臺灣博碩士論文加值系統

隨著科技與醫療技術的進步，人口結構產生快速地變化，人們平均壽命延長，因此高齡者人口與比率會快速的增加。台灣預計2026年會正式進入超高齡社會，平均每四位青壯年需要負擔照顧一位高齡者，青壯年人口壓力也會越來越大。為了減少青壯年的壓力，高齡者會選擇延後退休或者再投入職場來減輕青壯年各方面的壓力。
生產性老化成為面對超高齡社會的良方，所謂的生產性老化是指舉凡在老化過程中可產生出任何產品或者服務，並減低對於他人依賴的過程或者相關活動。高齡人口可以依循生產性老化的模式，用不同的方式來對社會進行貢獻或服務，例如：有些老年人口也有可能因為家庭的經濟因素，選擇階段性退休，發揮自己的專長進行有償的兼職或者在就業的決定。退休者透過生產性老化過程，不僅可以維持經濟上的生產力，更可以創造個人的生命意義與價值，對社會繼續做出貢獻。
本研究透過文獻探討生產性老化的相關研究並以SOC策略（選擇、優化、補償策略）為前置因素，來探討高齡者從事生產性老化的過程中若使用SOC策略是否會提升其工作能力（包含健康與身體基本功能、工作技能、價值觀、工作與生活平衡以及工作經驗），進而提升其對於工作投入的程度。
本研究透過問卷調查法進行假設的驗證，以46歲以上的中高齡者為調查對象，共回收200份有效問卷，以信度分析及因素分析確認樣本的信度與效度，進一步運用結構方程模式進行驗證性因素分析，檢視SOC模型對中高齡工作者之工作能力及工作投入的影響，據以作為高齡人口從事生產力老化活動及用人單位的重要參考。

Taiwan is expected to enter an ultra-old age society in 2026, and productive aging has become a recipe for facing an ultra-aged society This study explores the relevant research on productive aging through literature and uses SOC strategy as the pre-factor. Whether the use of SOC strategy in the process of productive aging in the elderly will increase their work ability, and thus increase their degree of investment in work. The questionnaire survey was used to verify the hypothesis. The middle-aged and older people over 46 years old were surveyed. A total of 200 valid questionnaires were collected. The reliability and validity of the samples were confirmed by reliability analysis and factor analysis. Confirmatory factor analysis to examine the impact of the SOC model on the work ability and work input of middle-aged and older workers, and as an important reference for the elderly population to engage in productivity aging activities and employers

謝致 i
摘要 ii
目次 iv
表目次 vi
圖目次 vii
第一章 緒論 1
第一節 前言 1
第二節 研究動機與目的 3
第二章 文獻探討 6
第一節 生產性老化 6
一、生產性老化 6
二、生產性老化的發展歷程 8
三、生產性老化與社會參與的異同 9
四、影響生產性老化的因素 10
五、生產性老化的研究議題 13
六、工作能力 15
七、工作投入 17
第二節 選擇優化補償模型（SOC策略） 22
一、SOC策略定義 22
二、SOC策略的研究 27
第三章 研究方法 29
第一節 研究架構 29
一、「SOC策略」對「工作能力」的影響 29
二、「工作能力」對「工作投入」的影響 30
第二節 研究假設 31
一、健康與身體基本功能 32
二、技能 32
三、價值觀、態度與動機 33
四、工作與生活平衡 33
五、工作經驗 34
六、健康與身體基本功能與工作投入的影響 34
七、技能對工作投入的影響 34
八、價值觀、態度與動機對工作投入的影響 35
九、工作與生活的平衡對工作投入的影響 35
十、工作經驗對工作投入的影響 36
第三節 變數的操作性定義 37
一、SOC策略的定義與衡量 37
二、健康與身體基本功能的定義與衡量 38
三、工作技能的定義與衡量 38
四、價值觀、態度與動機的定義與衡量 38
五、工作與生活的平衡的定義與衡量 38
六、工作經驗定義與衡量 39
七、工作投入的定義與衡量 39
第四節 發展量表 41
一、問卷設計 42
二、樣本及抽樣 45
三、預試 45
第五節 資料分析方法 53
一、描述性統計分析 53
二、項目分析 53
三、因素分析 53
四、信度分析 54
五、變異數分析 54
六、線性結構方程模式 54
第四章 資料分析 55
第一節 樣本結構與描述統計資料分析 55
第二節 項目分析 56
第三節 信度分析 66
一、前置變數 66
二、中介變數 67
三、結果變數 70
第四節 因素分析 70
一、前置因素 71
二、中介變數 72
三、結果變數 74
第五節 變異數分析 75
一、人口特徵與SOC策略 75
二、人口特徵與工作能力 77
三、人口特徵與工作投入 79
第六節 結構方程模式 80
一、驗證性因素分析 80
二、模式收斂 82
三、結構方程模式 84
第七節 研究結果與解釋 86
一、SOC策略對於健康與身體基本功能之關係 87
二、SOC策略對於工作技能之關係 87
三、SOC策略對於價值觀、態度與動機之關係 87
四、SOC策略對於工作與生活平衡之關係 88
五、SOC策略對於工作經驗之關係 88
六、健康與身體基本功能對於工作投入之關係 88
七、工作技能對於工作投入之關係 88
八、價值觀、態度與動機對於工作投入之關係 89
九、工作與生活平衡對於工作投入之關係 89
十、工作經驗對於工作投入之關係 89
第五章 結論與建議 91
第一節 研究與結果 91
一、前置變數對於中介變數之關係 91
二、中介變數對於結果變數之關係 92
三、本研究貢獻 92
第二節 研究限制與後續建議 95
一、研究限制 95
二、後續建議 95
附錄 問卷 96
資料來源 101
一、中文文獻 101
二、英文文獻 102

一、中文文獻
中華民國統計資訊網-主計總處統計專區-就業與失業統計-統計分析。取自https://reurl.cc/g7bQjL（檢索日期：2020年1月20日）
王寶苑（2019）。經濟部工業局人才快訊電子報。德國產官攜手共同打造中高齡人才專屬就業舞台。取自https://reurl.cc/Qdl4vZ（檢索日期：2020年1月20日）
行政院內政部民國（2019）。108年第五週內政統計通報。取自
https://reurl.cc/g75zAX（檢索日期：2020年7月8日）
行政院內政部民國（2019）。108年第四十週內政統計通報。取自https://reurl.cc/D9MXp5（檢索日期：2020年1月20日）
行政院內政部民國（2018）。107年第十五週內政統計通報。取自https://reurl.cc/V6ZRZ5（檢索日期：2020年1月20日）
行政院內政部民國（2018）。107年第三十八週內政統計通報。取自https://reurl.cc/nzbZjl（檢索日期：2020年1月20日）
行政院衛生福利部（2018）。老人狀況調查報告。
李藹慈（2019）。經濟部工業局人才快訊電子報。新退休典範：持續工作、終身學習。取自https://reurl.cc/Y158L0（檢索日期：2020年1月20日）
李雅慧（2019）。經濟部工業局人才快訊電子報。50+的生涯設計：斜槓樂齡，正夯。取自https://reurl.cc/R455Dn（檢索日期：2020年1月20日）
每日頭條（2019）。聯合國世界人口趨勢報告：2050年65歲以上的老年人口將超過15億。取自https://reurl.cc/O1ZZRr（檢索日期：2020年7月22日）
每日頭條（2019）。2019全球老齡化國家排行榜，日本27%全球第一，中國排名第十。取自https://reurl.cc/V6AAQ6（檢索日期：2020年7月22日）
林麗惠（2006）。台灣高齡學習者成功老化之研究，人口學刊，33，133-170。
胡夢鯨、王怡分(2016)。從生產老化觀點分析退休者的貢獻經驗及障礙：以樂齡中心工作者為例。人文社會學報，12(2)，85-113。
郭振昌（2019）。經濟部工業局人才快訊電子報。國際活化中高齡者人才就業的啟發。取自https://reurl.cc/kdbl63（檢索日期：2020年1月20日）
郝鳳鳴（2019）。經濟部工業局人才快訊電子報。中高齡者及高齡者就業促進：在地營造友善就業環境。取自https://reurl.cc/9EAVeY（檢索日期：2020年1月20日）
勞動部勞動統計查詢網。取自https://reurl.cc/arbaD4（檢索日期：2020年1月20日）
國立成功大學健康資料加值應用研究中心-看見健康數據-台灣各縣市不同年代人口金字塔。取自https://reurl.cc/7XARdD。（檢索日期：2020年1月20日）
國家發展委員會（2013）。人口老化專輯。全球人口老化之現況與趨勢，27-34。
國家發展委員會-人口推估查詢系統。取自https://pop-proj.ndc.gov.tw/index.aspx（檢索日期：2020年1月20日）
臺中市民政局-民政業務-統計資訊-人口統計-台中市人口統計資料。取自https://reurl.cc/Nj8G9e。（檢索日期：2020年1月20日）
蘇麗瓊（2007）。行政院勞工委員會台灣勞工雙月刊第八期。高齡者就業趨勢探討，18-32。
蔡瀚輝和謝曼麗（2014）。中高齡勞工健康體能與工作能力探討研究。
魏惠娟（2019）。經濟部工業局人才快訊電子報。活化中高齡人力：為生涯2.0+做準備。取自https://reurl.cc/b5b71o（檢索日期：2020年1月20日）
二、英文文獻
Bass, S. A., Caro, F. G., and Chen Y,P. (1993). Achieving a productive aging society. Westport, CT: Auburn House,3-25.
Butler, R. N, and Schechter, M. (1995). Productive aging. In G. L. Maddox (Eds.), The encyclopedia of aging: A comprehensive resource in gerontology and geriatrics. New York, NY: Springer 763- 764.
Brown, S.P., and Leigh, T.W. (1996) A New Look at Psychological Climate and Its Relationship to Job Involvement, Effort and Performance. Journal of Applied Psychology, 81, 358-368.
Baltes, M. M., & Lang, F. R. (1997). Everyday functioning and successful aging: The impact of resources. Psychology and Aging, 12(3), 433–44.
Britt, T. W., Adler, A. B., & Bartone, P. T. (2001). Deriving benefits from stressful events: The role of engagement in meaningful work and hardiness. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 53-63.
Churchill, G. A.,(1979). A Paradigm for Developing Better Measures of Marketing Constructs.Journal of Marketing Research, Vol. 16, 64-73.
Elloy, D. F., Everett, J. E., & Flynn, W. R. (1991). An Examination of The Correlates of Job Involvement. Group & Organization Studies, 16, 160-177.
Freund and Baltes(1999). Selection, optimization , and compensation as strategies of life management: correl ations with subjective indicators of successful aging. Psychology and aging.13(4): 531-543
Gropel, P. and Kuhl, J. (2009). Work–life balance and subjective well-being: the mediating role of need fulfilment. British Journal of Psychology, 100, pp. 365–375.
Herzog, A. R., Kahn, R. L., Morgan, J. N., Jackson, J. S., and Antonucci, T. C. (1989). Age differences in productive activity. Journal of Gerontology: Social Sciences, 44(4), 129-138.
Hobfoll, S. E. (2001). The influence of culture, community, and the nested-self in the stress process: Advancing Conservation of Resources theory. Applied Psychology: An International Review, 50(3), 337–370.
Hayman(2005).Psychometric Assessment of an Instrument Designed to Measure Work Life Balance.Research and Practice in Human Ressource Mangement,13(1),85-91.
Henkens, K., Van Solinge, H., & Cozijnsen, R. (2009). Let go or retain? A comparative study of the attitudes of business students and managers about the retirement of older workers. Journal of Applied Social Psychology, 39, 1562–1588.
Ilmarinen and Tuomi(1992).Work ability index for aging workers. Aging and work [ M] .Haikko .142-147
Ioannis Nikolaou(2003). The Development and Validation of a Measure of Generic Work Competencies. Interenational Journal of Testing, 3(4), 309–319
Ilmarinen, J. (2012). Promoting active ageing in the workplace. European Agency for Safety and Health at Work.
Joop and Smith(2006).Resources and life-management strategies as determinants of successful aging: on the protective effect of selection, optimization, and compensation, Psychol Aging,21(2),253-265.
Kanungo, R. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 341-349.
Kanfer,R.,& Ackerman,P.L. (2004). Aging,Adult Development,and Work Motivation.The Academy of Management Review,29(3),440–458.
Koolhaas, Groothoff, de Boe, van der Klink and Brouwer(2012). Effectiveness of a problem-solving based intervention to prolong the working life of ageing workers, BMC Public Health ,15(76), 1-13.
Lodahl,T.M.,& Kejnar,M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology,49(1),24–33.
Lawler,E.E.,& Hall,D.T. (1970). Relationship of job characteristics to job involvement, satisfaction,and intrinsic motivation.Journal of Applied Psychology,54(4),305–312.
Locke, E.A. (1976) The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handbook of Industrial and Organizational Psychology,1,1297-1343.
Lu and Lin (2002). Work values and job adjustment. Research & Practice in Human Resources Management, 10, 79-87.
Lea, E.(2010). Selection, Optimization, and Compensation in the Self-Regulatory Driving Behaviors of Older Adults.（Electronic Thesis or Dissertation）. Retrieved from https://etd.ohiolink.edu/
Lum,T,Y(2012). Advancing Research on Productive Aging Activities in Greater Chinese Societies, Ageing International ,38(2),171-178.
Lysaght, R. M., & Altschuld, J. W. (2000). Beyond initial certification: The assessment and maintenance of competency in professions. Evaluation and Program Planning, 23(1), 95–104.
Morgan J. (1986). Unpaid productive activity over the life course. In Committee on an Aging Society (Ed.), Productive roles in an older society. Washington, DC: National Academy Press,73-109.
Morrow-Howell, N., Hinterlong, J., & Sherraden, M. (Eds.). (2001). Productive aging: Concepts and challenges. Baltimore, MD: John Hopkins University Press.
Masaharu Kumashiro(2010).Strategy and Actions for Achieving Productive Aging in Japan. Experimental Aging Research.25(4),461-470.
Marsiske, M., & Willis, S. L. (1995). Dimensionality of everyday problem solving in older adults. Psychology and Aging, 10(2), 269–283.
Müller, Angerer , Becker , Gantner, dGündel , Heiden, Herbig , Herbst , Poppe , Schmook , and Imad Maatouk（2018）. Bringing Successful Aging Theories to Occupational Practice: Is Selective Optimization With Compensation Trainable?, Work Aging and Retirement,2,161-174.
Matz-Costa,C（2016）. Productive Aging in the Workplace: Understanding Factors That Promote or Impede Subjective Well-being at Work, Best Practice in Mental Health ,12（2）, 43-62.
Peng,D and Fei,W(2012). Productive Ageing in China: Development of Concepts and Policy Practice, Ageing International , 1 , 4-14.
Perry, T. E., & Thiels, J. F. (2016). Moving as a family affair:Applying the SOC model to older adults and their kinship networks. Journal of Family Social Work, 19, 74–99
Rabinowitz, S., & Hall, D. T. (1977). Organizational research on job involvement. Psychological Bulletin, 84(2), 265–288.
Robbins, S. M.( 1998). Organization behavior: Concept, controversies, and applications, 7. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Ranzijn,R(2002). The potential of older adults to enhance community quality of life: Links between positive psychology and productive aging, Ageing International , 2 , 31-55.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior (14th ed.). (Translation Editor: İnci Erdem). Ankara: Nobel Publications.
Shen,H,W(2016). Resource and Strategic Mobilization Model（RSM）of Productive Aging: Examining Older Americans’Participation in Various Productive Activities , Ageing International , 42(1), 23-44.
Soin and Tan(2012). WINGS（Women’s Initiative for Ageing Successfully）—A New Asian Model to Help Women Age Well, Ageing International ,38(2), 149-158.
Sun,J(2012).Chinese Older Adults Taking Care of Grandchildren:Practices and Policies for Productive Aging, Ageing International , 38(1), 58-70.
Schaufeli, Salanova, González-Romá, and Bakker (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3(1),71-92.
Saleh, S. D., & Hosek, J. (1976). Job involvement: Concepts and measurements. Academy of management Journal, 2(6), 213-224.
Tengland, P-A. (2012). Behavior Change or Empowerment: On the Ethics of HealthPromotion Strategies. Public Health Ethics, 5(2), 140-153.
Weber J, Jörres R, Kronseder A, Müller A, Weigl M, and Chmelar C(2019). Learning on the job, the use of selection, optimization, and compensation strategies, and their association with telomere length as an indicator of biological aging. Int Arch Occup Environ Health,361-370.
Weber J, Müller A, Stiller M, and Borchart D(2018). Prognostic effects of selection, optimization and compensation strategies on work ability: results from the representative lidA cohort study on work, age, and health in Germany. Int Arch Occup Environ Health,1061-1071.
Vroom, V. C. (1964). Work and motivation. New York: John Wiley & Sons.
Zacher, H , Chan, F , Bakker, A.B. and Demerouti, E(2015). In : Journal of Vocational Behavior, 87,101-107.