臺灣博碩士論文加值系統

本研究係探討人格特質、組織承諾與部隊續服傾向之間相互關聯性,透過有
關文獻深入探討後,彙集上述理論架構並挑選合適的測評工具,經由問卷調查法
以空軍基地飛機修護、基地勤務等地勤人員為研究母體,採便利抽樣法將所得資
料以敘述統計、相關分析及迴歸分析等方法進行處理及研析。研究結果可提供空
軍用人及招募專業單位參考,作為培養在職人員或受招募對象的專業技能培訓依據,以集中有限的教育資源挹注於長留久用的空軍地勤專業人員,以減少不必要性的國防支出。本研究依據問卷調查結果,並利用 SPSS 軟體進行分析後,提出下列研究結果:(1)人格特質的神經質程度會影響其續服傾向。(2)人格特質的外向性程度不會影響其續服傾向。(3)人格特質的開放性程度不會影響其續服傾
向。(4)人格特質的友善性程度不會影響其續服傾向。(5)人格特質的嚴謹性程度會影響其續服傾向。(6)組織承諾的情感性程度不會影響其續服傾向。(7)組織承諾的持續性程度不會影響其續服傾向。(8)組織承諾的規範性程度會影響其續服傾向。

This research explores the interrelationships between personality traits,organizational commitments, and continued service tendencies of troops. After in-depth discussions through relevant studies, theoretical frameworks and appropriate evaluation tools, surveys were handed to Air Force base ground crew(aircraft maintenance and base service personnel) for sampling, then processed and analyzed by methods such as narrative statistics, correlation analysis and regression analysis. The research results can be used as references for Air Force employees and recruiting units, as a basis for training in-service personnel or recruited objects for professional skills training, and to focus limited educational resources on long-term Air Force ground personnel to reduce unnecesteamsary Defense expenditure.The results show that:(1)The neuroticism of a personality trait affects its tendency to continue serving.(2)The extraversion of a personality trait does not affect its tendency to continue serving.(3)The openness of a personality trait does not affect its tendency to continue serving.(4)The agreeableness of a personality trait does not affect its tendency to continue serving.(5)The conscientiousness of a personality trait affects its tendency to continue serving.(6)The affective of an organization's commitment does not affect its tendency to continue serving.(7)The continuance of an organization's commitment does not affect its propensity to continue serving.(8)The normative of an organization's commitment affects its tendency to continue serving.

目錄
摘要 i
ASTRACT ii
目錄 iii
表目錄 v
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究步驟與流程 4
第二章 文獻探討 5
2.1 人格特質理論與相關研究 5
2.2 組織承諾與相關研究 11
2.3 部隊續服與相關研究 15
2.4 研究變項之關聯性 17
第三章 研究設計 20
3.1 研究架構 20
3.2 研究假設 21
3.3 研究對象與抽樣設計 21
3.4 研究變項的定義與衡量 24
3.5 量表之信效度分析 31
3.6 因素分析 37
3.7 信度分析 41
3.8 資料分析方法 42
第四章 研究結果與討論 44
4.1 樣本基本資料 44
4.2 研究變項之基本屬性 50
4.3 相關分析 51
4.4 假設驗證 53
第五章 結論 57
5.1. 研究結論 57
5.2. 管理意涵 60
5.3. 研究限制與未來建議 63
參考文獻 64
附錄 67
 
表目錄
表2-1人格特質的定義 6
表2-2五大人格特質因素量尺說明表 10
表2-3組織承諾的定義表 13
表3-1臺南空軍基地各專長人員配布 23
表3-2人格特質量表題項 26
表3-3組織承諾量表題項 29
表3-4部隊續服傾向量表題項 30
表3-5外向性之項目分析表 .32
表3-6友善性之項目分析表 .33
表3-7嚴謹性之項目分析表 33
表3-8開放性之項目分析表 34
表3-9神經質之項目分析表 35
表3-10組織承諾之項目分析表 36
表3-11部隊續服傾向之項目分析表 37
表3-12人格特質量表之因素分析表 38
表3-13組織承諾量表之因素分析表 40
表3-14部隊續服意願量表之因素分析表 40
表3-15 Cronbach α 信度係數的評鑑標準 41
表3-16各變項刪題後之信度分析結果表 41
表4-1樣本敘述統計表-性別統計 44
表4-2樣本敘述統計表-婚姻狀況統計 44
表4-3樣本敘述統計表-年齡統計 45
表4-4樣本敘述統計表-教育程度統計 45
表4-5樣本敘述統計表-任職年資統計 46
表4-6樣本敘述統計表-任職職務統計 46
表4-7人格特質、組織承諾與續服傾向獨立樣本t檢定 48
 
圖目錄
圖1-1研究步驟流程圖 4
圖3-1研究架構圖 20

參考文獻
一、中文部份
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二、英文部分
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