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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:呂鈞
研究生(外文):LIU, JIUN
論文名稱:從中華人民共和國勞動合同法和台灣勞動基準法看勞工解僱與資遣實務之研究
論文名稱(外文):A study on the practice Worker Fire and Dismiss with Severance Pay from the perspective of Labor Contract Law in PRC and Labor Standard Law in ROC
指導教授:陳愷陳愷引用關係
指導教授(外文):CHEN, KAI
口試委員:林建宏趙娟黛陳愷
口試委員(外文):LIN, CHIEN-HUNGCHAO, CHUAN-TAICHEN, KAI
口試日期:2021-06-09
學位類別:碩士
校院名稱:龍華科技大學
系所名稱:企業管理系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2021
畢業學年度:109
語文別:中文
論文頁數:73
中文關鍵詞:解雇資遣中華人民共和國勞動合同法勞動基準法
外文關鍵詞:FireDismiss with Severance PayLabor contract law in PRCLabor Standard Law in ROC
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勞資糾紛案的根源所在,大多基於勞工所需求的工資與待遇不符預期,以及企業認為勞工的工作能力與薪資貨不對板,從而引發勞工遭到企業資遣或解雇。
勞工相對於企業而言,在勞動關係中處於弱勢,故法律的制訂與實施雖會為了保護勞工權益而對企業的經營管理權進行合法限制,但在勞資之間的衝突中尋求平衡並非一件易事。
本研究從中國勞動合同法和台灣勞動基準法中關于勞資爭議的法條出發,解構兩岸企業勞工對于資遣與解雇的案例,以勞方、資方的角度進行對比探討,探尋勞資糾紛的問題來源,爲未來的勞資糾紛案例提供參考,提供建議對策。
論文並從勞方角度看勞資糾紛因應策略?與企業人資角度看資方應如何避免勞資糾紛?並指出勞工在企業遇到衝突時,而無論作為勞工方還是企業方,倘若能坐下來不傷和氣的講道理協調,才是對雙方最好的結局。

The root of labor dispute cases is that the wages and treatment are not in line with expectations, and the enterprises think that the labor's working ability is not symmetrical with the wages, which leads to the dismissal or dismissal of the labor by the enterprises.
Compared with enterprises, labor is in a weak position in labor relations, so although the formulation and implementation of laws will legally restrict the management of enterprises in order to protect the rights and interests of labor, it is not easy to find a balance in the conflict between labor and capital.
Based on the labor dispute provisions in China's labor contract law and Taiwan's labor standard law, this study deconstructs the cases of dismissing and dismissing employees from enterprises across the Taiwan Straits, compares them from the perspective of labor and management, explores the source of labor dispute problems, and provides reference and Countermeasures for future labor dispute cases.
Paper discusses the coping strategies of labor disputes and how to avoid labor disputes from the perspective of enterprise human resources? It also points out that the best outcome for both sides is to sit down and not hurt the harmony of reasoning and coordination when the labor is in conflict with the enterprise, whether as the labor side or the enterprise side.

摘要 i
ABSTRACT ii
誌謝 iii
目錄 iv
1. 緒論 1
1.1 背景與動機 1
1.2 問題與目的 1
1.2.1 研究問題 1
1.2.2 研究目的 2
1.3 名詞界定 2
1.3.1 勞動基準法 2
1.3.2 中華人民共和國勞動法 2
1.3.3 中華人民共和國勞動合同法 2
1.4 研究方法與架構 2
1.4.1 研究方法 3
1.4.2 研究架構 3
1.5 研究範圍與限制 4
1.5.1 研究範圍 4
1.5.2 研究限制 4
2. 文獻探討 5
2.1 資遣的方式與依據 5
2.1.1 臺灣地區 5
2.1.2 中國大陸 5
2.2 台灣地區解雇的法定限制 6
2.2.1 職灾醫療及女工産假期間解雇之禁止 6
2.2.2 申訴解雇之禁止 6
2.2.3 工會職務解雇之禁止 6
2.2.4勞資爭議期間解雇之禁止 6
2.2.5歧視解雇之禁止 6
2.2.6 預告期間內解僱之禁止 7
2.3 中國大陸勞工的解雇保護 7
2.3.1 一般性解雇保護 7
2.3.2 特定人員解雇保護 7
2.3.3 經濟性裁員解雇保護 7
2.4 解雇時優先留用勞工種類 8
2.4.1 台灣地區 8
2.4.2 中國大陸 9
2.5 調動崗位相關規定 9
2.5.1 台灣地區 9
2.5.2 中國大陸 9
2.6 資遣相關規定 10
2.6.1 台灣地區 10
2.6.2 中國大陸 10
2.7 競業禁止協定 10
2.7.1 台灣地區 10
2.7.2 中國大陸 11
2.8 勞動派遣 11
2.8.1 台灣地區 11
2.8.2 中國大陸 12
3. 個案分析 13
3.1 試用期 13
3.1.1 試用期限之案例 13
3.1.2勞工福利待遇與資遣相關之案例 15
3.1.3 小結 16
3.2 加班費 17
3.2.1 休假與加班費之案例 17
3.2.2 小結 18
3.3 職場歧視 19
3.3.1 職場歧視之案例 19
3.3.2 小結 20
3.4 職務調動 20
3.4.1 職務調動之案例 20
3.4.2 小結 21
3.5競業禁止 22
3.5.1 勞動派遣之案例 22
3.5.2 小結 23
3.6勞動派遣 23
3.6.1 勞動派遣之案例 23
3.6.2 小結 24
4. 結論與建議 25
4.1 結論與建議一:從勞方角度看勞資糾紛因應策略? 25
4.1.1 試用期 25
4.1.2加班費 26
4.1.3職場歧視 27
4.1.4職務調動 27
4.1.5競業禁止 28
4.1.6勞動派遣 29
4.2 結論與建議二:企業人資角度看資方應如何避免勞資糾紛? 30
4.2.1 試用期 30
4.2.2 加班費 30
4.2.3 職場歧視 31
4.2.4 職務調動 31
4.2.5 競業禁止 32
4.2.6 勞動派遣 32
4.3 總結 33
參考文獻 34
附錄 37


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許樹欣(無日期)。淺談我國勞基法關于「合法裁員」之要件。取自http://www.justuslaw.com.tw/news_detail.php?class=210
菲女郎(2021.3.18)主管說「跟你聊一聊」,可能和你想像的不太一樣。檢自https://blog.104.com.tw/tell-the-truth-when-interviewing-with-supervisor/

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