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研究生:林傳英
研究生(外文):LIN,CHUAN-YING
論文名稱:職場新鮮人之工作滿意度、多元因應方式與未來焦慮感之相關研究
論文名稱(外文):A Research of Job Satisfaction, Multiple Coping Styles, and Future Anxiety among Freshmen in the Workplace
指導教授:黃純真黃純真引用關係
指導教授(外文):HUANG, CHUN-CHEN
口試委員:陳世良陳錚中黃純真
口試委員(外文):CHEN, SHIEH-LIANGCHEN, CHENG-CHUNGHUANG, CHUN-CHEN
口試日期:2022-01-20
學位類別:碩士
校院名稱:亞洲大學
系所名稱:經營管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2022
畢業學年度:110
語文別:中文
論文頁數:50
中文關鍵詞:職場新鮮人工作滿意度未來焦慮感多元因應方式次級資料分析
外文關鍵詞:Fresh graduates in the workplaceJob satisfactionFuture anxietyMultiple coping stylesSecondary data analysis
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本研究探討職場新鮮人工作滿意度與未來焦慮感之關係,並使用多元因應方式為調節變項,來了解多元因應方式是否可以緩解新鮮人工作滿意度與未來焦慮感之間的負向關係。本研究採用次級資料分析,並利用2019年中研院學術調查研究資料庫(Survey Research Data Archive, SRDA)釋出的勞動部「2017新鮮人職場焦慮感大調查」資料進行探討,該資料庫以近3年度畢業的台灣就業通網站求職會員為研究對象,總計發出問卷為1085份,其中選取畢業三年內新鮮人為樣本,共計719份。研究結果顯示新鮮人的工作滿意度與未來焦慮感呈現負向關係,也就是工作滿意度越低則其未來焦慮感越高;多元因應方式與未來焦慮感呈現負向關係,也就多元因應方式越多則焦慮感越低;最後,多元因應方式可緩解工作滿意度與未來焦慮感間的負向關係。
The research explores the relationship between job satisfaction and the future anxiety of fresh graduates in the workplace. Moreover, we propose multiple coping styles as the moderating variable to alleviate the negative relationship between job satisfaction and future anxiety. Secondary data analysis was adopted, and the database was from the Ministry of Labor’s “2017 Fresh graduates’ Workplace Anxiety Survey” released by the Survey Research Data Archive (SRDA) of the Academia Sinica in 2019. The survey collected data from job-seeking members who graduated in the past three years on the Taiwan Employment Link website. We selected 719 full-time employees from 1,085 valid respondents. The results showed that the job satisfaction of fresh graduates is negatively related to future anxiety. Furthermore, multiple coping styles have a negative relationship with future anxiety. Finally, coping styles can alleviate the negative relationship between job satisfaction and future anxiety.
謝誌 I
摘要 II
Abstract III
目錄 IV
表目綠 V
圖目綠 VI
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第二章 文獻探討 6
第一節 焦慮感 6
第二節 工作滿意度 10
第三節 因應策略與多元因應方式之相關文獻 15
第三章 研究方法 21
第一節 研究變項之關聯與假設推導 21
第二節 研究架構與假設 26
第三節 研究對象與施測程序 27
第四節 研究工具 28
第五節 統計方法 30
第四章 研究結果分析 31
第一節 樣本描述 31
第二節 描述性統計分析 33
第三節 變項間之相關分析 34
第四節 階層式迴歸分析 36
第五章 結論與建議 40
第一節 研究結果與討論 40
第二節 研究結果之應用 42
第二節 研究限制及建議 44
參考資料 45

表目錄
表2-1焦慮感定義相關文獻表 8
表2-2壓力因應的策略 18
表4-1 樣本描述性統計 32
表4-2 主要變項描述性統計 33
表4-3研究變項相關分析表 35
表4-4工作滿意度、未來焦慮感與多元因應方式之迴歸分析 38
表4-5研究假設彙整 39

圖目錄
圖3-1研究架構 26
圖4-1多元因應方式在工作滿意度-未來焦慮感之調節作用圖 39


一、中文文獻
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