臺灣博碩士論文加值系統

本研究針對兩岸的大學生進行薪酬期望的分析，透過個人的心理資本做為中介變數，探討薪酬期望對未來職業選擇的影響，以及各構面之因果關係模式，進一步探討心理資本之中介效果。研究方法採用獨立樣本T-test、ANOVA 及 Pearson 相關差異考驗及結構方程模式。本研究所採用的問卷主要是依據學者所提出的理論基礎及參考相關文獻資料，並結合研究之目的與研究假設加以修改而成。本研究問卷以google表單和問卷星表單發放，回收450份，其中有效問卷 415 份，有效回收率為92.22 %。以Cronbach’s α係數檢視問卷信度，利用驗證性因素分析檢測效度，再以結構方程模式(SEM)分析之，檢定整個模式之配適度與各構面間之因果關係。綜合本研究之結果發現，歸納如下：
(1)不同性別、兩地、年級學制及學院類別目前尚在就學之研究生及大學生在對「薪酬期望」、「心理資本」及「未來職業選擇」未達顯著差異；
(2)薪酬期望對心理資本有顯著正向影響；
(3)心理資本對未來職業選擇有顯著正向影響；
(4)薪酬期望對未來職業選擇有顯著正向影響；
(5)薪酬期待透過個人的心理資本對未來職業選擇有顯著間接正向影響，具完全中介效果。

This study analyzed the salary expectations of college students on both sides of the Taiwan Straits, discussed the influence of salary expectations on future career choices, and the causal model of each structure, and further explored the intermediary effect of psychological capital through the individual's psychological capital as an intermediary variable. The study method used independent sample t-test, ANOVA and Pearson-related difference test and structural equation model. The questionnaires were mainly based on the theoretical basis and reference of relevant literatures by scholars, and were revised according to the purpose of the study and the research hypothesis. The questionnaires were distributed in google form and questionnaire star form, and 450 copies were recovered, of which 415 were valid questionnaires, with an effective recovery rate of 92.22%. The questionnaires were examined by Cronbach's α coefficient, the efficiency was examed by confirmatory factor analysis, and the causal relationships were determined by structural equation model (SEM). The results of this study were summarized as follows:
(1)There are significant differences between graduate students and university students of different genders, regions, and grades who are still studying;
(2)There are significant positive effects of salary expectation on psychological capital;
(3)Psychological capital has significant positive effect on future career choice;
(4)Positive salary expectation has significant positive effect on future career choice;
(5)Salary expectation has significant indirect positive effect on future career choice through individual psychological capital, and it has fully mediating effect.

中文摘要----------------------------------------------------------------------i
Abstract---------------------------------------------------------------------ii
目錄------------------------------------------------------------------------iii
表目錄------------------------------------------------------------------------v
圖目錄----------------------------------------------------------------------vii
第一章 緒論------------------------------------------------------------------1
第一節 研究背景與動機--------------------------------------------------------1
第二節 研究目的--------------------------------------------------------------4
第二章 文獻探討------------------------------------------------------------- 5
第一節 近年來兩岸大學生之畢業人數及就業現况分析------------------------------5
第二節 薪酬期望--------------------------------------------------------------8
第三節 心理資本-------------------------------------------------------------12
第四節 未來職業選擇---------------------------------------------------------16
第五節 各構面間之關聯性分析-------------------------------------------------21
第三章 研究方法與設計-------------------------------------------------------25
第一節 研究流程-------------------------------------------------------------25
第二節 變數操作化定義與問卷設計---------------------------------------------26
第三節 研究架構-------------------------------------------------------------29
第四節 資料分析方法---------------------------------------------------------30
第四章 資料分析-------------------------------------------------------------33
第一節 樣本結構敘述分析-----------------------------------------------------33
第二節 研究構面敘述統計與相關分析-------------------------------------------34
第三節 T檢定及單因子變異數分析----------------------------------------------35
第四節 信度檢驗及驗證性因素分析---------------------------------------------38
第五節 整體模型關係與假設驗證-----------------------------------------------45
第五章 結論與建議-----------------------------------------------------------55
第一節 研究結論-------------------------------------------------------------55
第二節研究建議---------------------------------------------------------------57
第三節研究限制---------------------------------------------------------------57
參考文獻---------------------------------------------------------------------58
中文文獻---------------------------------------------------------------------58
英文文獻---------------------------------------------------------------------62
附錄-------------------------------------------------------------------------70
表2-1 大專院校學生人數推估表---------------------------------------------6
表2-2 近年來失業率統計（按年齡層分）-------------------------------- 7
表2-3 近年來各學者對薪酬的定義彙整----------------------------------- 9
表2-4 近年來各學者對薪酬期望的研究結果彙整---------------------- 11
表2-5 近年來心理資本研究結果彙整表----------------------------------- 14
表2-6 職業選擇的研究結果彙整表-----------------------------------------18
表3-1 薪酬期望子構面與組成題項彙總----------------------------------- 27
表3-2 心理資本子構面與組成題項彙總----------------------------------- 28
表3-3 就業選擇子構面與組成題項彙總----------------------------------- 29
表3-4 模式配適度評鑑項目與標準----------------------------------------- 32
表4-1 樣本結構分析表-------------------------------------------------------33
表4-2 研究變項之平均值、標準差與相關分析表---------------------- 35
表4-3 性別在薪酬期望、心理資本與未來就業選擇之T檢定------ 35
表4-4 兩岸學生在薪酬期望、心理資本與未來就業選擇之T檢定 36
表4-5 不同的年級學制對薪酬期望、心理資本與未來就業選擇之各構面之差異分析------------------------------------------------------ 37
表4-6 不同的學院類別對薪酬期望、心理資本與未來就業選擇之各構面之差異分析------------------------------------------------------ 38
表4-7 三大研究構面測量模型重要參數彙總表------------------------- 44
表4-8 本研究修正後整體適配度指標--------------------------------------45
表4-9 結構方程模型-總效果--------------------------------------------------47
表4-10 結構方程模型-自變數對中介變數係數彙總表------------------ 48
表4-11 結構方程模型-中介變數對依變數係數彙總表------------------ 50
表4-12 結構方程模型-自變數與中介變數對依變數--------------------- 51
表4-13 結構方程模型-整體模型-----------------------------------------------53
表4-14 中介效果摘要表-------------------------------------------------------54
表5-1 研究假設與結果驗證彙整---------------------------------------------55
圖2-1 2011-2019年大學畢業生人數統計（萬人）---------------------- 5
圖3-1 研究流程圖-----------------------------------------------------------25
圖3-2 研究架構圖-----------------------------------------------------------30
圖4-1 薪酬期望驗證性因素分析路徑圖------------------------------------40
圖4-2 心理資本驗證性因素分析路徑圖------------------------------------41
圖4-3 未來就業選擇驗證性因素分析路徑圖------------------------------ 42
圖4-4 研究構面之驗證性因素分析與配適度指標彙總圖-------------- 43
圖4-5 結構方程模型-總效果--------------------------------------------------46
圖4-6 結構方程模型-自變數對中介變數-----------------------------------48
圖4-7 結構方程模型-中介變數對依變數-----------------------------------49
圖4-8 結構方程模型-自變數與中介變數對依變數---------------------- 51
圖4-9 結構方程模型-整體模式--------------------------------------------52

一、中文文獻
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