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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:黃順發
研究生(外文):HUANG, SHUN-FA
論文名稱:傳統產業留才模式之建構-以工具機產業為例
論文名稱(外文):Construction of talent retention model in traditional industries- A case study of machine tool industry
指導教授:江向才江向才引用關係
口試委員:江向才林豐智李元恕
口試日期:2019-05-31
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:經營管理碩士在職學位學程
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2021
畢業學年度:109
語文別:中文
論文頁數:48
中文關鍵詞:傳統產業工具機留才流才
外文關鍵詞:Traditional industrytool machinetalent retainedtalent loss
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摘  要
工具機產業多年來一直都是我國產值最大的機械行業,而工具機出口值在全世排名第4名;工具機產業是注重高品質、高精密度的行業,因此工具機是以技術為導向的產業,專業技術人才不可欠缺。但是受到少子化及價值觀的影響,加上產業內人才流動率漸高及社會新鮮人不願意加入,不管是高階或一般技術人才都缺才嚴重。
專業技術人才的養成需要長久時間,人才的培育除了技職教育學校就是產業界的在職訓練養成,因此避免人才流失將是產業界必須重視的課題。本研究主要是提出留住人才的方法以協助工具機產業留住專業技術人才。
本研究採訪談之方式,從相關產業中但不同部門、不同階層人員的訪談中得知其公司留才與流才的策略及原因,並以搜集之文獻為依據作分析整理,提出業界避免流失人才及留住人才的方法供工具機產業參考。
公司能留住原有人才、激勵人才及積極吸引新人加入並培育成專業技術人才為企業服務,進而提升產業的競爭力,走入國際市場行銷全球,讓我國工具機產業的出口值邁向世界第一。




關鍵詞:傳統產業、工具機、留才、流才

Abstract
Tool machine Industry has been China's largest output of the machinery industry for many years, and tool machine export value in the whole world ranking 4 Tool machine industry is to pay attention to high-quality, high-precision industry, so tool machine is technology-oriented industry, professional and technical personnel can not be lacking. However, under the influence of less children and values, coupled with the increasing rate of talent flow in the industry and the reluctance of the community to join, whether it is high-order or general technical personnel are lacking serious.
The development of professional and technical personnel takes a long time, the cultivation of talents in addition to technical and vocational education schools is the industry's on-the-job training to develop, so to avoid brain drain will be the industry must pay attention to the subject. This research mainly puts forward the method of retaining talents to assist the function machine industry to retain professional and technical personnel.
This study interviewed the way, from the relevant industries but different departments, different classes of people's interviews to learn the company's retention and flow of talent strategy and reasons, and based on the collection of literature for analysis and collation, put forward the industry to avoid the loss of talents and retain talent methods for the tool industry reference.
The company can retain the original talent, motivate talent and actively attract new people to join and cultivate professional and technical personnel to serve the enterprise, and then enhance the competitiveness of the industry, into the international marketing global, so that China's tool machine industry export value to the world's first.

Key words: Traditional industry, tool machine, talent retained, talent loss,

目  錄
誌  謝 I
摘  要 II
Abstract III
圖目錄 V
表目錄 VI
第一章 緒論 1
第一節 問題背景 2
第二節 問題形成 4
第三節 研究範圍 5
第四節 研究架構 6
第二章 傳統產業背景與分析 7
第一節 傳統產業分析 9
第二節 競爭力分析 13
第三節 工具機產業SWOT分析 16
第三章 傳統產業問題分析 17
第一節 產業面臨的問題 17
第二節 影響問題的關係 20
第三節 解決問題方式與工具 23
第四章 解決方案與策略 26
第一節 流才原因分析 27
第二節 解決方案分析 30
第三節 留才成功案例 37
第四節 留才策略分析 42
第五章 結論與建議 46
第一節 研究結論 46
第二節 建議 46
參考文獻 47

參考文獻
機械產業年鑑(2018),工業技術研究院產業經濟與趨勢研究中心 2018經濟部技術處產業技術基磐研究與知識服務計畫
智機見成果(2018),工具機出口全球第4,陳華焜,經濟日報
台灣機械產品進出口速報(2018),王正青 蔡宜真
行政院台灣去年工具機出口排名(2018),黃國倫
莊瀅芯(2017)。歐洲工具機展(EMO 2017)之發展趨勢和國際標竿現況。上網日期:2017年10月18日
經濟日報(2008)。精機中心擬建置鏟花技術交流平台成為全球首創專業社群。上網日期:西元2008年11月25 日
名人經典語錄(2014)。投資網誌CMoney。上網日期:2014年3月25日
海底撈員工管理模式的啟示(2012)。陽光勵志網。上網日期:2012年6月17日
高離職率的今天,企業該如何留才(2017)。每日頭條。上網日期:2017年5月28日
陳華焜(2018)。工具機出口全球第4。上網日期:2018年6月21日
台灣工具機出口速報(2017),工具機產銷統計。
洪婉婷(2016),企業領導風格與組織文化、員工留才、營運績
效三者關係之研究。未出版之碩士論文,逢甲大學經營管理碩
士在職專班,台中市。
游雅評(2014),薪資結構與人才留用之探討—以工具機產業為例
。未出版之碩士論文,國立中興大學高階經理人碩士在職專班,台中市。

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