臺灣博碩士論文加值系統

臺灣民眾對棒球運動情有獨鍾，有著獨特且深厚的情感，而棒球運動的核心價值也不僅止於一般運動賽事的熱血沸騰，更為臺灣社會帶來一股正面的力量。就棒球員之人力資源而言，不論是人力資源規劃、招募、甄選、訓練、發展等問題，都應該深入研究探討，並謀因應之對策，畢竟人力資源發展與運用，對臺灣棒球運動之整體發展至關重要。
本研究擬從策略性人力資源管理理論談起，探討策略性人力資源管理對棒球隊經營管理之影響與關聯性，並訪談球隊之教練，與現行球隊經營相互比較，以此給予未來球隊經營之相關建議。
本研究依據國小棒球隊的實際情形歸納了國小棒球隊的策略性人力資源管理程序，從一開始的確認國小棒球隊的發展目的，並以此目的進行招募，國中棒球隊人力實務操作不同的是，國小棒球隊不會進行淘汰機制，而是盡量多方位的引導並訓練學生，培養學生打棒球的能力，且因為國小棒球隊學生年齡相對較小，所以不會主動說明身體上的不適，所以國小棒球隊更需要完整的健康評估機制，以保護學生的身體健康，並且注重現場的環境安全，除了學生主動反映球場或器材的損壞之外，學校會定期針對所有場地以及器材做例行性檢查，如有需要補強的會立即補強，如果有需要淘汰也會立即汰換，以免發生危險。

The people of Taiwan have a soft spot for baseball, and they have unique and profound emotions. The core value of baseball not only ends with the enthusiasm of general sports events, but also brings a positive force to Taiwanese society. Human resources planning, recruitment, selection, training, development, and other issues should all be studied and discussed in depth, and countermeasures should be sought.
This study intends to talk about strategic human resource management, discuss the impact and relevance of strategic human resource management on baseball team management, and interview team coaches to compare with current team management to give future teams suggestions for management.
This study summarizes the strategic human resource management procedures of the national baseball team based on the actual situation of the national baseball team, confirms the development goal of the national baseball team from the beginning, and recruits for this purpose. The difference is that the primary school baseball team will not conduct the elimination mechanism, but guide and train the students in as many ways as possible to develop the students' ability to play baseball, and because the primary school baseball students are relatively young, they will not take the initiative to explain the body The national baseball team needs a complete health assessment mechanism to protect students’ physical health and pay attention to the environmental safety of the site. In addition to the students’ active reflection of the damage to the stadium or equipment, the school will regularly target all venues.

目錄
謝誌 I
摘要 II
Abstract III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究範圍與限制 5
第四節 研究流程 6
第二章 文獻探討 7
第一節 棒球運動發展 7
第二節 人力資源管理理論 11
第三章 研究方法 22
第一節 研究設計 22
第二節 訪談大綱 24
第四章 結果與討論 26
第一節 受訪者資料分析 26
第二節 分析結果 27
第三節 小結 35
第五章　結論與建議 36
第一節 研究結論 36
第二節 研究建議 37
參考文獻 39
一、 中文文獻 39
二、 英文文獻 42

表目錄
表2-1 人力資源管理措施 15
表4-1 訪談對象 26
表4-2 棒球訓練 31

圖目錄
圖1-1 台灣棒球運動發展之培訓體系 2
圖1-2 研究流程圖 6
圖2-1 三種策略性人力資源管理理論觀點之比較圖 18
圖2-2 國中棒球隊人力資源管理程序圖 20
圖3-1 國中棒球隊人力資源管理程序圖 23
圖4-1 國小棒球隊人力資源管理程序圖 35

參考文獻
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