臺灣博碩士論文加值系統

退伍軍人過去參與勞發署為「行政院勞動部勞動力發展署」的簡稱，前身為「行政院勞工委員會職業訓練局」或退輔會為「國軍退除役官兵輔導委員會」的簡稱所舉辦職業訓練課程已久，但是回歸社會至民間企業謀職就業後，對於訓練課程、媒合轉介和輔導服務的成效始終無人探討。本論文研究服役滿20年領有終身俸給的退伍軍人參與前項機構的職業訓練課程後 ，探討未來至民間企業謀職就業符合其需求的問題。透過質性研究深化訪談方式，個案專訪有參與過前項單位之一所開設職業訓練課程的退伍軍人 探討其完成訓練課程甚至通過考試取得照證後，是否滿足其個人未來謀職就業的需求。在此研究中，以前項機構職業訓練課程、媒合轉介和輔導服務的三項功能為研究對象，並且對於參與過上項機構職業訓練課程，區分階級、年資的4員進行個案專訪。調查其滿意度並且探討其交互影響，以檢視輔導謀職就業機構目前具有的功能是否符合其所需要，將研究成果提供輔導謀職就業機構 酌情辦理檢討改善。

For a long time, veterans have attended to WDA’s (which is short for “Workforce Development Agency, Ministry of Labor, Executive Yuan,” its predecessor was Bureau of Employment and Vocational Training, Council of Labor Affairs, Executive Yuan) or VAC’s (which is short for “Veterans Affairs Council, Ministry of Labor, Executive Yuan.”) curriculums of vocational trainings in the past, but the effectiveness of training curriculums, matchmaking and referral, and tutoring services wasn’t researched for the veterans who leave the military services and get a job in a non-governmental organization. The paper studies the veterans who have completed their twenty-year term of service and have obtained retirement payment for the uniform service after they have attended to WDA’s or VAC’s curriculums of vocational trainings will face the problems of matching their demands that they are looking for a job in the state of employment.
Through case interview of qualitative research, we will study one of two government agencies’ curriculums of vocational trainings that the veterans have attended to and completed even then they have passed its examination and gotten its license in order to discuss whether it is completely satisfied with the personal demand of tutoring them to seek employment in the future. In this study, the functions of vocational training, matchmaking and referral, and tutoring service were taken as research subjects and a total of 4 individuals who were from one of two organizations’ participants and by military ranks and seniority were interviewed. We investigate the satisfaction of three above items and explore their interactive influences one another in order to scan whether the functions of two government agencies were satisfied with the demands of the veterans or not, and offer the research results to two government agencies for improvement and promotion by condition of their own.

第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 3
第四節 對象與範圍 4
第五節 研究流程 5
第二章 文獻探討 6
第一節 名詞釋義 6
第二節 離職、退休與退伍的定義 7
第三節 退伍的原因 9
第四節 退伍前的輔導措施 10
第五節 退伍後的福利 15
第三章 研究方法 18
第一節 研究架構 18
第二節 研究對象 18
第三節 專訪設計 19
第四章 資料分析 22
第一節 個案專訪 22
第二節 研究結果分析 22
第五章 結論與建議 32
第一節 結論 32
第二節 建議 33
參考文獻 35
一、中文部份 35
二、英文部分 37
附錄一 38
附錄二 52

中文部份
Newtalk新聞網站，「強化退除役官兵權益，立院三讀國軍退除役官兵輔導條例」，陳佩君，台北市報導，109年12月30日，https://newtalk.tw/news/view/2020-12-30/516695。
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英文部分
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