臺灣博碩士論文加值系統

有關董事性別多樣化，現已成為國際間討論之議題且為我國主管機關重視之方向。本研究為探討在台灣地區上市公司中，董事會成員中女性董事參與比例對男性董事會議出席率之影響。實證結果顯示，當女性董事在公司董事會席次越多時，則會產生同儕效應，進而提升男性董事會議出席率，亦使男性董事較無會議缺席問題。

摘要…………………………………………………………………………………... I
謝辭………………………………………………………………………………….. II
目錄…………………………………………………………………………………. III
表目錄………………………………………………………………………………. IV
圖目錄……………………………………………………………………………….. V
第一章 緒論……………………………………………………………..…………..6
第一節 研究動機與目的………………………………………………………7
第二節 研究流程…………………………………………………………..…..9
第二章 文獻探討與假說建立……………………………………………………..10
第一節 公司治理之概念……………………………………………………..10
第二節 董事會結構及董事性別多元化………………………….……….…11
第三章 研究方法……………………………………………………………….….14
第一節 樣本期間與資料來源…………………………………………….…14
第二節 實證模型…………………………………………………………….15
第三節 變數定義………………………………………………………….....17
第四章 實證結果與分析………………………………………………………….18
第一節 敘述性統計……………………………………………………….…18
第二節 皮爾森相關係數…………………………………………………….20
第三節 迴歸結果與分析…………………………………………………….22
第四節 敏感性分析……………………………………………………….…27
第五章 結論與建議……………………………………………………………….31
第一節 研究結論………………………………………………………….…31
第二節 研究限制與後續研究建議…………………………………………31
參考文獻……………………………………………………………...…………….33

一、中文部分
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二、英文部分
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