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研究生:郭柏亨
研究生(外文):Guo, Po-Heng
論文名稱:北北基國中童軍團長人格特質與組織承諾之研究
論文名稱(外文):A Study on Scoutmasters’ Personality Traits and Organizational Commitment in Junior High Schools in Taipei City, New Taipei City and Keelung City
指導教授:蔡居澤蔡居澤引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣師範大學
系所名稱:公民教育與活動領導學系活動領導碩士在職專班
學門:教育學門
學類:普通科目教育學類
論文出版年:2021
畢業學年度:109
語文別:中文
論文頁數:132
中文關鍵詞:國中童軍團童軍團長人格特質組織承諾
外文關鍵詞:scouts in junior high schoolsscoutmasterspersonality traitsorganizational commitment
相關次數:
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  本研究旨在探討北北基國中童軍團長的人格特質與組織承諾之現況、不同與相關情形。為達研究目的,本研究透過問卷調查法,編製「北北基國中童軍團長人格特質與組織承諾問卷」,以北北基公立國中童軍團團長為研究對象進行普查。
  本研究共計發出問卷128份,回收有效問卷109份,有效問卷回收率為85.2%,繼以描述統計、皮爾遜積差相關進行分析統計,獲致研究結果如下:
一、北北基國中童軍團長人格特質以「親和性」最突出,「神經質」最不突出。
二、北北基國中童軍團長整體組織承諾呈現強程度,各構面當中以「努力意願」最強,「留職傾向」最弱。
三、不同背景變項之團長整體人格特質有不同,以「女性」、「21歲-30歲」、「研究所」、「已獲頒木章」、「團長年資第4年-第6年」、「有兼任他職」最高。
四、不同背景變項之團長整體組織承諾有不同,以「男性」、「51歲-60歲」、「大專」、「已獲頒木章」、「團長年資第10年以上」、「無兼任他職」最強。
五、北北基國中童軍團長「整體人格特質」與「整體組織承諾」呈現中度正相關(r=0.48),其餘各構面之間分別呈現低度負相關至中度正相關。
本研究依據研究結果,提出具體建議,期能供予童軍團相關人士參考。
 The aim of this study was to realize the current situation and differences of scoutmasters’ personality traits and organizational commitment, and to explore the relation of the two in junior high schools in Taipei City, New Taipei City and Keelung City.

 To achieve the purpose, data were collected by questionnaire and the whole population was used. The sample of the study consisted of 128 scoutmasters in junior high schools in Taipei City, New Taipei City and Keelung City. In all, 109 scoutmasters did respond, yielding a recovery rate of 85.2%.

 Descriptive statistics and Pearson’s product-moment correlation were used to analyze the data in the study, revealing the following conclusions:
1.The highest score of scoutmasters’ personality traits in junior high schools in Taipei City, New Taipei City and Keelung City was in the aspect of “agreeableness”, and the lowest was in “neuroticism emotional stability”.
2.Scoutmasters’ organizational commitment in junior high schools in Taipei City, New Taipei City and Keelung City was at a high level. Among them, the “efforts willingness” dimension was the highest, and the “turnover intention” dimension was the lowest.
3.Scoutmasters in junior high schools in Taipei City, New Taipei City and Keelung City with different background variables had higher personality traits, such as female, 21 to 30 years old, graduate degree, got the Wood Badge, 4 to 6 years seniority of scoutmaster services, and another office duty.
4.Scoutmasters in junior high schools in Taipei City, New Taipei City and Keelung City with different background variables had stronger organizational commitment, such as male, 51 to 60 years old, college degree, got the Wood Badge, more than 10 years seniority of scoutmaster services, and without other office duty.
5.There was a moderate and positive relationship (r=0.48) between scoutmasters’ personality traits and organizational commitment in junior high schools in Taipei City, New Taipei City and Keelung City.

 According to the conclusions of the study, the researcher provided some suggestions for further research plans.
第一章 緒論  1
第一節 研究背景與動機  1
第二節 研究目的與問題  4
第三節 名詞釋義  5
第四節 研究範圍與研究限制  7

第二章 文獻探討  9
第一節 國中童軍團的組織運作  9
第二節 人格特質的意涵與理論  24
第三節 組織承諾的意涵與理論  32
第四節 人格特質與組織承諾的研究  47

第三章 研究設計與實施  57
第一節 研究架構與流程  57
第二節 研究對象  61
第三節 研究方法與工具  64
第四節 資料處理與分析  68
第五節 研究倫理  69

第四章 研究結果與討論  71
第一節 北北基國中童軍團長人格特質現況與不同背景變項之分析  71
第二節 北北基國中童軍團長組織承諾現況與不同背景變項之分析  90
第三節 北北基國中童軍團長人格特質與組織承諾之相關分析  107

第五章 結論與建議  111
第一節 結論  111
第二節 建議  117

參考文獻  121
附錄一 臺北市國中童軍團長人格特質與組織承諾問卷  129
中文部分
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