跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.200.194.255) 您好!臺灣時間:2024/07/15 02:30
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:李英華
研究生(外文):Ying-Hua Li
論文名稱:傳統化工業福利制度對工作壓力、工作滿意度影響之研究
論文名稱(外文):The Effects of the Welfare System on Job Stress and Job Satisfaction in Traditional Industries
指導教授:戴忠淵戴忠淵引用關係
指導教授(外文):Chung-Yuan Dye
口試委員:戴忠淵鄭堯任翁明偉
口試委員(外文):Chung-Yuan DyeCHENG, YAO-JENWENG, MING-WEI
口試日期:2020-05-25
學位類別:碩士
校院名稱:樹德科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:61
中文關鍵詞:福利制度工作壓力工作滿意度
外文關鍵詞:Welfare systemWorking pressureJob Satisfaction
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:89
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
傳統化工業為提供民生及經濟發展所需之堅實後盾,也是經濟發展的重要推 手。而各大傳統化工企業為創造高效率的經濟效益,一套具有吸引招募人才、留 任優秀人才,並促進組織承諾與勞資關係的福利制度,對工作績效與企業利益具 有著舉足輕重的地位。然國內外相關研究結果指出,工作本身、人際互動及工作 環境等多項度產生的工作壓力,可以是正面或負面的影響個體生理及心理或健康 層面。而個體主觀覺察生理、心理與行為的綜合反應感受,進而間接或直接的影 響工作群體、企業產能,故成員的工作滿意感受度是企業運作成功的關鍵。
綜上所述,本研究以傳統化工業員工為研究對象,針對化工業員工福利制度、 工作壓力、工作滿意度三個變數之間的關係進行探討,希冀能深入了解福利制度 對於激勵員工滿意度與工作壓力的關係。
經實施問卷調查、回收統計後,研究結果發現傳統化工業公司福利制度越好, 則其相對的員工工作壓力亦越低,工作壓力越低,則對員工工作滿意度則越高。 福利制度對員工工作壓力有正向顯著影響。
希冀將有助於企業人力資源部門管理現在與面對未來永續經營的參考,提升 使其專注投入奉獻心力,促進工作績效,進而得到於工作上的成就與滿足。

Traditional chemical industry is also an important promoter of economic development to provide a solid backing for people's livelihood and economic development. In order to create high-efficiency economic benefits, major traditional chemical companies have a welfare system that promotes organizational commitment and labor-management relations, and plays a pivotal role in job performance and corporate interests.
In summary, this study takes the employees of traditional chemical industry as the research object, and discusses the relationship between the three changes in employee welfare system, work pressure, and job satisfaction in the chemical industry. Relationship with work pressure.
After carrying out questionnaire surveys and recycling statistics, the study found that the better the welfare system of the traditional chemical industry company, the lower the relative work pressure of employees, and the lower the work pressure, the higher the job satisfaction of employees. The welfare system has a positive and significant impact on employee work pressure.

目錄
中文摘要..........................................................................................i 英文摘要..........................................................................................ii 誌謝................................................................................................iii 目錄................................................................................................iv 表目錄.............................................................................................v 圖目錄.............................................................................................vi 第一章、緒論.......................................................................................1 1.1 研究背景.......................................................................................1 1.2 研究動機.......................................................................................3 1.3 研究目的.......................................................................................4 1.4 研究流程.......................................................................................5 1.5 名詞釋義.......................................................................................6 1.6 研究範圍與限制..............................................................................7 第二章、文獻探討.................................................................................8 2.1 企業員工福利制度定義與相關研究之探討.............................................8 2.2 企業員工工作壓力之定義與相關研究之探討.......................................16 2.3 工作滿意度的相關研究..................................................................22 第三章、研究方法..............................................................................28 3.1 研究架構....................................................................................28 3.2 研究假設....................................................................................29 3.3 研究對象.................................................................................30 3.4 資料處理.................................................................................30 第四章、實證分析..............................................................................36 4.1 信度..........................................................................................36 4.2 效度..........................................................................................38
iv
4.3 描述性統計分析...........................................................................42 4.4 結構方程式模型...........................................................................45 第五章、結論與建議...........................................................................52 5.1 研究結論....................................................................................52 5.2 研究限制與後續研究建議...............................................................54 參考文獻..........................................................................................56 附錄一正式問卷.................................................................................61
參考文獻
王正廷(2005)。台北市交通警察人員工作壓力的正面效應與工作績效關係之研 究(未出版碩士論文)。國立政治大學,新北市。
王麗容(1992)。企業福利與人力資源管理,臺北市:提升工作生活品質與企業 發展研討會。
沙克強(1998)人力規劃與盤點:如何降低人事成本,初版,台北市:瑞霖 企管顧問。 汪美伶、陳玉蓮(2014)。工作壓力對身心健康之影響-社會支持之調節作用。
東吳經濟商學學報,86,61-92。 吳宗立(1996)。國中學校行政人員工作壓力與因應策略之研究。國教學報,8,
99-131。 何清治、洪錦墩、劉偉文、李美文、李明輝(2014)。某區域醫院從業人員工作
壓力、工作滿意度與離職傾向-以工作支持為調節變項。醫學與健康期刊,
3(2),25-36。 吳晨妤(2006),台北縣國小教師工作壓力與工作滿意度之研究(未出版碩士論
文)。臺北市立教育大學,台北市。 周文欽、孫敏華、張德聰(2010),壓力與生活。台北市:三民 林杏娥(2001)。企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討-以某報社為對象(未
出版碩士論文)。國立中山大學,高雄市。 林怡君(2010)。住宿型身心障礙福利機構社會工作人員工作壓力之探究(未
出版碩士論文)。東吳大學社會工作學系研究所,臺北市。 林纕(2010)。旅行業從業人員的人格特質、工作壓力與工作滿意度之研究(未出版碩士論文)。國立高雄應用科技大學,高雄市。 林昇委(2010)。福利制度設計與溝通、福利滿意度與僱傭關係之研究(未出版
碩士論文)。國立中正大學,嘉義縣。 林韋君(2009)。正向思考與工作壓力感受之關聯性研究(未出版碩士論文)。國
立中央大學,桃園市。 洪銘辰(2017)。工作績效、工作負荷對工作滿意度影響之研究-以 XE 電子公司
工程師為例(未出版之碩士論文)。國立高雄應用科技大學工業工程與管理
學系碩士,高雄市。 洪慶懷(2010)。大專校院運動代表隊教練工作壓力、社會支持與工作滿意度之
研究-以臺北縣市為例(未出版碩士論文)。輔仁大學,新北市。 許士軍(1977)。工作滿足、個人特徵與組織氣氛—文獻探討與實證研究。國立
政治大學學報,35,頁 13-56 。 許惠茜(2004)。運用線性結構探討領導型態、公司福利政策、生活型態對工作
滿意度與組織承諾原因之相關性以 IC 半導體工程師為例(未出版碩士論文)
。國立東華大學,花蓮縣。 施惠文(2005)。工作壓力、社會支持與工作績效之相關研究-以高雄市政府員工
為例(未出版碩士論文)。國立中山大學,高雄市。 陸洛(1997)。工作壓力之歷程:理論與研究的對話,中華心理衛生學刊。10(4),19-51 頁。
張春興(1989)。張氏心理學辭典。臺北市:東華。 秦夢群(1999)。教育行政—理論部份。臺北市:五南。 楊政道(2010)。東部地區國民小學學校體育行政人員工作滿意度之研究(未出
版碩士論文)。國立花蓮教育大學,花蓮縣。 楊春城(2004)。高雄縣國民小學教師兼任行政人員工作滿意度與學習需求關係
57

之研究(未出版碩士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。 黃英忠(1998)。人力資源管理。臺北市:華泰書局。 黃英忠、黃同圳(2002)。人力資源管理,第二版 ,華泰文化事業公司。 黃寶園(2009)。工作壓力對工作滿足、職業倦怠影響之研究:統合分析取向。
教育心理學報。40(3),439-462。 許菁容(2001),員工福利措施對勞資關係影響之研究(未出版碩士論文)。國立
中山大學,高雄市。 許道然(1991),彈性福利制之探討,人事月刊,70(4 ),頁 52–59。 許道然(1995),彈性福利新猷—彈性福利制,空大行政學報,4,頁 222-240。 藍采風(2000)。壓力與適應。台北市:幼獅。 葉千綺(2010)。高雄縣市國小教師正向心理特質、工作壓力與生活適應關係之
研究(未出版碩士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。 葉榮椿、盧美束、陳宜檉、林怡倩(2014)。教師情緒智力、工作壓力與工作滿
意度影響關係之研究:以屏東縣國民中學教師為例。美和學報,33(1),
177-194。 羅資瑋(2007)。台灣地區企業實施彈性福利現況及其影響因素探討(未出版碩
士論文)。國立中央大學,桃園市。 蔡宏昭(1989)。勞工福利政策,台北:桂冠出版社。 鍾錫洲(2006)。勞工退休金條例的施行對工作壓力、工作滿足、組織承諾與轉
職意願間之關聯性探討-以中鋼集團為例(未出版碩士論文)。國立高雄師 範大學,高雄市。

二、英文部份
Canadian Manager, 24(3), 11-14.
Cox, T. (1993). Stress research and stress management: Putting theory to work (p.
61). Sudbury: HSE Books.
Cranny,C.J,Smith, P.C & Stone ,E.F.(1993).Job satisfaction:How people
feel about their jobs and how it affect their performance, MA:Lexington
books.
Furnham, A. (1992), Personality at work. Routlede, London and New York. Gron, Slocum(1986)..“Socioeconomic variations in perceived barriers to
recreation participation among would-be participants”, Leisure Sciences, Vol.7, pp.277-249.
Jamal, M. (1990). Relationship of job stress and type-a behavior to employees’ job satisfaction, organizational commitment, psychosomatic health problems, and turnover motivation. Human Relations, 43 (8), 727-738.
Jepson, E., & Forrest, S. (2006). Individual contributory factors in teacher stress: The role of achievement striving and occupational commitment. British Journal of Educational Psychology, 76, 183-197.
Lazarus, R. S. (1991). Progress on a cognitive-motivational-relational theory of emotion. American psychologist, 46(8), 819.
Luthans, F., & Davis, T. R. (1982). An idiographic approach to organizational behavior research: The use of single case experimental designs and direct measures. Academy of Management Review, 7(3), 380-391.
McCaffery, R. M. (1992). Employee Benefit Programs: A Total Compensation
Corvillen
, J., & Bernardi, L. M. (1999). Helping Employees Manage Stress. The Perpective (2nd Ed.). Boston: PWS-Kent.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2005). Compensation (8th ed.). Boston:
McGraw Hill Irwin.
Parker, D. F., & DeCotiis, T. A. (1993). Organizational determination of job stress.
Organizational Behavior and Human Performance, 32(2), 160-177.
Porter, L., Steers, R., & Lawler , 1968, “Organizational Commitment, job satisfaction,
And trunover Among Psychiatric Technicians”, .Journal of applied psychology,
Vol.59, pp.603-609.
Robbins & Gibson, J.L.,(1991). Organizational behavior structure, 7 ed., pp.111. Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall
International.
Rosenbloom, J. S. (1988). The handbook of employee benefits.Homewood, I llinois: Dow Jones- Irwin.
Rosenbloom, J. & Hallman, G. V. (1991). Employee benefit planning. New Jersey: Prentice Hall.
Singer, R.M. (1990). Human Resource Management,(1th ed.). PWS-KENT Company,U.S.A..
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Chicago, IL: Rand Mcnally.
Weiss,H.(2002).Deconstructing job satisfaction: Separating evaluation,beliefs,and affective experience. Human Resource Management Review,68(3),47-59.
Weiss, D.J., Dawis, R.V. England, G. W. and Lofquist, L. H. (1967), Manual for
the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Vol. 22, Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center.
電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20250723)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊