(34.201.11.222) 您好!臺灣時間:2021/02/25 13:44
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:李宗嶽
研究生(外文):LI,TSUNG-YUEH
論文名稱:國營事業經理人薪酬與公司經營效率探討
論文名稱(外文):A Study on the Managers' Compensation and Operation Efficiency for Taiwan State-owned Companies
指導教授:謝永明謝永明引用關係
指導教授(外文):HSIEH, YUNG-MING
口試委員:廖益興陳富祥
口試委員(外文):LIAO, YI-HSINGCHEN, FU-HSIANG
口試日期:2020-06-05
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:63
中文關鍵詞:國營事業經理人薪酬經營效率技術效率隨機邊界模型
外文關鍵詞:state-owned companiescompensations for managersoperating efficiencytechnical efficiencystochastic frontier model
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:57
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:2
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本研究探討國營事業經理人的薪酬與經營效率之關聯性,以2014年至2018年之國營事業與其對照組公司為觀察樣本,採Battese and Coelli(1995)隨機邊界模型,運用最大概似估計法對隨機邊界生產模型與技術無效率模型做一階段同時估計。研究結果顯示,在公司技術效率比對中,對照組公司(民營企業)多數優於國營事業,加上公司經理人平均薪酬、總報酬與員工紅利和公司經營效率間的關係,國營事業在各個假說上,除總報酬與公司經營效率間呈現顯著正相關,其餘皆為呈現正相關但未達顯著水準,與全部受測樣本在各假說上表現結果,多數呈現顯著正相關相比,造成其差異因素可能有(1)國營事業給予經理人的薪酬並未參考公司經營效率,或是(2)國營事業有部分經理人坐領高薪卻未能發揮其功用,導致國營事業經營效率多數不如對照組公司。
The purpose of this study is to investigate the relationship between managers compensation and operation efficiency in the state-owned companies. The data of 26 state-owned companies and 26 control (private) companies in Taiwan for five years from 2014 to 2018 was used as the observed sample, and the stochastic frontier model by Battese and Coelli (1995) and the maximum likelihood estimation were adopted to make one stage estimation for the stochastic frontier production model and technical inefficiency model.
Research results show that in the comparison of company's technical efficiency, most of the control (private) companies are better than state-owned companies. As for each hypothesis regarding the relationship between managers' average compensation, total return, bonus for employee and company's operating efficiency, except for the significant positively correlated in the relationship between total return and state-owned companies’ operating efficiency, the rest hypothesizes are only positively correlated without reaching a significant level for state-owned companies. Given such, compared with the performance results of all the tested samples on each hypothesis which showed a significant positive correlation, the difference might be caused by (1) compensations paid by state-owned companies to managers do not refer to the company’s operating efficiency, or (2) some managers in the state-owned companies only receive high salaries without performing well. As a result, operating efficiency for state-owned companies is lower than the one for control companies.

目錄
摘要 I
Abstract II
謝辭 IV
目錄 V
表目錄 VII
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究背景 2
第三節 論文結構與研究流程 6
第二章 文獻回顧 8
第一節 國營事業經理人薪酬 8
第二節 公司經理人薪酬與經營績效相關文獻 12
第三節 效率理論相關文獻 17
第三章 研究方法與實證模型 22
第一節 效率理論方法與隨機邊界模型 22
第二節 實證模型建立 26
第三節 資料來源與變數定義 28
第四章 實證結果分析 34
第一節 原始資料統計 34
第二節 生產函數與隨機邊界估計 38
第三節 無效率因子的估計 40
第四節 生產效率排名 43
第五章 結論與建議 47
第一節 結論 47
第二節 研究限制 49
第三節 後續研究建議 50
參考文獻 51
壹、 中文部分 51
貳、 英文部分 53


壹、中文部分
卜正球,2009,〈公營事業績效管理的幾個關鍵問題〉,《研考雙月刊》,第33卷第(2期):48-60頁。
王渝琪,2017,〈以現金持有之角度探討經理人特質對公司績效之影響-以臺灣半導體產業為例〉,長榮大學經營管理研究所碩士論文。
朱景鵬與張筵儀,2015,〈國營事業經營績效、政策定位與考成問題之探討:以中油公司為例〉,《國土及公共治理季刊》,第3卷(3期):55-64頁。
李俊麟,2018,〈公司治理、高階經理人薪酬對經營績效之影響〉,國立高雄科技大學財富與稅務管理系研究所碩士論文。
李思瑩,2003,〈高階經理人薪酬決定因素之實證研究〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
卓智堯,2015,〈台灣企業經理人薪酬、董事會組成與企業績效-以電子業為例〉,銘傳大學財務金融學系研究所碩士論文。
林盟珊,2016,〈半導體通路商產業之併購與經營效率關聯性之研究〉,東吳大學會計學系研究所碩士論文。
邱健偉,2006,〈以經濟附加價值及市場附加價值決定企業高階經理人薪酬和員工薪酬之實證研究〉,國立成功大學會計研究所碩士論文。
施俊吉,2016,〈自由與民營化〉,取自:http://tea.wfsh.tp.edu.tw/business/control/%E6%96%87%E7%AB%A0_%E8%87%AA%E7%94%B1%E5%8C%96%E8%88%87%E6%B0%91%E7%87%9F%E5%8C%96_2016__new.pdf。
施建聖,2009,〈經理人薪酬與公司績效間的關聯性〉,淡江大學財務金融學系研究所碩士論文。
洪玉珊,2013,〈股權結構、研發支出與企業生產效率相關性之研究─以上市櫃生技醫藥產業為例〉,東吳大學會計學系研究所碩士論文。
夏承中,2011,〈公司治理對股權私募公司經營效率之影響〉,東吳大學經濟學系研究所碩士論文。
高惠松、詹照潔,2013,〈不景氣時期之高階經理人薪酬結構與公司未來績效〉,《東吳經濟商學學報》,第80期:81-117頁。
張元欣,2015,〈高階經理人薪酬與公司經營績效影響之研究〉,中國文化大學會計學系研究所碩士論文。
張育琳、博鍾仁,2008,〈非財務性績效指標與高階經理人薪酬之關聯性〉,《景文學報》,第18卷(2期): 113-130頁。
張怡婷,2010,〈法人持股變動和現金增資對經營效率之影響〉,東海大學管理碩士在職專班碩士論文。
張家芸,2008,〈盈餘管理對兩岸銀行業經營效率之影響〉,東吳大學經濟學系研究所碩士論文。
張瑋正,2010,〈公司治理對兩岸銀行業成本效率之影響〉,東吳大學經濟學系研究所碩士論文。
張維洺,2010,〈銀行業股權結構、高階主管異動、薪酬與經營績效關係之研究〉,輔仁大學管理學研究所碩士論文。
陳思樺,2017,〈股權結構對公司經營績效影響之研究〉,國立高雄應用科技大學財富與稅務管理系研究所碩士論文。
陳英峰,2007,〈臺灣IC設計廠商成本效率與獲利性指標之關聯分析〉,南華大學財務管理研究所碩士論文。
陳麗君,2008,〈集團企業經理人薪酬與企業經營績效關係〉,國立雲林科技大學會計系研究所碩士論文。
温文宏,2018,〈股權結構、董事會組成對企業經營績效影響之研究〉,國立高雄應用科技大學財富與稅務管理系研究所碩士論文。
游冠倫,2010,〈高階經理人薪酬與企業績效:類神經網路之應用〉,國立臺灣大學會計研究所碩士論文。
黃振豐、陳薇如與張雅婷,2016,〈核心代理問題之道德風險對高階經理人薪酬與企業績效關係之影響〉,《管理學報》,第33卷(2期):213-238頁。
黃晉偉,2005,〈多角化海外投資對台灣製造業經營績效的影響〉,東吳大學經濟學系碩士論文。
楊怡雯,2014,〈高階經理人薪酬、公司治理與經營績效-以台灣金融業為例〉,淡江大學保險學系保險經營研究所碩士論文。
裘家寧,2008,〈影響台灣地區國際觀光旅館成本效率之因素:隨機邊界法之應用〉,國立交通大學經營管理研究所碩士論文。
賴俞均,2011,〈中概股上市公司高階經理人薪酬與經營績效之關連性〉,國立東華大學國際企業學系研究所碩士論文。
賴祿珊,2011,〈台灣資訊電子業市場競爭、股權結構與經營效率之關聯性研究-隨機邊界法之運用〉,國立高雄第一科技大學風險管理與保險研究所碩士論文。
戴德昇,2004,〈銀行公司治理及其成本效率之相關性研究〉,國立臺北科技大學商業自動化與管理研究所碩士論文。
簡妏玲,2007,〈經理人薪資誘因與公司績效〉,淡江大學產業經濟學系研究所碩士論文。
顏佑全,2017,〈經理人薪酬對公司績效的影響-以台灣公司為例〉,國立中正大學企業管理系研究所碩士論文。
魏筱昀,2009,〈智慧資本、研發創新、公司規模與企業經營績效之相關研究—以資訊服務業為例〉,國立交通大學管理科學系研究所碩士論文。
嚴芷驊,2012,〈董事會特性與高階經理人薪酬績效間之關聯性〉,輔仁大學會計學系研究所碩士論文。


貳、英文部分
Aigner, D., K. Lovell, and P. Schmidt. 1977. Formulation and Estimation of Stochasticfrontier Production Function Models. Journal of Econometrics 6: 21-37.
Battese, G. E., and T. J. Coelli. 1992. Froniter Production function, Technical Efficiency and Panel Data: with Application to Paddy farmers in India. Journal of Productivity Analysis 3:153-169.
Battese, G. E., and T. J. Coelli. 1995. A Model for Technical Inefficiency Effects in a Stochastic Frontier Production Function for Panel Data. Empirical Economics 20:325-332.
Farrell, M. J. 1957. The Measurement of Productive Efficiency. Journal of the Royal Statistical Society, Series A, General 120(3):253-281.
Fatemi, A., S. A. Desai, and P. J. Katz. 2003. Wealth creation andmanagerial pay: MVA and EVA as determinants of executive compensation. Global Finance Journal. 14:159-179.
Forsund, F. R., C. K. Lovell, and P. Schmidt. 1980. A Survey of Frontier Production Functions and of Their Relationships to Efficiency Measurement. Journal of Econometrics 13:5-25.
Kalirajan, K. P., and J. C. Flinn. 1983. The Measurement of Technical Efficiency. Pakistan Journal of Applied Economics 2:167-180.
Koopmans, T. C. 1951. “Analysie of Production as an Efficient Combination of Activities.” Activity Analysis of Production and Allocation. Wiley, New York:33-97.
Kim, H., and Z. Gu. 2005. A preliminary examination of determinants of CEO cashcompensation in the U.S. restaurant industry from an agency theory perspective. Journalof Hospitality & Tourism Research 29(3):341-355.
Kim, S. H. 2008. Examination of executive compensation determinants in thehospitality industry: A quantile regression approach. Oklahoma State University
Mehran, H. 1995. Executive compensation structure, ownership, and firm performance. Journal of Financial Economics 38(2):163-184.
Meeusen, W., and J. van den Broeck. 1977. Efficiency Estimation from Cobb-Douglas Production Function with composed Error. International Economics Review:435-444.
Mishra, C. S., D. L. McConaughy, and D. H. Gobeli. 2000. Effectiveness of CEO pay-for-performance. Review of Financial Economics 9(1):1-13.
Pitt, M. M., and L. F. Lee. 1981. Measurement and Sources of Technical Inefficiency in the Indonesian Weaving Industry. Journal of Development Economics 9:43-64.
Sheu, H., and C. Yang. 2005. Insider Ownership and Firm Performance in Taiwan’s Electronics Industry: A Technical Efficiency Perspective. Managerial and Decision Economics 26:307-318.

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔