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研究生:宮瑀
研究生(外文):Yu Kung
論文名稱:高雄市公立學校代理教師組織公平知覺對工作滿意度及離職傾向之影響
論文名稱(外文):The Relationship Among Public High School Substitute Teachers’ Perceived Organizational Justice, Job Satisfaction and Turnover Intention in Kaohsiung City
指導教授:辛炳隆辛炳隆引用關係
指導教授(外文):Ping-Lung Hsin
口試委員:吳秀玲康雅菁
口試委員(外文):Hsiu-Ling WuYa-Ching Kang
口試日期:2021-01-25
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:國家發展研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2021
畢業學年度:109
語文別:中文
論文頁數:94
中文關鍵詞:代理教師組織公平分配公平程序及互動公平工作滿意度離職傾向
外文關鍵詞:Substitute TeacherOrganizational Justicedistributive justiceprocedural-interactive justiceJob SatisfactionTurnover Intention
DOI:10.6342/NTU202100240
相關次數:
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本研究旨在探討公立高中職代理教師的組織公平知覺、工作滿意度與離職傾向之間的關係,並以工作滿意度為中介變項,檢視工作滿意度是否會對離職傾向產生中介效果。本研究以高雄市公立高中職代理教師為研究對象,共回收142份有效問卷。並將有效問卷,透過獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關與迴歸分析等方法進行資料分析。
主要研究結論如下:
一、 公立高中職代理教師的組織公平知覺對工作滿意度具有顯著正向影響,其中,程序及互動公平知覺對代理教師的工作滿意度的正向影響更為明顯。
二、 公立高中職代理教師的工作滿意度對離職傾向具有顯著負向影響。
三、 公立高中職代理教師的分配公平知覺對離職傾向具有顯著負向影響。
最後依據研究結果及結論,提出相關建議,以供學校管理者及未來研究者參考。
This study aimed to investigate the relationship among public high school substitute teachers’ perceived organizational justice, job satisfaction and turnover intention. The data were collected from 142 public high school substitute teachers in Kaohsiung City. Independent sample T test, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation and regression analysis were used for data analysis.
The results are as followings:
(1) Both the perception of distributive justice and the perception of procedural-interactive justice were positively related with job satisfaction of public high school substitute teachers. The perception of procedural-interactive justice had stronger influence on job satisfaction.
(2) Job satisfaction was negatively related with turnover intention of public high school substitute teachers.
(3) The perception of distributive justice was negatively related with turnover intention of public high school substitute teachers.
The practical suggestions for school administrators, policy makers and researchers for further studies were proposed based on the results.
目 錄
論文口試委員審定書 i
謝辭 ii
摘要 iii
Abstract iv
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章 緒 論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與研究流程 6
第三節 重要名詞釋義 8
第二章 相關理論回顧與文獻探討 11
第一節 公立學校代理教師現況與相關研究 11
第二節 組織公平對工作滿意度影響之研究 25
第三節 工作滿意度對離職傾向影響之研究 36
第四節 組織公平影響離職傾向-工作滿意度之中介效果 41
第三章 研究設計 45
第一節 研究架構與研究假設 45
第二節 研究變項之操作型定義與衡量 47
第三節 研究對象與抽樣方法 54
第四節 資料分析方法 61
第四章 研究結果與分析 63
第一節 主要研究變項之t檢定與單因子變異數分析 63
第二節 相關分析與迴歸分析 70
第五章 研究結論與建議 77
第一節 主要研究發現 77
第二節 建議與研究限制 80
參考文獻 83
附錄:正式問卷 91
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