臺灣博碩士論文加值系統

現階段國防兵役制度轉型期間，多數志願役士官兵服役期滿則選擇退伍，如何留住人才，維持部隊戰力，是國防部及軍中各級長官之重點。因此，本研究的目的在於瞭解北部地區志願役士官兵在工作滿意度、組織承諾及留營意願。
本研究採用問卷調查法，藉由自行設計之「志願役士官兵留營意願之問卷」其中包含工作滿意量表、組織承諾量表及留營意願量表進行調查，樣本總數為300位，針對現役士官兵，採立意抽樣進行調查，回收300份問卷，回收率100%，無效問卷59份，有效問卷共計241份，有效問卷率達80.3%。
本研究重要的研究發現如下：（1）志願役士官兵在「工作滿意度」認知程度上會影響士官兵的「留營意願」。（2）年齡為26-30歲以上的士官兵對留營意願認知程度較高。（3）女性士官兵留營意願高於男性。(4）已婚之士官兵對於留營意願均高於未婚之士官兵。（6）服役年資「2年(含)以內」對留營意願最高，「4年(含)以上」最低。（7）階級「下士」對留營意願最高，「上兵」最低。（8）階級「後勤類」對留營意願最高，「保修類」最低。

During the transformation of the present national defense service system, when the volunteer officers and soldiers are facing the end of their service, most of them choose to retire. How to retain the talents and maintain the combat effectiveness of the troops is the key point of the officers at all levels of national defense and the military. Therefore, the purpose of this study is to understand the job satisfaction, organizational commitment and camp retention intention of volunteer officers and soldiers in the northern region.
In this study, a self-designed questionnaire on the willingness of volunteer officers and soldiers to stay in the camp was used, including job satisfaction scale, organizational commitment scale and willingness to stay in the camp scale. The total number of samples was 300. For the active duty officers and soldiers, a total of 241 valid questionnaires were collected, with a recovery rate of 100%. The effective questionnaire rate reached 80.3%
The main findings of this study are as follows： (1) The cognitive level of "job satisfaction" of volunteer officers and soldiers will affect their "willingness to stay in the camp". (2) The soldiers aged 26-30 and over had a higher cognition of the intention to stay in the camp. (3) The willingness of female soldiers to stay in the camp is higher than that of male soldiers. (4) Married soldiers were more willing to stay in the camp than unmarried soldiers. (6) The willingness to stay in the camp is the highest when the length of service is within 2 years, and the lowest when the length of service is more than 4 years. (7) Class "corporal" is the most willing to stay in the camp, and "soldier" is the least. (8) Class "logistics" has the highest willingness to stay in the camp, and "warranty" has the lowest.

目錄

摘要 I
Abstract II
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
1.1研究背景與動機 1
1.2研究目的 2
1.3研究流程及範圍 2
第二章 文獻探討 3
2.1工作滿意度 3
2.2組織承諾 8
2.3留營意願 10
第三章 研究方法 15
3.1研究架構 15
3.2研究假設 15
3.4研究對象與抽樣方法 20
3.4.1預試樣本 20
第四章 實證研究 22
4.1預試問卷 22
4.2問卷回收情形及樣本敘述性分析 23
4.3個人屬性與各研究變數差異性分析 26
4.4工作滿意度、組織承諾對留營意願之迴歸分析 33
第五章 結論與建議 35
5.1 結論 35
5.2 建議 36
參考文獻 37
一、中文文獻 37
二、英文文獻 39
附件1：「志願役士官兵留營意願之問卷」調查表 41

中文文獻
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