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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:林美伶
研究生(外文):Lin, Mei-Ling
論文名稱:從動機觀點探討物流業員工滿意度研究-以S公司為例
論文名稱(外文):Study on the relationship between employee satisfaction in the logistics industry from the perspective of motivation-A case study of S express company
指導教授:邱皓政邱皓政引用關係
指導教授(外文):Chiou, Hawjeng
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣師範大學
系所名稱:高階經理人企業管理碩士在職專班(EMBA)
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2021
畢業學年度:109
語文別:中文
論文頁數:57
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第一章 緒論 1
第一節 研究背景與與研究動機 1
第二節 研究問題與目的 4
第三節 研究流程 5
第四節 重要名詞解釋 6
第二章 文獻探討 7
第一節 物流業概述與發展 7
第二節 工作滿意的意義 10
第三節 激勵理論的內涵 12
第三章 研究方法 16
第一節 個案介紹 16
第二節 資料蒐集的方法 21
第三節 問卷內容設計 21
第四節 問卷數據分析的方法 23
第四章 研究結果分析 24
第一節 員工滿意度調查結果 25
第二節 組織認同度與行動有性分析 38
第三節 員工反饋與工作環境分析 40
第五章 研究結果與建議 44
第一節 研究結果討論 44
第二節 研究結論 48
第三節 管理意涵 49
第四節 研究限制與建議 51
江孟儒 (2009)。激勵制度、工作滿意度與離職镭向之關聯性研究-以台灣地區壽保險機構為例。國立東華大學國際企業學系碩士論文。
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高長瑞,徐聯恩。(2011)。團隊創新階段關鍵因素之比較研究。國立政治大學創新與創造力研究中心。台北
陳俊傑(2015)。二因子理論對組織承諾、工作活力與離職意圖的影響性研究---以南部電信業員工為例,南臺科技大學企業管理系人力資源管理碩士班碩士學位論文
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邱皓政、溫福星(2008)。組織研究中的多層次調節式中介效果:以組織創新氣氛 、組織承諾與工作滿意的實證研究為例。管理學報。189-211
邱皓政、周怡君、歐宗霖(2015)。科技人的深謀遠慮-科技產業從業人員的前瞻 行為歷程模式:兼論管理角色的調節性中介效果。東海管理評論。17(1)。85-128。
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鄭釗仁、許世卿(2017)。情緒智商對創新行為之影響:探討團隊合作的中介效果。創造學刊。19-31
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