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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:彭柏鈞
研究生(外文):PENG,BO-ZHEN
論文名稱:國軍組織認同與領導統御成效探討:以臺北市JC指揮部為例
論文名稱(外文):The Organizational Identification of the National Army and the Effectiveness of Leadership Management: A Case Study of JC Command in Taipei City
指導教授:魏文彬魏文彬引用關係
指導教授(外文):WEI, WEN-PIN
口試委員:魏文彬黃燕萍姜佳瑗
口試委員(外文):WEI, WEN-PINHUANG, YAN-PINGJIANG, CHIA-YUAN
口試日期:2022-05-29
學位類別:碩士
校院名稱:明新科技大學
系所名稱:管理研究所碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2022
畢業學年度:110
語文別:中文
論文頁數:66
中文關鍵詞:組織管理領導統御績效管理
外文關鍵詞:Organizational ManagementLeadership ControlPerformance Management
相關次數:
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國軍是國家安全的主軸之一,從戰爭、天災與山難救援等等都與國軍息息相關,但一般民眾內心刻板印象,國軍只與戰爭相互連結,現今臺灣屬於與國際和平相處的狀態,故國軍所受到的尊重與認同明顯不足,如何改變此一型態,這是國軍領導統御需要研擬的課題。因為如此,本次研究以JC指揮部為例,藉由過去留存的文獻加以分析、本人親自參與觀察及對實際執行者做深度訪談,並以組織管理理論、領導統御方針與績效管理理論作為本研究的依據,探討JC指揮部對於領導統御的成效,分析其中的優劣之處。本文將從國軍政策的執行情況做為開端,經由各階層部隊受命令後,反饋情形來探討,目前國軍的領導統御方針能是否受到官兵部屬及社會大眾應有的認同。研究發現,各單位領導幹部所呈現出來的領導風格皆不同,部屬接收到的資訊也不同,達成目標程度也會有落差。研究結論為,組織運行多利用循序漸進的策略來執行,必須多方學習才能應變後續艱難的任務與提升部隊績效。研究建議為,多利用資訊設備來提高政策下達的時效性,在於招募人員方面主要以地區性為重,達成人員願意長久留用的狀況。期許國軍在於各方面表現出眾,並獲得大眾認同,而得到國軍應有的尊重。
National security depends on the national army. They are inseparable for a nation needs the help of the national army with wars, natural disasters, mountain disaster relief, and so on. However, it has a stereotype rooted in the mind of the public that the national army is merely connected to wars. Furthermore, Taiwan today peacefully coexists with the international community. Therefore, the respect and recognition received by the national army is obviously insufficient. How to change this impression has become a concern to the national army leaders. In light of this, this thesis takes the JC Command as an example, analyzes the past documents, personally participates in observations and conducts in-depth interviews with the executives. Then, it applies organizational management theory, performance management theory and leadership governance policy as the research foundation to discuss the advantages and disadvantages of the JC Command’s leadership and analyze its effectiveness. To begin with, the thesis investigates the implementation of the national army’s policy to discuss the various reactions to army orders descending from higher levels of troops. It discloses whether the national army’s leadership and control policy can be recognized by the officers and soldiers as well as by the general public. The thesis finds that due to the different styles of army leaders, the descending orders responded by the subordinates are also different. The degree of fulfilling the orders is dissimilar accordingly. In conclusion, organization operations are mostly carried out in a gradual manner, and multi-party learning is necessary in order to respond to possible subsequent situations and improve the performance of the troops. The research suggests that the timeliness of army policy can be issued and improved by using more information equipment. In order to retain staffs, it recommends that the technical staffs should recruit locals. It is hoped that the national army performs outstandingly in all aspects to gain public recognition and respect that the national army deserves.
目錄
審定書 i
摘要 ii
ABSTRACT iii
誌謝 iv
目錄 v
表目錄 vii
圖目錄 viii
第一章 緒論 1
1.1研究背景與動機 1
1.2研究目的 3
1.3研究問題 5
1.4研究架構與流程 7
1.5研究範圍與限制 10
1.6論文章節安排 12
1.7本章小結 13
第二章 理論探討與文獻回顧 14
2.1組織管理 14
2.2領導統御 19
2.3績效管理 25
2.4國軍認同相關研究文獻解析 31
2.5本章小結 33
第三章 研究方法與設計 34
3.1文獻分析法 34
3.2參與觀察法 35
3.3深度訪談法 37
3.4本章小結 40
第四章 組織認同與領導統御分析 41
4.1國軍領導統御策略與規劃 41
4.2國軍領導統御組織與特性 44
4.3國軍幹部領導統御與特質風格 46
4.4國軍服從信念與精神價值 49
4.5國軍領導統御績效與認同 52
4.6本章小結 54
第五章 研究結論與建議 55
5.1研究發現 55
5.2研究結論 56
5.3研究建議 58
參考文獻 60
附錄1:訪談同意書設計 65
附錄2:論文總相似度比對9%,排除引用與參考文獻後1%證明 66

表目錄
表2.1組織管理相關研究文獻解析 17
表2.2領導統御相關研究文獻解析 23
表2.3績效管理相關研究文獻解析 28
表2.4國軍認同相關研究文獻解析 31
表3.1參與觀察工作區間表 37
表3.2訪談抽樣統計表 39
表3.3訪談問題設計表 40

圖目錄
圖1.1研究目的圖 4
圖1.2研究問題圖 6
圖1.3研究架構圖 7
圖1.4研究流程圖 9
圖1.5研究範圍圖 10
圖1.6論文章節安排圖 13

參考文獻
一、中文部份
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二、參考網站
1.中華經濟研究院周邊路線圖(圖1.5):資料來源:http://www.ciercge.org.tw/info.php?a_id=51,檢索日期:2021年01月24日。

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