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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:徐維俊
研究生(外文):XU, WEI-JUN
論文名稱:升遷發展公平性對組織承諾之研究
論文名稱(外文):The study of promotion development equity on organization commitment
指導教授:莊雅琇莊雅琇引用關係
指導教授(外文):CHUANG,YA-SHIOU
口試委員:劉自強陳國嘉莊雅琇
口試委員(外文):LIU, Z-JOHNCHEN, KUO-CHIACHUANG,YA-SHIOU
口試日期:2022-05-21
學位類別:碩士
校院名稱:開南大學
系所名稱:商學院碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2022
畢業學年度:110
語文別:中文
論文頁數:33
中文關鍵詞:升遷公平組織承諾
外文關鍵詞:promotionequityorganization commitment
相關次數:
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本研究主要探討升遷發展公平性與組織承諾之關聯性,本研究採取量
化研究,進行問卷施測後共收回有效問卷136 份。本研究經由信度分析、
相關分析、變異數分析及迴歸分析等實證統計方法,發現重要結論:
1.升遷發展公平性的α值為0.904 及組織承諾量表的α值為0.924,二
者皆符合文獻研究問卷之信度標準。
2.升遷發展公平性與組織承諾之間呈現顯著正相關。
3.升遷發展公平性與組織承諾有顯著關聯性。
4.所有不同背景變數之受訪者在升遷發展公平性看法上沒有顯著差
異。
5.所有不同背景變數之受訪者在組織承諾看法上都沒有顯著差異。

This study mainly explores the relationship between the promotion
development equity and organizational commitment. This study adopts a
quantitative study and a total of 136 valid questionnaires were collected. This
study uses empirical statistical methods such as reliability analysis,
correlation analysis, variance analysis, and regression analysis to find the
following conclusions:
1. The α value of the promotion development equity is 0.904 and the α
value of the organizational commitment scale is 0.924, both meet the
reliability standard proposed by literature.
2. There is a significant positive correlation between promotion
development equity and organizational commitment.
3. Promotion development equity is significantly related to
organizational commitment.
4. There is no significant difference in perceptions of promotion
development equity among all respondents with different background
variables.
5. There is no significant difference in the perception of organizational
commitment among all the respondents with different background variables

摘要 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - I
Abstract ------------------------------------------------------------II
目錄 -------------------------------------------------------------III
圖目錄 -------------------------------------------------------------IV
表目錄 ------------------------------------------------------------V
第一章 緒論-------------------------------------------------------1
第一節 研究動機與目的 ------------------------------------1
第二節 研究流程與論文架構 - - - - - - - - - - - - - - -- - --- 2
第二章 文獻探討--------------------------------------------------2
第一節 升遷發展公平性----------------------------------------4
第二節 組織承諾 -----------------------------------------------5
第三章 研究方法------------------------------------------------10
第一節 研究架構與假設 -------------------------------------10
第二節 研究設計 ---------------------------------------------11
第三節 研究對象及問卷施測過程-----------------------------14
第四章 實證分析與結果------------------------------------------17
第一節 基本資料分析 ----------------------------------------17
第二節 升遷發展公平性與組織承諾關聯性之實證分析---19
第五章 結論與建議- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --------27
第一節 結論 ---------------------------------------------------27
第二節 建議 ---------------------------------------------------27
參考文獻 -----------------------------------------------------29
附錄 問卷 ----------------------------------------------------31
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