臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在探討國軍正期政戰初官之分科訓練成效對工作績效的影響，並根據研究結果提出結論及建議，期望能讓訓練課程更貼近部隊實務，讓每位國軍正期政戰初官在部隊工作時，有更好的表現。
本研究透由文獻分析及問卷調查法，以立意抽樣法來收集資料及分析，並以政戰學院108及109年班畢業之政戰初官為研究對象。將蒐集到的資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及迴歸等統計方法加以分析。歸納資料分析結果，本研究主要結論如下：
壹、國軍正期政戰初官訓練成效良好
貳、國軍正期政戰初官工作績效良好
叁、人口統計變項在訓練成效及工作績效中並無差異
肆、訓練成效與工作績效呈現高度正相關
伍、訓練成效對工作績效具有預測力
陸、「反應層級」、「學習層級」構面對「任務績效」具有預測力
柒、「反應層級」對「情境績效」具有預測力
最後根據研究結論，針對施訓單位、受訓人員及未來研究者等提出建議，希冀有助於相關單位及上級主管機關參考之用。

This study explores the impact of the training effectiveness of the newly political warfare
officers of the Taiwan Army on the performance of the work, and puts forward conclusions and suggestions based on the results of the study, hoping that the training courses can be closer to the practice of the army, so that each Taiwan Army's regular political war officers in the army work would have a better performance.
Through literature analysis and questionnaire survey method, this study collects data and analysis by means of purposive sampling method, and takes the political warfare officers who graduated from the 108 and 109 classes of the School of National Defense University as the research object. The results are analyzed by statistical methods such as descriptive statistics, independent sample t-test, one-way analysis of variance and regression analysis. Summarizing the results of the data analysis, the main conclusions of this study are as follows:
1. The training effectiveness of the newly political warfare officers is good.
2. The work performance of the newly political warfare officers is good.
3. There was no difference in training effectiveness and performance in demographic variables
4. The effectiveness of training is highly positively correlated with work performance
5. Training effectiveness on the performance of the job has predictive power
6. "Reaction level" and "Learning level" structure are predictive in the face of "task performance"
7. The "reaction level" is predictive of " contextual performance"
Finally, according to the conclusion of the study, the suggestions are made for the training units, trainees and future researchers, which is hoped to be helpful to the reference of the relevant units and higher authorities.

目錄
謝誌 i
摘要 ii
Abstract iii
目錄 iv
表目錄 vii
圖目錄 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻回顧 5
第一節 人力資源發展的重要性 5
第二節 教育訓練的概念與內涵 11
第三節 工作績效 34
第四節 訓練成效與工作績效 40
第三章 研究方法 43
第一節 研究架構 43
第二節 研究參與者 43
第三節 研究工具 44
第四節 信度與效度檢定與分析 46
第五節 資料分析方法 48
第六節 研究流程 50
第四章 研究結果 52
第一節 國軍正期政戰初官人口統計變項之描述 52
第二節敘述統計 54
第三節差異分析 59
第四節 相關分析 65
第五節 迴歸分析 66
第五章 結論與建議 71
第一節 研究發現與討論 71
第二節 研究建議 76
第三節 後續研究建議 78
中文文獻 80
英文文獻 82
附錄一 87
附錄二 91
附錄三 91
附錄四 92
附錄五 92
附錄六 93

中文文獻
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