies the background and doctrine discussions of each test, then examines the employment status of atypical workers. This thesis finds that the traditional tests are facing difficulties, and then sorts out the British doctrine on this issue. The doctrine is divided into three directions: the reconstruction of the test for determining ‘employee’, the establishment of the new employment concept, and the functional employer theory. This thesis also introduces the types of intermediate category established in British legislation, that is, the ‘worker’ concept.
Finally, in order to provide references for the future development of Taiwan law, this thesis sorts out the characteristics of British law, analyzes the inspiration from British law for Taiwan, and discusses the adjustment and prospect of subordination, the future of atypical labor, and the establishment of types of intermediate category.
第一章 緒論 1
第一節 問題意識 1
第二節 研究方法及範圍限制 9
第三節 論文架構 10
第二章 英國之勞工概念 13
第一節 概述 13
第一項 英國勞動者概述 13
第二項 勞工認定爭點是否得以為上訴理由 17
第二節 指揮控制標準(control test) 18
第一項 Yewens v Noakes案 18
第二項 Walker v The Crystal Palace Football Club Ltd案 19
第三項 Performing Rights Society v Mitchell & Booker (Palais de Danse) Ltd.案 20
第四項 指揮控制標準之困境與學說討論 20
第五項 後續發展:Montgomery v Johnson Underwood案 22
第三節 整合性標準(integration test) 23
第一項 Cassidy v Ministry of Health案 23
第二項 Stevenson, Jordan & Harrison Ltd v MacDonald & Evans案 24
第三項 Beloff v Pressdram Ltd & another案 25
第四項 整合性標準發展之背景與缺點 26
第四節 經濟實況標準(economic reality test) 27
第一項 Market Investigations Ltd v Minister of Social Security案 28
第二項 Airfix Footwear Ltd v Cope案 29
第三項 Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung案 29
第四項 Hall (HM Inspector of Taxes) v Lorimer案 30
第五項 Lane v Shire Roofing Company(Oxford) Ltd案 31
第六項 發展背景與學者之討論 32
第五節 相互義務標準(mutuality of obligations test) 33
第一項 相互義務標準之萌芽 33
第二項 相互義務概念之導入 34
第三項 相互義務標準之調整—最低限度義務之誕生 35
第四項 最低限度義務之深化—Clark v Oxforshire Heatlh Authority案 36
第五項 Carmichael v National Power plc案 37
第六項 相互義務標準之討論 38
第六節 複合性標準(multiple test) 40
第一項 Ready Mixed Concrete Ltd v Minister of Pensions and National Insurance案 40
第二項 O''Kelly案之勞動法院見解 42
第三項 對於Ready Mixed Concrete Ltd案之評論 43
第七節 替代條款(substitution clauses) 44
第一項 替代條款討論起源—Express and Echo Publications Ltd v Tanton案 44
第二項 替代條款判斷之深化—MacFarlane & Skivington v Glasgow City Council案 45
第三項 Staffordshire Sentinel Newspapers Ltd v Potter案 46
第八節 偽裝契約(sham) 47
第一項 概述 47
第二項 案例 48
第三項 後續發展與學說討論 53
第九節 小結 54
第三章 非典型勞動者之勞工認定與limb(b)worker概念 57
第一節 非典型勞動者之勞工認定 57
第一項 派遣勞動者(agency worker) 57
第二項 不固定勞動者(casual worker) 78
第三項 零工時勞動者(zero-hour workers) 83
第四項 家內勞動者(homeworker) 91
第五項 小結 93
第二節 重新建構勞工概念之學說發展 95
第一項 勞工判斷標準之再建構 95
第二項 新勞動者概念之建立 101
第三項 機能雇主論 107
第四項 小結 109
第三節 limb(b)worker概念之形成與發展以及其他勞動者擴張之法規 110
第一項 worker概念之誕生 110
第二項 英國工貿部之報告 111
第三項 limb(b)worker之要件 112
第四項 判決之發展 114
第五項 學說之討論 124
第六項 零工經濟勞動者(gig economy worker)與limb(b)worker 130
第七項 其他非典型勞動者與limb(b)worker 136
第八項 其他勞動者範圍之擴張 137
第九項 政府報告書之討論 142
第十項 小結 146
第四章 英國法對我國法之啟示 149
第一節 英國法之特色 149
第一項 判例法與制定法 149
第二項 因應產業型態調整勞工身分認定之判斷標準 149
第三項 非典型勞動者之保護 150
第四項 對於勞動法適用對象界線之學說討論 152
第五項 新勞工政黨與中間類型勞動者之建立 152
第六項 其他勞動法規擴張保護範圍 153
第二節 英國法之啟示 154
第一項 從屬性之調整與展望 154
第二項 非典型勞動者之未來 158
第三項 應建立中間類型勞動者 164
第五章 結論 171
參考文獻 173
中文部分
(一)書籍
王澤鑑主編(2010),《英美法導論》,臺北:元照。
史尚寬(1978),《勞動法原論》,1934年上海初版,1978年重刊,頁7,臺北:史吳仲芳、史光華。
郭玲惠(2011),《勞動契約法論》,臺北:三民。
黃程貫(1997),《勞動法》,修訂再版,新北:國立空中大學。
黃越欽著、黃鼎佑增修(2015),《勞動法新論》,五版,臺北:三民。
(二)書之篇章
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謝棋楠(2019),〈飲食外送平臺遞送員可以合法罷工〉,《臺灣法學雜誌》,377期,頁33-38。
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(四)政府報告書
陳繼盛(1989),《我國勞動契約法制之研究》,行政院勞工委員會委託。
(五)網路資源
大學報網站,〈【社論】僱傭與承攬關係皆存利弊 外送員權益仍難獲保障〉,https://unews.nccu.edu.tw/unews/%E3%80%90%E7%A4%BE%E8%AB%96%E3%80%91%E5%83%B1%E5%82%AD%E8%88%87%E6%89%BF%E6%94%AC%E9%97%9C%E4%BF%82%E7%9A%86%E5%AD%98%E5%88%A9%E5%BC%8A%E3%80%80%E5%A4%96%E9%80%81%E5%93%A1%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E4%BB%8D/(最後瀏覽日期:1/15/2020)。
行政院主計總處網站,〈107年人力運用調查報告〉,https://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/9529193656XUOAUPXC.pdf (最後瀏覽日期:1/15/2020)。
勞動部網站,https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/42678/?fbclid=IwAR1ydXrGa0w7sHAVYk0jQuP5xUoFsttZes_Id_OWtbLz7VPDZyVH71pdrco,新聞稿附件「勞動契約認定指導原則」(最後瀏覽日期:1/15/2020)。
臺北市勞動檢查處網站,https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=44B6467EFC93C3E4&sms=78D644F2755ACCAA&s=1D2D948EA87B601C(最後瀏覽日期:1/15/2020)。
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英文部分
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