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研究生:蔡祥摩
研究生(外文):Hsiang-Mo Tsai
論文名稱:不適服對基層幹部影響之研究–以南部某砲指部為例
論文名稱(外文):The Study on the Influence of Unaccommodated Military Service on Basic-Level Cadres-A Case Study of Southern Artillery Command
指導教授:李予綱李予綱引用關係
指導教授(外文):Lee, Yu-Kang
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:行政管理現役軍人營區碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2021
畢業學年度:109
語文別:中文
論文頁數:56
中文關鍵詞:募兵制不適服基層幹部領導統御部隊士氣
外文關鍵詞:Recruitment systemUnaccommodated Military ServiceBasic-Level CadresLeadershipMorale of troops
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我國國軍在2018年成功轉型成完全募兵制,隨著兵役制度的改變,全志願役化的部隊也悄悄地改變了原有的管理方式。國軍當前的兵源主要來自於召募,對於僅接受短暫的軍事與專長訓練後,旋即分發下部隊的新兵而言,陌生的環境、溫暖的感覺稍縱即逝,突如其來的命令與要求對於他們來說,壓力當然排山倒海而來,可想而知的是不適服的念頭便油然而生,然而對於基層幹部而言,更是一場如臨大敵的考驗,面對不適服案件層出不窮,基層幹部他們所面臨的挑戰,值得深究其中,更值得共同討論。
有鑑於此,本研究透過質性研究,深度的訪談去了解研究對象他們在協助申辦不適服的過程,前前後後所遇及的困擾與影響,在分析與歸納資料後掌握不適服對基層幹部影響之原因,研究發現影響的主因來自於上級的壓力,對基層幹部而言,領導統御與部隊士氣的影響建立在上級對他們的反饋與指導上;在制度面上,也存在著問題有待改善,本研究顯示不適服申辦缺乏彈性,沒有給予基層慰留的空間,更沒有基層幹部主導的權利,明顯存在著問題。
本研究發現績效是影響基層幹部主要的源頭,深究其中,經過訪談抽絲剝繭,掌握種種跡象都指向上級對基層幹部的不信任所致,因此為了研究的初衷,最後以管理面及制度面提出建議,期能改善現有基層幹部的窘境,提出更符合部隊的政策。
The national army successfully transformed into a full recruitment system in 2018. With the change in the military service system, the fully voluntary service also quietly changed the original management method. The current source of troops for the national army mainly comes from recruitment. For recruits who have only received brief military and expertise training and then dispatched troops, the unfamiliar environment and feeling of warmth are fleeting, and sudden orders and requirements are for them. In terms of pressure, of course, the pressure is overwhelming. It is conceivable that uncomfortable thoughts will arise spontaneously. However, for basic-level cadres, it is even more a test of the enemy. Faced with uncomfortable cases, they are endless. The challenges we face are worthy of in-depth study, and more worthy of joint discussion.
In view of this, this study uses qualitative research and in-depth interviews to understand the process of assisting the research subjects in their application for discomfort, the troubles and influences they encountered before and after. The reason for the impact, research has found that the main cause of the impact comes from the pressure of the superior. For the basic-level cadres, the impact of leadership and morale of troops is based on the feedback and guidance from the superiors; there are also problems that need to be improved in terms of the system. This research shows that the uncomfortable bid is inflexible, there is no room for grassroots comfort, and there is no right to lead the basic-level cadres. There are obviously problems.
This study finds that performance is the main source of influence on grassroots cadres. After delving into it, after interviews, we have learned all the signs that point to the distrust of the superiors in the grassroots cadres. Therefore, for the original purpose of the research, we finally made recommendations on the management and system aspects. It hopes to improve the predicament of existing basic-level cadres and propose policies that are more in line with the military.
國立中山大學研究生學位論文審定書 i
謝誌 ii
中文摘要 iii
Abstract iv
圖目錄 vi
表目錄 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 2
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍與限制 4
第四節 研究流程 4
第二章 文獻回顧 6
第一節 兵役制度變革發展史 7
第二節 志願役退場制度 9
第三節 不適服之影響 11
第三章 研究方法 18
第一節 研究方法選定 18
第二節 研究對象 18
第三節 資料蒐集之方法 19
第四節 設計訪談大綱 20
第五節 研究倫理 21
第四章 資料分析及探討 22
第一節 領導統御 22
第二節 部隊士氣 24
第三節 其他因素 25
第四節 問題研討 27
第五章 結論與建議 29
第一節 結論 29
第二節 建議 31
參考文獻 34
中文文獻 34
英文文獻 36
附錄一 訪談大綱 37
附錄二 訪談紀錄彙整 38
中文文獻
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