臺灣博碩士論文加值系統

員工特質與工作效率一直是企業經理人在用人時最在乎的兩件事。但是同時符合兩種要件的人才並不多見，因此，如果只符合1種要件，那麼是哪一種要件比較重要呢？是員工特質對於企業流程績效比較重要，還是工作效率對企業流程績效比較重要？目前這方面的文獻非常有限，本文採用網路可靠度的觀點進行這個問題的探討，發現許多有趣現象，可以做為人力資源管理的用人參考，本文並舉出一數值範例說明如何應用本文的方法進行探討。

Employee characteristics and work efficiency have always been the two things that corporate managers care about most when employing people. However, talents who meet both requirements are rare. Therefore, if only one requirement is met, which one is more important? Are employee characteristics more important to business process performance, or work efficiency is more important to business process performance? At present, the literature in this area is very limited. This article uses the point of view of network reliability to discuss this issue and finds many interesting phenomena that can be used as a reference for human resource management. This article also gives a numerical example to illustrate how to apply the method of this article to explore the problem.

摘 要 i
Abstract ii
誌 謝 iii
目 錄 iv
表 目 錄 vi
圖 目 錄 vii
第 一 章 緒 論 1
1.1. 研究背景與動機 1
1.2. 研究目的 2
1.3. 研究流程與架構 2
1.4. 研究範圍與限制 4
第 二 章 文獻探討 5
2.1 . 相關文獻探討 5
2.2 . 文獻整理 13
第 三 章 研究方法與設計 15
3.1 . 企業流程的數學描述 15
3.2 . 系統模型特性 15
3.3 . 流程影響力的計算 16
第 四 章 研究成果 18
4.1. 個案應用 18
4.2. 個案分析 40
第 五 章 結論與建議 42
5.1. 結論 42
5.2. 建議 43
參考文獻 44
簡 歷 46
 

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