臺灣博碩士論文加值系統

隨著專案經濟時代的來臨，在這世代到處充滿創新和各種機遇，同時也充滿了不確定性及新的挑戰，以專案管理方式來運作，已然成為勢不可擋的趨勢。因此專案管理已成為這世代職場必備的技能，對於專案管理中所需成員即為專案團隊，如何選出適才適任的團隊成員以及創造高績效的專案團隊為本次研究的動機。但實務上在選才的階段，常常無法依據其專業及工作經驗，選出合適的人員，若能藉由『職業適性診斷測驗』，找出個人或組織在職場性格之傾向、工作能力特質、關鍵的核心職能強弱程度及領導潛在能力指標等數值，將能有效探索潛藏於內在的人格特質，真正的「適才適所」，並創造出高績效的團隊。
有鑑於此， 本研究首先探討在專案團隊中人格特質(職場性格)的各項構面，進而分析這些人格特質與專案工作績效之關聯性，最後經由問卷樣本資料進行信效度、敘述統計分析、T檢定與變異數分析、相關分析及迴歸各項分析，那些人格特質與工作績效關聯顯著，再經由人格評量測驗結果，提出專案團隊之關鍵特質，提供企業選才參考。
本研究發現，經由人格特質量表分析與職場性格測驗兩項綜合分析，在L公司專案團隊人格特質與工作績效之適配度為持續性與挑戰性兩項關鍵特質。其代表著專案團隊人員於工作績效表現上充滿毅力、忍耐力及持久力，不達目標永不放棄並且對外有優勢的競爭力、野心十足、具企圖心，視危機變為轉機等特性。
本研究建議，在招募專案人員且以人格特質(職場性格)為考量因素時，可以優先選擇這兩項關鍵特質做為參考依據，不過人格特質分數並不是愈高愈好，也不是每一項都要高分。換言之，任何的性格特質處在不同的情境都有其優勢和劣勢。因此專案團隊之人格特質仍須依據企業組織特性及職務需求，適當調整，能夠好好地善用獨特的職場性格，對於個人的成長與企業的發展，將會有很大的助益。

With the arrival of the project economy era, the generation is full of innovation and various opportunities, but also full of uncertainties and new challenges. It has become an unstoppable trend to operate in a project management mode. Therefore, project management has become an essential skill in the workplace of this generation. The required members in project management are project teams. How to select suitable team members and create high-performance project teams is the motivation for this study.
However, in practice, at the stage of talent selection, it is hard to select suitable personnel based on their majors and work experience. Therefore the “Career Personality Aptitude System” can be used to summarize the values on an individual or team’s inclination in workplace personality, work ability traits, strength of key core functions and leadership potential ability indicators, we are able to effectively explore the hidden personality traits for the talents, truly “Fit The Right Place” , and create a high-performance team.
In view of this, this study firstly explores various aspects of personality traits (workplace personality) in the project team, and then analyzes the relevance between these personality traits and project work performance.
Finally, it conducts reliability and validity analysis, descriptive statistical analysis, T test and variance analysis, correlation analysis and regression analysis through questionnaire sample data to find out which kinds of personality traits are significantly correlated with job performance. Furthermore, through the Personality Assessment Test results, we propose
the key characteristics of the project team to provide reference for enterprises to select suitable talents.
Through the comprehensive analysis of both personality traits scale analysis and workplace personality test results, this study finds that, the fit of the personality traits of the project team in L Company and the traits
of job performance is two key traits: Continuative and Challenging. Persistence indicates that project team members are full of perseverance, endurance and stamina in work performance. They will never give up until the goal is achieved. What’s more, challenge means they are more competitive, ambitious and aspire to success, turning crisis into opportunity.
This study suggests that, when company recruit project team members based on personality traits (workplace personality), they can give top priority to the two key traits mentioned above as a reference. Of course, the trait score is not the higher the better and not each item needs a high score. In other words, any personality traits has its own advantage and disadvantage in different situations. Therefore, the personality traits of project team still needs adjustment according to the enterprise organizational traits and job qualifications. In short, it will be more beneficial for both personal and enterprise development if we can take advantage of unique workplace personality.

圖目錄
表目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機及背景
第二節 研究目的
第三節 研究範圍
第四節 章節架構
第二章 文獻探討
第一節 專案定義
第二節 團隊的定義
第三節 案團隊的定義
第四節 人格特質的定義
第五節 工作績效的定義
第三章 研究設計與實施
第一節 研究架構與流程
第二節 研究方法
第三節 研究工具
第四節 資料分析
第五節 預試結果分析
第四章 研究結果
第一節 樣本問卷與統計
第二節 信效度分析
第三節 敘述性統計分析
第四節 T檢定與單因子變異數分析
第五節 相關性分析
第六節 迴歸分析
第七節 職場性格測驗分析
第五章 結論與建議
第一節 研究結果
第二節 管理意涵
第三節 研究限制
第四節 後續研究建議
參考文獻

一、中文部份
PMI 國際專案管理學會作，傅旭昇等譯(2013)。專案管理知識體指南 (中文繁體PMBOK Guide )-第五版
PMI 國際專案管理學會作，傅旭昇等譯(2021)。專案管理知識體指南 (中文繁體PMBOK Guide )-第七版
王怡鈞 (2020)。科技業主管領導風格對員工離職傾向之影響-兼論員工忠誠度的中介效果。國立嘉義大學管理學院碩士在職專班碩士技術報告。
江錦樺 ((2001)。人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
伊藤友八郎(1990)。性格測驗。游乾桂譯，智慧大學出版社。
伊藤友八郎，翁靜玉(2013)。從性格密碼透視職業天賦。就業情報。
余德成 (1996)。品質管理人性面系統因素對工作績效之影響。國立中山大學企業管理學系博士論文，未出版，高雄 。
吳明隆（2007）。SPSS 與統計應用學習實務—問卷分析與應用統計。 台北：知城。
林春慧 (2002) 。國民小學團隊學習與教師專業成長之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文，未出版。
陳仲慶、張雨新 (1990)。人格心理學。台北:五南出版社
黃姵嫙 (2018) 。綠色招募活動對組織人才吸引力之影響：以個人組織配適知覺為中介變數與個人環保態度為干擾變數(未出版之碩士論文)。東海大學，台中市。
黃昆明 (2001)。功能式矩陣組織研發管理關鍵成功因素之探討。國立中山大學 企業管理學系碩士論文
蔡欣縈(2012)。團隊成員正向情感、個人與工作適配、幸福感 對工作績效影響之研究。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文。
蕭尚祐 (2015)。領導者的人格特質與領導風格對員工績效及團體效能之影響。東海大學企業管理學系高階企業經營碩士在職專班碩士論文。
2021 就業情報資訊股份有限公司(2021) 人才測評網
From http://www.career.com.tw/
Kris專案管理學院
From https://www.krispmschool.com/schoolintro/aboutus.php
中華專案管理學會
From http://www.npma.org.tw
翁靜玉 (2011) 。 CPAS 人才測評網
From http://cpas.career.com.tw/
二、英文部份
Bruce Tuckman (1965，1977)
Bursztyn, L. A. (2010). Essays on Development and Growth. Unpublished doctoral dissertation, Harvard University, United States - Massachusetts.
Bursztyn, L. A. (2010). Essays on Development and Growth. Unpublished doctoral dissertation, Harvard University, nited States - Massachusetts.
Borman W.C. & Motowidlo S.J.(1993) Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance.San Francisco:Jossey-Bass.
Cattell , R. B. (1943) The description of personality: Basic traits resolved into clusters. Journal of Abnormal and Social Psychology
Campbell, J. P. (1990). Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organization Psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organization Psychology (2nd ed.) Palo Alto, CA: Consulting Psychologists.
David & Silverman (1989) “Personality and Job Performance: Evidence of Incremental Validity.” Personnel Psychology
Dess & Robinson (1984) Measuring organizational performance in the absence of objective measures: the case of the privately‐held firm and conglomerate business unit
Katz & Kahn (1978) Organizations and the system concept
Holland, J. (1985). Making vocational choices: A theory of bocatioal personalities and work environments. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall.
Holland, J. L. (1973). Applying an occupational classification to a representative sample of work histories. Journal of Applied Psychology,58(1). 34-41.
Hee, O. C. (2014). Validity and Reliability of the Customer-Oriented Behaviour Scale in the Health Tourism Hospitals in Malaysia. International Journal of Caring Sciences, 7(3), 771-775.
John Holland (1959) The Mammalian Cell Virus Relationship: IV. Infection Of Naturally Insusceptible Cells With Enterovirus Ribonucleic Acid
Motowidlo, S. J. & Van Scotter, J. R. (1994). Evidence That Task Performance Should be Distinguished from Contextual Performance. Journal of Applied Psychology, 79(4), 475-480
Muchinsky (1986) Personnel Selection method., In C. L. Cooper & I.T. Roberstion (eds), International Review of Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wile, P.60
Nunnally (1978) A meta-analysis of Cronbach's coefficient alpha
P. M. Muchinsky（1986）”Personal Selection methods.” In C. L. Cooper & I. T. Roberstion（Eds）. International Review of Industrial and organizational and Organizational Psychology. New York
P. M. Muchinsky（1986）”Personal Selection methods.”In C. L. Cooper & I. T. Roberstion（Eds）.International Review of Industrial and organizational and Organizational Psychology. New York

三、日文部份
伊藤 友八郎 (1989)。人を見ぬく心理学。十時　昌，社団法人 日本能率協会。
伊藤 友八郎 (1999)。エゴグラム見る見るわかる。木世川惠一，株式会社サンマーク出版。
伊藤 友八郎 (2004)。相手を見ぬき、 自分を知る 「性格テスト」。八谷 智範，株式会社すばる舎。