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研究生:夏玉如
研究生(外文):HSIA,YU-JU
論文名稱:勞工特別休假制度爭議問題之探討
指導教授:周兆昱周兆昱引用關係
口試委員:鄭津津馬財專周兆昱
口試日期:2021-01-06
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:法律學系碩士在職專班
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2021
畢業學年度:109
語文別:中文
論文頁數:112
中文關鍵詞:特別休假未休工資排假權舉證責任
相關次數:
  • 被引用被引用:1
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勞動基準法自1984年公布施行以來,直至為落實週休二日政策與實行一例一休制度及勞動檢查頻率增加等因素,勞動權益逐漸受到重視。本文以探討勞基法特別休假制度於2016年12月21日及2018年1月31日二次修正公布,是否能使勞工特別休假權獲得更完善的保障。

實務上勞雇雙方常因角色、地位的不同,對於法律解釋以有利於己的角度為解讀,勞工希望能有更優渥的勞動條件,而雇主基於永續經營及考量營業利益,而朝向人力成本的控管,勞雇雙方因思維及需求的差異而發生爭議。本文以勞工特別休假實務爭訟問題為研析,先簡要介紹特別休假制度及演進,其後探討學理與實務間之歧異觀點,再透過實務判決瞭解勞雇雙方就特別休假爭議之類型,藉此提出因應措施及改善建議,期望有助特別休假制度的落實及圓滑運作,以減少勞資爭訟的發生使勞資關係得以更加和諧。

勞基法就特別休假制度二次增修,係有助提昇勞工特別休假權益,雇主就特休未休工資之給付責任及舉證責任倒置,實務判決以2017年為分割時點;雇主告知責任及遞延使用之增訂,亦有助特別休假使用率的提升。惟未休日數一律折算工資,恐會降低特別休假使用率,亦可能影響整體勞動條件,建議規範強制休假日數,以落實特別休假之立法意旨。而未休工資之給付,建議以一日正常工時工資與平均工資,二者從優計算,避免因浮動工資而產生不公平之現象;特別休假為勞工法定權益,然為衡平勞雇雙方就權利主張及義務履行,對於勞工有濫用特別休假權之虞時,雇主應有給付拒絶權。

摘要
謝辭
目錄 I
第一章 緒論01
第一節 研究動機01
第二節 研究目的02
第三節 研究方法04
第四節 章節架構04
第二章 勞工特別休假制度07
第一節 特別休假概述07
第一項 特別休假制度意旨07
第二項 特別休假與其他休息權之不同09
第三項 特別休假與其他有薪假之不同13
第二節 我國特別休假制度之演進16
第一項 工廠法時期之特別休假16
第二項 2017年修法前勞基法之特別休假18
第三項 2017年修法後勞基法之特別休假20
第三節 特別休假之取得與行使22
第一項 特別休假之要件23
第二項 特別休假之行使25
第三項 特別休假制度實施態樣27
第四節 特別休假之工資計算32
第一項 未休工資折算時點33
第二項 給付工資時點34
第五節 特別休假之遞延36
第一項 遞延之立法目的與功能36
第二項 遞延後之法律效果37
第三項 小結37
第三章 特別休假之爭議39
第一節 特別休假權之本質39
第一項 請求權與形成權39
第二項 種類之債與選擇之債41
第三項 未休工資與未休補償44
第二節 排定權與協商權47
第一項 特別休假排定權47
第二項 雇主(勞工)協商權48
第三項 小結49
第三節 特別休假權與雇主營業權50
第一項 工作規則(請假規則)制定50
第二項 集體休假與罷工行為53
第三項 特別休假之停止54
第四節 特別休假要件疑義56
第一項 同一雇主與事業單位之認定56
第二項 繼續工作59
第三項 工作年資之計算59
第五節 不同工時型態的特別休假64
第一項 部分工作時間勞工64
第二項 變形(彈性)工時66
第三項 勞基法第84條之1工作者67
第六節 特別休假轉換態樣68
第一項 計算週期的轉換68
第二項 工時型態的轉換69
第三項 使用單位的轉換70
第七節 特別休假與平均工資之關係71
第四章 特別休假實務爭訟態樣77
第一節 特別休假之請求77
第二節 特別休假要件81
第一項 同一雇主與事業單位81
第二項 工作年資計算82
第三節 特別休假之行使87
第一項 限制使用87
第二項 特別休假之准駁權限90
第三項 排定與協商91
第四節 未休工資之請求94
第一項 未休原因歸責94
第二項 一日工資之計算基準96
第三項 未休工資給付期限97
第五節 舉證責任之分配99
第六節 未休工資如何列入平均工資101
第七節 小結102
第五章 結論與建議105
第一節 研究結論105
第二節 研究建議107
第一項 規範強制休假日數107
第二項 未休工資擇優計算108
第三項 雇主應有特別休假給付拒絕權109
參考文獻 110

一.專書
1.史尚寬,勞動法原論,世界書局,1934年10月初版。
2.林振賢,勞動基準法釋論,三民書局,1994年6月初版。
3.林振賢,勞基法的理論與實務,捷太出版社,2001年初版。
4.林誠二,債法總論新解,瑞興圖書,2012年10月1版。
5.林豐賓、劉邦棟,勞動基準法論,三民書局,2018年8月第11版。
6.邱聰智,民法總則(下),三民書局,2011年6月初版。
7.施啟揚,民法總則,三民書局,2005年6版。
8.郭振恭,民法,三民書局,2013年9月10版。
9.黃程貫,勞動法,空中大學,1996年8月,初版。
10.黃立,民法債編總論,元照,2006年11月修正3版。
11.黃越欽,勞動法新論,翰蘆圖書,2015年9月第5版。
12.楊通軒,集體勞工法-理論與實務,五南圖書,2015年9月第4版。
13.鄭津津,職場與法律,元照出版社,2020年9月8版。
二.期刊論文
1.吳姿慧,特別休假之要件與適用,台灣法學雜誌318期,頁21-44,2017年4月。
2.李健鴻,「勞動保護」與「產業彈性」之間的平衡難題-勞動基準法工時新制立法評析,台灣勞工季刊第49期,頁4-13,2017年3月。
3.周兆昱,加班補休與特休遞延法律與實務問題之研究,世新法學第12卷第2號,頁247-281,2019年6月。
4.周兆昱,例假之法理探討與實務爭議釋疑,台灣法學雜誌第321期,頁141-155,2017年6月14日。
5.林更盛,論作為爭議手段之勞工集體休假—評最高法院84年台上字第1074號判決,月旦法學雜誌第60期,頁155-162,2000年5月。
6.邱駿彥,勞動基準法中勞工特別休假權之法律之性質探討,臺灣勞動法學會學報第4期,頁27-59,2006年3月。
7.邱駿彥,特別休假權利之行使-最高法院96年度台上字第187號民事判決,月旦裁判時報第21期,頁13-20,2013年6月。
8.邱駿彥,我國特別休假制度之前世、今生、與未來,108年度勞動法論壇研討會,新北市政府勞工局,頁44-71,2019年4月27日。
9.姚葦嵐,特別休假未休之工資,台灣法學雜誌第361期,頁128-133,2019年2月。
10.張鑫隆,特別休假之法律效果,台灣法學雜誌,第318期,頁45-57,2017年4月。
11.張鑫隆,特別休假法規適用後的法律效果,台灣法學雜誌第328期,頁165-167,2017年9月28日。
12.陳旻沂,勞工「責任制」工作合理性之探討,中正大學法學集刊,第39期,頁1-24,2013年4月1日。
13.蔡瑞麟,特別休假與營業權之衡平(上)—排假權與特休權是否為同一權利?,台灣法學雜誌第318期,頁1-8,2017年4月28日。
14.蔡瑞麟,特別休假與營業權之衡平(下)-論違債務本旨時適用勞基法第40條停假,台灣法學雜誌第321期,頁1-12,2017年6月14日。
三.專書論文
1.吳姿慧,特別休假日期之安排與未休日期處理方式之探討,收錄於社會公義-黃越欽教授紀念論文集,元照出版,頁111-142,2011年05月。
2.林佳和,請病假不准?請假程序、病假上限與勞工請假規則—台北地方法院95年度勞訴字第193號與台灣高等法院96年度勞上易字第37號民事判決評釋,收錄於勞動裁判選輯(六)前大法官黃越欽教授紀念專輯,新學林出版,頁1-28,2009年1月。
四.學位論文
1.金維倩,我國特別休制度之研究,國立中正大學勞工關係學系碩士論文,2015年6月。
2.徐益乾,論我國特別休假制度,頁110,國立政治大學勞工研究所碩士論文,1999年。
3.楊浩然,我國特別休假制度的實施與檢討—以航空業為例,中原大學財經法律研究所碩士論文,2013年7月。

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