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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:郭明遠
研究生(外文):GUO, MINE- YUAN
論文名稱:社會青年之國軍形象認知、工作價值觀及從軍意願之研究
論文名稱(外文):A Study on Society Youth about the Image Perception of National Army, Work Values andthe Willingness of Enlist
指導教授:劉自強劉自強引用關係任光德任光德引用關係
指導教授(外文):LIU,Z-JOHNREN,GUANG-DE
口試委員:任光德王靖欣
口試委員(外文):REN,GUANG-DEWANG,CHING-HSIN
口試日期:2021-05-22
學位類別:碩士
校院名稱:嶺東科技大學
系所名稱:企業管理系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2021
畢業學年度:109
語文別:中文
論文頁數:56
中文關鍵詞:國軍形象工作價值觀從軍意願社會青年
外文關鍵詞:Image of National ArmyWork ValuesWillingness to EnlistYouth in Society
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人口結構的改變、經濟景氣、以及中國大陸各種威脅、利誘,導致年輕人從軍之意願降低,衝擊我國募兵制的推動。因此,國軍當務之急乃是如何提增青年從軍意願。依據本研究結果發現:可以向30-32歲、無子女、且為大學學歷者加大招募力道。另可對社會大眾加強宣傳國軍救災行動,以提升國軍形象;宣揚服役之榮譽精神、可於軍旅生涯展現個人長才、並得到穩定收入。本研究所得結論有三點:
一、對國軍形象之認知會影響工作價值觀。
二、對國軍形象之認知會影響從軍意願。
三、受訪者之年齡、學歷、有無子女,在國軍形象認知和工作價值觀上有顯著差異。

Changes in the demographic structure, economic prosperity, various threats and incentives in mainland China that have reduced the willingness of young people to enlist and impacted the promotion of our country's recruitment system. Therefore, the most urgent task for the national army is how to increase the willingness of young people to enlist. According to the results of this study, it is found that the recruitment force can be increased to 30-32 years old, no children, and university degree holders. In addition, it can strengthen the publicity of the national army's disaster relief operations to the public to enhance the image of national army; promote the spirit of honor of service, can show personal talents in the military career, and obtain stable income. There are three conclusions from this study:
1. The perception of the image of the national army will affect work values.
2. The perception of the image of the national army will affect the willingness to join the army.
3. There are significant differences in the age, educational background, and presence or absence of children of the interviewees in terms of the image perception and work values of the national army.

摘要 ………………………………………………………………………………………i
Abstract……………………………………………………………………………………ii
誌謝………………………………………………………………………………………iii
目錄………………………………………………………………………………………iv
表目錄……………………………………………………………………………………vi
圖目錄…………………………………………………………………………………vii
第一章 緒論………………………………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機……………………………………………………………1
第二節 研究目的……………………………………………………………………3
第三節 研究流程圖…………………………………………………………………4
第二章 文獻探討…………………………………………………………………………5
第一節 兵役制度……………………………………………………………………5
第二節 國軍形象……………………………………………………………………6
第三節 從軍意願……………………………………………………………………7
第四節 工作價值觀…………………………………………………………………9
第三章 研究方法………………………………………………………………………10
第一節 研究架構…………………………………………………………………10
第二節 研究假設…………………………………………………………………11
第三節 操作型定義………………………………………………………………14
第四節 研究設計…………………………………………………………………17
第五節 資料分析方法……………………………………………………………18
第四章 實證結果分析…………………………………………………………………20
第一節 信度分析…………………………………………………………………20
第二節 敘述性統計分析…………………………………………………………21
第三節 獨立樣本T檢定…………………………………………………………26
第四節 單因子變異數分析………………………………………………………28
第五章 結論與建議 ……………………………………………………………………40
第一節 結論 ………………………………………………………………………40
第二節 建議 ………………………………………………………………………42
參考文獻…………………………………………………………………………………43
附錄:問卷………………………………………………………………………………44














表目錄
表2-1 歷年人口調查 8
表4-1 信度分析 20
表4-2 描述性統計分析表 21
表4-3 國軍形象平均數 23
表4-4 工作價值觀平均數 24
表4-5 從軍意願平均數 25
表4-6 親友是否為職業軍人T檢定 26
表4-7 有無子女T檢定 27
表4-8 年齡單因子變異數分析 28
表4-9 教育程度單因子變異數分析 29
表4-10 婚姻狀況單因子變異數分析 30
表4-11 父親學歷單因子變異數分析 31
表4-12 母親學歷單因子變異數分析 32
表4-13 父親職業單因子變異數分析 33
表4-14 母親職業單因子變異數分析 34
表4-15 月所得單因子變異數分析 35
表4-16 居住地單因子變異數分析 36
表4-17 未來意願單因子變異數分析 37
表4-18 假設驗證結果 38



圖目錄
圖 1-1研究架構圖 4
圖 3-1研究流程圖 10


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