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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:趙婉琪
研究生(外文):JHAO, WAN-CI
論文名稱:金融業招募財務科技相關職位之內容分析
論文名稱(外文):The Content Analysis of Financial Industry Recruitment of FinTech Jobs
指導教授:林尚平林尚平引用關係
指導教授(外文):LIN, SHANG-PING
口試委員:楊仁壽吳建明
口試委員(外文):YANG, JEN-SHOUWU, JIAN-MING
口試日期:2020-07-03
學位類別:碩士
校院名稱:國立雲林科技大學
系所名稱:企業管理系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:221
中文關鍵詞:FinTech招募內容內容分析法
外文關鍵詞:FinTechRecruitment InformationContent Analysis
相關次數:
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近幾年,金融科技(FinTech)的崛起,使得金融業面臨嚴酷的考驗。金融科技屬於新興的產業模式,因此,在各個行業所需要的人才不盡相同,且所需的職位也不一樣,若是職位的名稱相似,但工作內容及條件也不一定會是相同。

本研究將金融業分成銀行業、證券與期貨業、保險業、投信投顧業、金融控股公司等五大行業,並以搜尋人力網站的方式,在2020年3月至4月間進行資料的蒐集與分析,共蒐尋到139項職缺。再進一步分析國內金融科技職位類型在各行業中的比較,及在各行業內相同職位名稱的比較,並將工作內容與工作條件分析出應具備的專業,可分成「資訊」、「資訊為主,財務為輔」、「財務」、「財務為主,資訊為輔」等四大類。最後,再根據職位的工作內容與條件要求分析該職位應具備的專業能力與技術能力。

研究發現在銀行業、證券與期貨業、保險業、投信投顧業、金融控股公司內,與「資訊」有關的職位都需具有程式能力,基礎程式語言為Java和Python,少數要求R、C、C++、C#、SQL,以及Linux、Unix或Android、IOS的作業系統能力;在「資訊為主,財務為輔」有關的職位也是需要有程式語言相關能力,以及系統開發與維護;則「財務」有關的職位需要具有金融產品的專業知識;而「財務為主,資訊為輔」的職位則需具有金融產品的相關知識,以及軟體設計能力。因此,進入FinTech產業的專業能力要求為資訊工程居多,其次為資訊管理、商業及管理、數學及電算機統計,也就是技術方面的人才較受歡迎。

In recent years, the rise of FinTech has made the financial industry face a severe test. Fintech is an emerging industry model. Therefore, the talents required in various industries are not the same, and the required positions are also different. If the names of the positions are similar, the job content and conditions may not be the same.

In this study, the financial industry was divided into five major industries including banking, securities and futures, insurance, investment and investment consulting, and financial holding companies, and searches for human resources websites to collect and collect information from March to April 2020. A total of 139 jobs were found. Further analyze the comparison of domestic fintech job types in various industries, and the comparison of the same job title in each industry, and analyze the work content and working conditions to find the required professional, which can be divided into "information" and "information-based , Finance is supplemented", "finance", "finance is mainly, information is supplemented" and so on; finally, according to the job content and conditions of the position, the professional and technical capabilities of the position should be analyzed.

The study found that in the banking industry, securities and futures industry, insurance industry, investment and investment consulting industry, and financial holding companies, all positions related to "information" need to have programming capabilities. The basic programming languages are Java and Python, and a few require R and C. , C++, C#, SQL, and operating system capabilities of Linux, Unix, Android, or IOS; positions related to "mainly information, supplemented by finance" also require programming language related capabilities, and system development and maintenance; then " Finance-related positions require professional knowledge of financial products; while "finance-based, information-assisted" positions require knowledge of financial products and software design capabilities. Therefore, the professional ability requirements for entering the FinTech industry are mostly information engineering, followed by information management, business and management, mathematics and computer statistics, that is, technical personnel are more popular.

摘要 i
ABSTRACT ii
誌謝 iv
目錄 v
表目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與背景 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻探討 3
第一節 金融科技 3
第二節 員工招募 10
第三節 工作分析與員工招募 13
第三章 研究方法 15
第一節 研究方法 15
第二節 研究範圍 16
第四章 資料分析與結果 18
第一節 本研究國內金融業分類及同性質職位類型在分類的比較 18
第二節 同性質職位類型在各分類的比較 79
第三節 金融科技職位分析 103
第五章 結論與建議 112
第一節 研究結論 112
第二節 實務建議與限制 116
參考文獻 117
附錄 122
附錄一:金融科技職缺之搜尋清單 122
附錄二:銀行業之金融科技職位 129
附錄三:證券與期貨業之金融科技職位 178
附錄四:保險業之金融科技職位 192
附錄五:投信投顧業之金融科技職位 201
附錄六:金融控股公司之金融科技職位 204

一、中文文獻
1.方世榮譯(2001),Gary Dessler。現代人力資源管理。台北市:華泰書局。
2.王文科(1998)。教育研究法。台北市:五南出版社。
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5.吳復新(1996)。人力資源管理。台北縣:國立空中大學出版中心。
6.李淑敏(2002)。證據醫學之應用性研究。國立成功大學工業管理研究所碩士論文。
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8.林浩宇(2013)。以內容分析法探討員工倫理守則—以台灣六大產業為例。亞洲大學國際企業學系碩士論文。
9.邱周剛、吳世庸、胡廷楨、高文彬、劉敏熙、魏鸞瑩(2007)。人力資源管理。台北縣:新文京開發。
10.姜曉芳(2017)。走進金融科技。互聯網金融港通系列文章第二級。CFA Institute。
11.洪肯堂(2018)。金融科技發展之競爭策略與創新商業模式之研究。國立臺灣大學管理學院臺大—復旦EMBA境外專班碩士論文。
12.洪富美(2008)。透過工作分析建立工作說明書與工作規範—以J公司為例。國立中山大學人力資源管理研究所在職專班碩士論文。
13.郭崑謨(1990)。人事管理。台北縣:國立空中大學出版中心。
14.曾光榮、魏鸞瑩、黃金印(2009)。人力資源管理—新時代的角色與挑戰(四版)。台北縣:前程文化。
15.游簣伎(2019)。以內容分析法探討Airbnb民宿服務品質缺口。朝陽科技大學企業管理系高階產業經營碩士在職專班碩士論文。
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17.黃英忠(1997)。人力資源管理。台北市:三民書局。
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二、英文文獻
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三、網路文獻
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3.inFlux普匯金融科技(2018)。【Fintech】如何成為一位搶手的金融科技人才?取自:
https://www.influxfin.com/%E3%80%90fintech%E3%80%91%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%88%90%E7%82%BA%E4%B8%80%E4%BD%8D%E6%90%B6%E6%89%8B%E7%9A%84%E9%87%91%E8%9E%8D%E7%A7%91%E6%8A%80%E4%BA%BA%E6%89%8D%EF%BC%9F/。
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13.睿富者(2017)。世界經濟論壇-未來的金融服務。STOCKFEEL。取自:https://www.stockfeel.com.tw/2015%E5%B9%B4%E4%B8%96%E7%95%8C%E7%B6%93%E6%BF%9F%E8%AB%96%E5%A3%87%EF%BC%8D%E6%9C%AA%E4%BE%86%E7%9A%84%E9%87%91%E8%9E%8D%E6%9C%8D%E5%8B%99/。
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