臺灣博碩士論文加值系統

準備公開發行的公司在走向資本市場時，員工認股計畫是重要的一個環節，也是重要的一步。目前員工認股的工具很多，常見的有員工分紅入股、員工認股權、庫藏股票轉讓員工、現金增資保留給員工認購，及員工限制權利新股等。因此，準備公開發行公司可以依各準備公司員工認股的目的及想法，設計符合屬於自身的員工認股計畫。在此階段將股權分散給員工可以用來吸引人才並且激勵員工，得以提高公司的競爭優勢且還能提升企業的價值，而且員工認股計畫會讓員工和股東的目標一致化，更有刺激企業及員工的效果。因此，員工認股計畫已是最近年來準備公開發行公司重要且不可忽視的工具之一。
當企業預計準備公開發行前，如何才能讓員工認股計畫得以順利進行，通常企業主擔憂的是員工拿到股票後就離職，達不到共好的目的；員工則在考量擔心資訊上的落差，害怕受騙且又不敢不從的心理壓力。所以，在準備公開發行前的員工認股計畫時，如果可以讓勞資雙方降低雙方可能的憂慮，讓雙方都能有個滿意的結果，達到企業主要給的開心，員工要認的滿意，雙方才有共同往未來走的可能。
因此，本文研究的目的旨在探討準備公開發行公司在公開發行前的期間內，在目前法令面、財務面及稅務面等三方面，了解員工認股的行為，並分析其可能產生的管理層面及會計稅務法令層面問題，進而提供相關的建議。
對於準備公開發行公司而言，通常不會僅用一個員工認股工具，在不同的考量因素下，可能會針對各階層有不同的使用工具，也會因不同的時間階段採用不同的員工認股計畫。
在會計與稅務層面，準備公開發行公司於使用員工認股工具時，在會計處理上給予員工認股工具的薪資費用及員工個人所得的衡量皆以公允價值為衡量依據，而稅法上非公開發行階段在企業認列費用與個人認列所得上會有不同的處理方式，公司認列薪資費用是以「公允價值或內涵價值」為準，但在員工課徵個人綜合所得稅時則以「時價」為準，公允價值與時價兩者間存在著價差，是值得思考之處，建議應考量規範公允價值及時價評估使用的時機。
在法令層面，準備公開發行公司在使用員工認股計畫時，針對員工認股權及限制員工權利新股這兩個工具在使用上，關於發行價格不得低於票面金額之規定受到限制，不利於準備公開發行公司在吸引有競爭力的人才及激勵表現優秀的員工上，建議放寬員工認股權及限制員工權利新股之發行價格不得低於票面金額限制。
在管理議題層面，考量員工在認股時可能遇到資金需求的困難，建議透過員工持股信託搭配員工的儲蓄計畫，可以有效解決員工資金問題及並具有激勵效果，讓員工及公司可以在共同的目標上一同努力。

第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍與章節架構 5
第二章 法規制度與文獻探討 8
第一節 現金增資保留員工認購 8
第二節 以股票之方式分派員工酬勞 10
第三節 庫藏股轉讓予員工 12
第四節 發行員工認股權 14
第五節 限制員工權利新股 16
第六節 文獻探討 17
第三章 準備公開發行階段員工認股會計議題 19
第一節 企業會計準則公報第23號簡要內容 19
第二節 員工認股計畫會計處理 23
第四章 準備公開發行階段員工認股稅務議題 31
第一節 營利事業所得稅 31
第二節 個人綜合所得稅 35
第五章 準備公開發行階段員工認股計畫常見的議題及討論 39
第一節 公司與員工管理層面議題 39
第二節 會計、稅務及法令層面議題 41
第六章 結論與建議 43
第一節 結論 43
第二節 建議 46
參考文獻 49

一、中文文獻
1.林秀芬(2004)，我國員工認股權制度之研究，國立政治大學法律學系碩士班學士後法學組碩士論文。
2.莊佳容(2015)，員工入股制度之分析，東吳大學法學院法律學系碩士在職專班財經法律組碩士論文。
3.游彩虹(2013)，員工獎酬方法與公司特質之研究-以員工限制型股票為例，東吳大學會計學系碩士在職專班碩士論文。
4.鄭竹梅(2004)，員工股權激勵方案之研究-以個案公司探討，國立政治大學經營管理碩士學程會計組碩士論文。
5.張毓玲(2015)，我國員工入股制度之所得稅研究，逢甲大學財經法律研究所法律學組碩士論文。

二、網頁資料
1.安侯建業會計師事務所網站：https://home.kpmg/tw/zh/home.html
2.全國法規資料庫：https://law.moj.gov.tw/
3.中華民國財政部網站：https://www.mof.gov.tw/
4.財團法人會計研究發展基金會網站：https://www.ardf.org.tw/
5.資誠聯合會計師事務所網站：https://www.pwc.tw/
6.勤業眾信會計師事務所網站：https://www2.deloitte.com/tw/tc.html