跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.222.104.206) 您好!臺灣時間:2024/05/25 22:27
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:林哲群
研究生(外文):Che-Chun Lin
論文名稱:陸軍連級主官壓力來源及其應對之能力
論文名稱(外文):The Sources of Pressure and the Abilities to Cope with the Pressure of an Army Company Commander
指導教授:李予綱李予綱引用關係
指導教授(外文):Lee, Yu-Kang
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:行政管理現役軍人營區碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2021
畢業學年度:109
語文別:中文
論文頁數:88
中文關鍵詞:陸軍連級主官壓力人格特質家庭適應壓力
外文關鍵詞:army company commanderpressurepersonality traitsfamilyadapt to stress
相關次數:
  • 被引用被引用:2
  • 點閱點閱:143
  • 評分評分:
  • 下載下載:22
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本研究旨在探討陸軍連長壓力來源,以及在壓力下擔任主官應該具備的人格特質或能力。連長是單位中最重要的核心人物,是第一線面對官兵的職位,在擔任主官的期間,必須為單位負所有成敗之責,其責任及壓力必然龐大。
學習如何與壓力共處並適應壓力,是現代每一個人的功課。適度的壓力使人進步,過大的壓力使人產生負面效果,嚴重時則會影響健康及生活。在長官及下屬的期望中,主官固然必須堅強且有能力,但並非所有任職主官者都能在職前清楚知道自己將面對的壓力是如何,以及自己是否具備主官的基本能力。
本研究以質性研究方式,採用深度訪談法,訪談陸軍連長及其上級及下屬,企圖了解任職主官期間,部隊工作對主官造成的壓力,並藉由受訪者之經驗及觀察,整理出任職主官者應該具備之能力或特質。本研究目的有二:1.認識連級主官的職場工作性質,並了解其職務上產生之各種工作壓力;2.探討擔任主官職應該具備何種能力才能適應壓力,勝任其職位。在了解壓力源後可供未來欲接任主官者做為參考,完成心理建設及相關準備,也能針對主官應具備之能力加以精進,成為一名優秀的連長。
本研究獲致下列結論:陸軍連長壓力來源有管理連隊內部產生之壓力、承受上級長官之壓力、自我產生之壓力,並在此研究中分析三種壓力來源之成因。最後探討在面對這些壓力下,擔任主官應具備何種人格特質或能力才能適應壓力、領導部隊。陸軍連級主官是軍旅生涯中極為重要之歷練,盼研究結果可供基層單位應用。
The purpose of this study is to explore the source of pressure on the commander of the army''s company and the personality traits or abilities to adapt to stress that should be possessed by the company commander. The commander is the most important core figure in the company. The job of a company commander is to help the subordinates to solve problems in the first time. During the tenure as commander, company commanders must be responsible for all the success or failure of the company, and their responsibilities and pressure are bound to be huge.
Learning how to live with and adapt to pressure is the homework for everyone in modern times. Moderate pressure can make people progress, and excessive pressure can produce negative effects. In severe cases, it can affect health and life. In the expectations of the superior and subordinates, the company commander must be strong and capable. But not everyone who will being company commander can clearly understand the pressure they will face and know whether they have the basic abilities of company commander before holding this position.
This study uses a qualitative research method and adopts in-depth interviews to interview the superior and subordinate of the company. In an attempt to understand the pressure on the company commander during the tenure of the chief officer, and based on experience and observations of the interviewees, elucidate the abilities or characteristics that the chief officer should possess. The objectives of this study are twofold: 1. to understand the nature of the company commander workplace work, and to understand the various work pressures arising from his position. 2. to discuss what kind of ability should be possessed to hold the position of company commander. After understanding the stressor, it can be used as a reference for those who want to take over as the company commander in the future, complete the psychological construction and related preparations, and can also refine the abilities that the company commander should have to become an excellent company commander.
Major findings include: the pressure sources of the army company commander include the pressure generated within the company, bear the pressure of the superiors, and the pressure generated by the individual. In this study, the causes of the three sources of pressure are analyzed. Finally, it discusses what kind of personality traits or abilities should be possessed by the company commander to adapt to the stress and lead the army under these pressures. The company commander of the army''s grassroots company is an extremely important experience in the military career. It is hoped that the study results can be used by the basic level company.
論文審定書 i
謝 誌 ii
摘 要 iii
Abstract iv
目 錄 v
圖 目 錄 vii
表 目 錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 2
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍 3
第四節 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 陸軍基層單位工作性質 6
第二節 壓力相關研究 8
第三節 領導者的特質 12
第三章 研究方法 17
第一節 研究設計 17
第二節 研究方法 19
第三節 研究對象 21
第四節 資料蒐集過程 24
第四章 資料分析 26
第一節 管理連隊內部產生的壓力 26
第二節 承受上級長官期望的壓力 32
第三節 自我產生的壓力 38
第四節 應對壓力應有的能力或人格特質 41
第五章 結論與建議 48
第一節 結論 48
第二節 研究建議 50
參考文獻 54
附錄(訪談紀錄) 57
中文文獻
初麗娟、高尚仁, 《壓力知覺對負面心理健康影響:靜坐經驗、情緒智能調節 效果之探討 》,《 中華心理學刊 》, 2004,第 47卷第 2期,2005年 7月,頁 157-179。
徐名敬 、李世萍 、葉思伶 ,《 軍人家庭親職壓力與工作之關係探討 :以中 部地區空軍隊為例 》,《 危機管理學刊 》,第 》,第 17卷第 1期,2020年 3月,頁 65-76。
許順吉 、談遠平, 《國軍多元民事工 作研究:以海軍蘇支部媽祖信仰為例 》,《軍 事社會科學專刊》 ,第 17期, 2020年 8月, 頁 45-62。
林宛姿, 《探討領導者之人格特質與高階管理團隊關係 -以 A公司為例 》 (臺北 :台灣大學 管理學院碩士論文, 2016年),頁 50。
師建暉, 《陸軍戰鬥部隊志願役官工作壓力與離職傾向之研究 -以台東某部 隊為例 》(臺東 : 臺東大學 公共與文 化事務學系碩士論,2004 年),頁 33-36。
廖丹绣 ,《工作壓力對-家庭衝突、心理健康之影響:中介調節效果探 討:以女性醫療工作者為例 》(臺中 ,中山醫學 大醫療 產業客機管理學系碩 士論文, 2010年)。
蔡秉峰, 《探討軍官因工作壓力產生倦怠之影響 》(高雄 :義守大學 公共政策 與管理學系 ,2003),頁 54-55。
教育大辭書 《領導特質論 》,2000年。
中華民國防部, 《國軍教戰總則 》,2007年,頁 年,頁 1。
中華民國防部,《 中華民國防部,《 國軍內部管理工作教範 》, 2007年,頁 1-1。
李玉琪, 〈關懷,誰呢 ? 〉,《 奇美醫院護理電子報 》,2011年,春季版。 ,春季版。
〈冬令期間慎防酒駕,珍視生命 〉,《 青年日報社論 》,2020年。
55
林淑惠、 黃韞臻, 〈研究生之活壓力與因應策略現況 分析 〉,《 臺中教育大學 學報 》,2008年。
曾麗娟 ,〈國軍基層幹部工作壓力、因應方法與滿意身心健康之研究 〉, 《復興崗學報 》,2001年,77期。
錢淑芬, 〈階級、符號與角色:軍事社會化的模塑技術 〉,《復興崗學報 》, 2009年,96期。
湯柏齡 、陳永煌 、諶立中, 〈工作壓力 〉,《 中華職業醫學雜誌 》,第 9卷 2期,2002年 4月,頁 145-147。
蔡文佩 、余莉 、郭重雄 ,〈軍校學生壓力感受與其身心反應之探討 〉,《志為 護理 -慈濟護理雜誌 》,第 1卷 2期,2002年 6月,頁 36-46。
蕭鵬卿 、湯玉英, 〈壓力之概念分析 〉,《 護理雜誌 》,第 51卷 3期, 2004年 6月,頁 71-75。
宋兆文, 〈救災不是國軍戰訓本務 莫打擊基層士氣來作秀 〉,《 ETtoday新聞 雲 雲論 》,2020年 6月 1日,<https://forum.ettoday.net/news/1727135>。
56

英文文獻
Bennis, W. G, On becoming a leader. (USA: Basic Books,2009),pp.33-37.
Oskarsson, E., Österberg, J., & Nilsson, J., “ Work-life balance among newly employed officers–a qualitative study,”Health Psychology Report, Vol. 9,NO.1,2021,pp.40-48
McGowan, H. C, The military experience: Perceptions from senior military officers'' wives(Diss., Department of Philosophy, Capella University,USA,2008),p.130

專書譯著
Hennie R. Boeije著, 國家教育研究院主譯 、張可婷國家教育研究院主譯 、張可婷,《 質性研究分析方法 》 (Analysis in Qualitative Research) (新北市:韋伯文化國際出版有限公司 新北市:韋伯文化國際出版有限公司 , 2010年)
Wesley L. Fox著,章昌文譯,《 章昌文譯,《 塑領導力的六大要素 》(Six Essential Elements of Leadership)( 臺北 :國防部政務辦公室, 2013)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊