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研究生:馬紹容
研究生(外文):Ma, Shao-Rong
論文名稱:海洋安全執法人員職業疲勞之研究 以海巡署艦隊分署為例
論文名稱(外文):A Study on Occupational Fatigue of coast guards in Fleet Branch, Coast Guard Administration, Ocean Affairs Council
指導教授:李世暉李世暉引用關係
指導教授(外文):Li, Shih-Hui
口試委員:陳文甲徐浤馨
口試委員(外文):Chen, Wen-ChiaHsu, Hong-Hsin
口試日期:2022-07-02
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:國家安全與大陸研究碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2022
畢業學年度:110
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:海上勤務人員職業疲勞
外文關鍵詞:Coast guardsBurnout
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第一線海上勤務人員經常需要面對許多挑戰,像是海難救援、查緝犯罪行為等,長時間下來,這些挑戰和工作任務可能會造成海勤人員的壓力,使得他們感到疲勞與倦怠。
本研究探討海洋安全執法人員職業疲勞之現況,以海巡署艦隊分署 為對象,並運用公共版由台大健康政策與管理研究所鄭雅文老師研發『職業疲勞量表』來完成資料收集,研究最後回收324份問卷,並以描述性統計、T檢定、單因子變異數分析,來瞭解海上勤務人員職業疲勞之現況與個人屬性在疲勞上的差異性。研究主要發現如下:
一、海上勤務人員的職業疲勞為中度偏高。
二、海上勤務人員在性別、教育程度與職業疲勞沒有顯著關係。
三、發現年齡、婚姻狀態、工作總年資對職業疲勞有顯著影響。
故建議機構可多舉辦親子活動、規劃休閒活動與調整勤務時間、多瞭解漁民和海巡人員互動之情形,以降低職業疲勞,進而減少離職意願。
Coast guards work faced with challenges such as shipwreck rescue , detect crime…etc. These challenges and difficulties may become stressors for coast guards, which can lead to exhaustion and job burnout in the long run.
This study explored the current situation of occupational fatigue of marine safety law enforcement officers. This study collected officers in the Ocean affairs council in Taiwan, This is study used the questionnaire was the public version of occupational burnout inventory, developed by Professor Yawen Cheng of the institute of health policy and management, college of public health, National Taiwan University. A total of 324 valid responses were collected. The data were analyzed with descriptive statistics, t-test, and one-way ANOVA. To understand the current status of occupational fatigue of coast guards and the differences in fatigue of personal attributes. Primary findings include:
1. The coast guards are moderately high of job burnout.
2. These is no significant relationship between coast guards’ background such as gender and education level.
3.The study found that burnout with age, marital status, and total years of work have significantly related.
It is recommended that institutions should host parent-child activities, planning leisure activities, adjust work hours, know how fishermen interact with coast guards to reduce job burnout, and reduce turnover intention.
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的與研究問題 3
第三節 相關名詞解釋 3
第二章 文獻探討 6
第一節 職業疲勞的定義和理論觀點 6
第二節 職業疲勞的成因與影響 10
第三節 國內職業疲勞之相關研究 13
第四節 我國海洋安全之相關文獻 18
第三章 研究方法 28
第一節 研究架構 28
第二節 研究設計 29
第三節 研究對象 29
第四節 研究工具及信效度 30
第五節 資料收集與分析 31
第四章 研究結果與討論 33
第一節 海巡署海上勤務人員個人屬性分析 33
第二節 海巡署海上勤務人員職業疲勞現況分析與討論 36
第三節 海巡署海上勤務人員之個人屬性與職業疲勞現況影響分析 47
第五章 結論與建議 60
第一節 研究發現 60
第二節 對所屬機關之建議 62
第三節 對未來研究之建議 64
附錄一 65
附錄二 67
參考書目 80
一、 中文部分
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