參考文獻
壹、中文部分
尹惠英(2021)。技術型高中美容科學生參與業界專家協同教學之學習動機與學習成效研究-以中部地區為例。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。甘雅方(2019)。從美容證照能檢定探討美容從業人員之技能需求。環球科技大學碩士學位論文,雲林縣。田振榮、胡茹萍、張銘華(2008)。建構高職15學群專業能力指標之研究。中華技術學院學報,39,261-284。
朱自信(2017)。昇降設備裝修技術人員專業能力指標建構之研究。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。吳淑禎(2013)。教師職能量表之發展。測驗學刊,602,397-428。
呂錘卿、林生傳(2001)。國民小學教師專業成長指標及現況之研究。教育學刊,17,45-64。
李雯琪(2016)。從縣市督學工作場域論其所需專業能力。彰化師大教育學報,28,1-24。
李興銘(2022)。技術型高中教師正念、情緒管理與班級經營效能關係之研究。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。李曜宇(2017)。透過AHP建構十二年國教下教師專業能力指標之進修研究所最佳歷程-以教育研究所為例。銘傳大學碩士學位論文,桃園市。李懿芳、胡茹萍、田振榮(2017)。技術型高級中等學校技能領域課綱理念、發展方式及其轉化為教科書之挑戰。教科書研究,10(3),69-9。
沈雅如(2021)。北區技術型高中美容類科實習課程教師領導風格與學生學習成效之研究。國立台北科技大學碩士學位論文,台北市。林安男(2004)。公共職業訓練機構職訓從業人員專業能力分析研究。國立高雄師範大學碩士學位論文,高雄市。林劭仁(2008)。教育評鑑:標準的發展與探索。台北:心理。
林佩璇、李俊湖(2018)。從教師專業能力到教師專業素養。台灣教育,711,104-112。
林俊彥、翁博威(2009)。教學輔導教師專業能力之研究。學校行政,63,25-35。
林俊彥、陳幼珍(2015)。美國與香港職能發展經驗及其對我國美容美髮職能基準發展之意涵。技術及職業教育學報,62,43-66。
林家旭(2008)。產學界對技職校院服裝設計學生專業能力指標之認知差異研究。紡織綜合研究期刊,181,40-50。
林殷羽(2018)。台灣健康美容美體業營運管理與策略之探討。銘傳大學碩士學位論文,台北市。林清山(1997)。有效學習得方法:教學心理學的新趨向。臺北:教育部。
林清章(2012)。幼兒園教師專業能力指標之建構。幼兒教保研究期刊,8,53-79。
林敦堯(2011)。國中數學職前教師專業能力指標之建構-以TEDS-M架構為例。國立臺北教育大學碩士學位論文,台北市。林嫈綵(2014)。以模糊理論建構國小英語教師專業能力指標之研究。國立臺東大學碩士學位論文,台東市。林新發、張凌凌(2018)。教師專業素養指引之研訂。台灣教育,711,67-77。
施美芳(2021)。時尚服飾創造力教學對學生學習成效影響之研究。輔仁大學碩士學位論文,新北市。范綺葳(2021)。技術型高中時尚造型科學生就讀動機與學習滿意度之關係研究。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。翁素敏(2011)。國民小學教師專業能力指標建構之研究。國立政治大學碩士學位論文,台北市。翁慈媛(2019)。時尚造型科階梯式建教生自我效能與雇主對其實習滿意度差異之研究-臺北市為例。國立臺北科技大學碩士學位論文,台北市。國立嘉義高級家事職業學校(2019)。時尚造型科之能力內涵。2019年3月10日。取自https://www.cyhvs.cy.edu.tw/data.php?tpl=20
張紹勳(2007)。研究方法。臺中市:滄海書局。
張婷婷(2022)。108課綱實施後教師工作壓力與教學效能關係之研究-以桃園某技術型高中為例。萬能科技大學碩士學位論文,桃園市。張碧霞(2011)。國民小學會計人員核心職能指標之研究。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。教育部(2019)。技術及職業教育法。第15條條文。
教育部(2021a)。高級中等教育法。第6條第2項、第項條文。
教育部(2021b)。中華民國教師專業素養指引-師資職前教育階段暨師資職前教育課程基準。
教育部(2021c)。教育部辦理教師專業發展實踐方案作業要點。
教育部(2021d)。十二年國民基本教育技術型高級中等學校群科課程綱要-家政群。
郭春敏(2004)。我國技專校院旅館系學生專業能力指標之建構。觀光研究學報,10(3),37-55。
陳志一、李坤培(2016)。高中體育班體育專業課程教師專業能力需求分析研究。身體文化學報,23,55-75。
陳佳麟(2020)。業界工作經驗對技職教師專業能力重要性之探討。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。陳宥慈(2014)。以模糊德菲法建構國中國文教師專業能力指標之研究。國立臺東大學碩士學位論文,台東市。陳敏筑(2022)。新型態美容創業的探討—以瓏美眉睫概念館為例。靜宜大學碩士學位論文,台中市。陳雅齡(2019)。時尚造型科教師專業知能與教學效能關係之研究。輔仁大學碩士學位論文,新北市。陳新霖(2014)。我國高等教育學務人員專業能力之指標建構。學生事務與輔導,532,41-64。
陳薏安(2013)。高級中等學校美容科學生職能指標之研究。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。勞動部(2017)。美髮、美容及造型設計有關工作人員。臺北:勞動部。
勞動部勞動力發展署(2022)。職能基準。2022年8月23日,取自
https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Datum.aspx
葉如君(2016)。旅行業內勤從業人員專業能力指標建構之研究。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。葉雨函(2021)。美容美體從業人員專業職能指標之研究。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。趙偲媛(2014)。私立課後托育教師專業能力指標建構之研究。淡江大學碩士學位論文,新北市。劉協成(2006)。德懷術之理論與實務初探。教師之友,47(4),91-99。
劉美姿(2002)。提升高職教師專業能力。師友月刊,417,27-30。
蔡維峰(2019)。製造業沖壓技術人員專業能力指標之研究。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。鄭雅玲(2019)。臺南市國民中學學務主任核心職能指標建構之研究。臺灣首府大學碩士學位論文,台南市。鄭雅蓮(2016)。國立高級中等學校主計室主任核心職能指標之研究。國立彰化師範大學碩士學位論文,彰化市。盧虹楨(2014)。高職學校實用技能學程美容科學生專業能力指標之研究-以南部地區為例。台南應用科技大學碩士學位論文,台南市。賴妤璿(2013)。學前特教巡迴輔導教師專業能力指標建構之研究。國立新竹教育大學碩士學位論文,新竹市。賴怡姿(2015)。私人教練專業能力與有效教學表現之探討。休閒觀光與運動健康學報,61,1-14。
錢富美(2020)。國民小學教師創新教學專業能力指標建構之研究。國立臺中教育大學碩士學位論文,台中市。關中(2012)。文官培訓模型初探。國家文官學院T&D飛訊,115,1-16。
鄭清滿(2013)。休閒潛水自覺專業能力、知覺風險與自發性行為之關係-以性別為調節變項。南臺科技大學碩士學位論文,台南市。 貳、英文部分
Chen, H. C.(2016). An Analytic Hierarchy Process for International Trade Marketers’ Professional Competency Priority by Senior Managers in Taiwan. National Taipei University of Education, Taipei, Taiwan.
Earl, B.(2016).The practice of social research:
Cengage.Cengage learning.
Emmanuel Manalo,Editor(2018).Why do women want to be beautiful? A qualitative study proposing a new “human beauty values” concept.Retrieved from
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6075765/
Furr,Susan.& Brown-Rice,Kathleen.(2018). Psychology Doctoral Students Perceptions of Peers’ Problems of Professional Competency. Training and Education in Professional Psychology, 122., 118-124.
Ghimire,N.R.(2011).A Professional Competency Development Model:Implications for Extension Educators, Journal of International Agricultural and Extension Education,182,5-17.
Hong, R.(1997).Conversion of ability will rolling stones gather moss, Employment and training, 152,59-63.
Juha Park, & Jaehoon Chun,(2020).How does watching YouTube fashion content impact perception of appearance: a phenomenological study of Korean women in Generation Z. Humanities and Social Sciences Communications. 7(161),2-3.
Rashmi, SumiJha & Dinesh Kumar Srivastava, (2018). Development of managerial competency scale: Atelecom sector study. The Indian Journal of Industrial Relations, 54(2),321-333.
Ridder M.(2020).Male grooming market size worldwide 2018-2024.
https://www.statista.com/statistics/287643/global-male-grooming-market-size
Slepski, L. A.(2007). Emergency Preparedness and Professional Competency Among Health Care Providers During Hurricanes Katrina and Rita: Pilot Study Results. Disaster Manag Response, 5(4),99-110.
Smith, Kenneth J.and Emerson, David. (2017). An Analysis of Professional Competence Indicator Possession Among U.S. Accounting Faculty. Ssues in Accounting Education, 32(2),17-38.
Murphy, Brid.(2017). Professional Competence and Continuing Professional Development in Accounting: Professional Practice vs. Non-practice. Accounting Education,26,482-500.