臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在瞭解國軍政戰軍官時間管理與工作壓力之現況與關聯性，並探討不同人口統計變項在時間管理與工作壓力的差異情形，根據主要發現歸納成結論，提出具體建議以供國軍單位、政戰軍官以及未來相關研究之參考。本研究係以國軍政戰軍官為研究對象，以立意抽樣方式，施以「政戰軍官時間管理與工作壓力之量表」，總計回收有效問卷310份。最後以SPSS 25.0統計軟體進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及逐步多元迴歸等資料分析方法，主要研究結論如下：
一、國軍政戰軍官之時間管理情形良好，其中以「時間價值感」為最佳。
二、國軍政戰軍官之工作壓力屬於中等程度，其中以「工作負荷過度」為最高。
三、不同「年齡」之國軍政戰軍官在「時間效能感」上有所差異。
四、不同「婚姻狀況」之國軍政戰軍官在「整體工作壓力」上有所差異。
五、國軍政戰軍官時間管理愈佳，其工作壓力就愈低，其中以「時間效能感」與「角色模糊」關係最為明顯。
六、國軍政戰軍官時間管理中的「時間效能感」對「整體工作壓力」、「工作負荷過度」、「技術低度使用」、「角色衝突」及「角色模糊」的解釋力最大。

The purpose of this study is to understand the current situation of the correlation between time management and work pressure of Taiwan political warfare officers, to explore the differences between time management and work pressure of different demographic variables, to summarize the conclusions according to the main findings, and to put forward concrete suggestions for reference by Taiwan military units, political warfare officers and future related research. The research objects are Taiwan political warfare officers. With purposive sampling and the political warfare officer time management and work pressure scale, there are a total of 310 effective questionnaires recovered. Finally, the data analysis methods such as descriptive statistics, independent sample t-test, one-way analysis of variance, Pearson correlation and multiple regression analysis are carried out with SPSS 25.0 statistical software, and the main findings are as follows:
1. The time management of Taiwan political warfare officers is in good condition, and “time value” shows the best.
2. The pressure on work of Taiwan political warfare officers is in moderate level, with “work overload” being the highest.
3. The sense of “time efficacy” differs from Taiwan political warfare officers at different “ages”.
4. Taiwan political warfare officers with different “marital status” show different level on “work pressure”.
5. The better the time management of Taiwan political warfare officers, the lower the pressure on their work. Especially the relationship between “time efficacy” and “role ambiguity” are significantly correlated.
6. The "time efficacy" is the most predictable factor to “work pressure”, “work overload”, “skill underutilization”, “role conflict” and “role ambiguity”.

謝誌 i
摘要 ii
Abstract iii
目次 iv
表目次 vi
圖目次 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 8
第二章 文獻回顧 9
第一節 時間管理 9
第二節 工作壓力 22
第三節 時間管理與工作壓力之相關研究 35
第三章 研究方法 50
第一節 研究設計 50
第二節 研究對象與抽樣方法 53
第三節 研究工具 54
第四節 研究流程 62
第五節 資料蒐集與分析 63
第四章 研究結果 66
第一節 研究對象人口統計特性描述 66
第二節 國軍政戰軍官時間管理與工作壓力之現況分析 70
第三節 國軍政戰軍官時間管理與工作壓力之差異分析 76
第四節 國軍政戰軍官時間管理與工作壓力之相關分析 82
第五節 國軍政戰軍官時間管理與工作壓力之迴歸分析 86
第五章 結論與建議 94
第一節 發現 94
第二節 討論 100
第三節 建議與研究限制 104
參考文獻 110
一、中文文獻 110
二、外文文獻 115
附錄一 120
附錄二 123
附錄三 126
附錄四 127

表目次
表1-1-1 國軍兵力總員額變動表 1
表2-1-2 時間管理發展之重點摘要表 18
表2-1-3 國內、外時間管理量表之分析摘要表 21
表2-2-2 國內、外工作壓力量表之構面分析摘要表 34
表2-3-1 國內、外時間管理之相關研究彙整表 35
表2-3-2 國內、外工作壓力之相關研究彙整表 38
表2-3-3 國內、外時間管理與工作壓力之相關研究彙整表 42
表2-3-4 背景變項與時間管理之研究結果彙整表 45
表2-3-5 背景變項與工作壓力之研究結果彙整表 46
表3-3-1 時間管理構面之項目分析檢驗數值表 58
表3-3-2 工作壓力構面之項目分析檢驗數值表 60
表3-5-1 研究問題與統計方法彙整表 64
表4-1-1 受試者人口資料之次數分配與百分比統計表 68
表4-1-2 受試者性別與教育程度交叉表 69
表4-1-3 受試者性別與階級交叉表 69
表4-1-4 受試者年齡與婚姻狀況交叉表 70
表4-2-1 受試者「時間管理」量表之描述性統計分析 71
表4-2-2 受試者「時間管理」量表之各題項描述性統計分析表 72
表4-2-3 受試者「工作壓力」量表之描述性統計分析 73
表4-2-4 受試者「工作壓力」量表之各題項描述性統計分析表 75
表4-3-1 年齡與時間管理之單因子變異數分析摘要表 78
表4-3-2 婚姻與工作壓力之單因子變異數分析摘要表 81
表4-4-1 時間管理與工作壓力之相關分析摘要表 82
表4-4-2 時間管理各層面與工作壓力各層面之相關分析摘要表 83
表4-5-1 時間管理對工作壓力之迴歸分析檢要表 87
表4-5-2 時間管理各層面對工作壓力各層面之迴歸分析檢要表 90
表5-1 本研究假設檢定結果彙整表 99

圖目次
圖2-1-1 八十/二十時間管理理論 13
圖2-1-2 時間管理系統 14
圖2-1-3 古典取向時間管理 15
圖2-1-4 時間管理過程模式 16
圖2-2-1 工作壓力之傳統模式 28
圖2-2-2 連續性工作壓力模式 29
圖2-2-3 工作壓力結果理論 30
圖2-2-4 職業壓力指標OSI模式 31
圖3-1 研究架構圖 50
圖3-2 研究流程圖 62

一、中文文獻
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