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研究生:陳士閎
研究生(外文):CHEN, SHI-HONG
論文名稱:主管領導風格、工作適應與工作績效之研究 –以陸軍財務軍官為例
論文名稱(外文):The Study of Supervisor Leadership Style, Job Adaptation and Job Performance – Using Army Finance Officer as an Example
指導教授:胥愛琦胥愛琦引用關係
指導教授(外文):HSU, AI-CHI
口試委員:林信宏呂書屏
口試委員(外文):LIN, SHIN-HUNGLIU, SHU-BING
口試日期:2022-06-28
學位類別:碩士
校院名稱:國立雲林科技大學
系所名稱:財務金融系
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2022
畢業學年度:110
語文別:中文
論文頁數:68
中文關鍵詞:領導風格工作適應工作績效
外文關鍵詞:Leadership StyleJob AdaptationJob Performance
相關次數:
  • 被引用被引用:8
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軍旅生涯皆以部隊為生活及工作之中心,然而每個人面對的危機情境之因應模式皆有不同,例如對環境的適應、生活作息管理、身心健康反應或是家庭支持等因素。不同軍種皆會面臨單位轉換的適應與過渡期,若短期內對環境、生活管理適應不良,可能導致工作進度落後影響績效。

本研究對象為陸軍財務人員,針對不同教育流路之財務軍官,探討主管領導風格、工作適應與工作績效之影響,回收有效問卷222份。分析方法採用SPSS進行多元迴歸分析來驗證本研究假設,以下為實證結果:
一、個人屬性對領導風格、工作適應與工作績效具顯著影響。
二、領導風格對工作績效具顯著影響。
三、領導風格對工作適應具顯著影響。
四、工作適應對工作績效具顯著影響。
五、工作適應對領導風格與工作績效有中介效果。
依據本研究實證分析結果,提出結論與後續研究建議以利未來研究者之研究方向參考。

關鍵字:領導風格、工作適應、工作績效

All military careers are based on the army as the center of life and work. However, each person faces a different mode of coping in crisis situations, such as adaptation to the environment, management of life and rest, physical and mental health response, or family support and other factors. Different branches of the military will face the adaptation and transition period of unit conversion. If the environment and life management are not adapted properly in the short term, it may lead to running behind of work and affect performance.

The subjects of this study are the military army financial officer, aiming at the military army financial officer with different education, to explore the influence of supervisor leadership style, job adaptation and job performance, and 222 valid questionnaires were collected. The analysis method it to use SPSS for multiple regression analysis to verify the hypothesis of this research. The following are the empirical results:
1. Basic information has a significant impact on leadership style, job adaptation and job performance.
2. Leadership style has a significant impact on job performance.
3. Leadership style has a significant impact on job adaptation.
4. Job adaptation has a significant impact on job performance.
5. Job adaptation has a mediation effect on leadership style and job performance.
Based on the empirical analysis results of this study, conclusions and follow-up research suggestions are put forward to facilitate future researchers' research directions.

Keywords: Leadership Style, Job Adaptation, Job Performance
目錄
摘要 i
ABSTRACT ii
目錄 iii
表目錄 v
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究流程 3
第二章 文獻探討 4
2.1 領導風格 4
2.2 工作適應 5
2.3 工作績效 6
2.4 教育流路區分與班隊定義 8
2.5 各構面間之關係 10
第三章 研究設計與方法 14
3.1 研究架構 14
3.2 研究變數之操作型定義 15
3.3 研究假設 18
3.4 研究對象與範圍 18
3.5 資料處理 19
第四章 研究結果與分析 29
4.1 敘述性統計分析 29
4.2 信度與效度 36
4.3 獨立樣本T檢定 36
4.4 單因子變異數分析 38
4.5 相關性分析 40
4.6 迴歸分析 42
第五章 結論與建議 44
5.1 研究結論 44
5.2 研究建議 45
5.3 研究限制與未來研究建議 47
參考文獻 49
中文文獻 49
英文文獻 53
網路資料 54
附錄 55

表目錄
表1 領導風格與工作績效關係相關實證綜整表 11
表2 領導風格與工作適應(滿足)關係相關實證綜整表 12
表3 工作適應(滿足)與工作績效關係相關實證綜整表 13
表4 領導風格之獨立樣本檢定 20
表5 領導風格之KMO與Bartlett檢定 23
表6 領導風格之轉軸後的成份矩陣a 23
表7 工作適應之獨立樣本檢定 24
表8 工作適應之KMO與Bartlett檢定 25
表9 工作適應之轉軸後的成份矩陣a 25
表10 工作績效之獨立樣本檢定 26
表11 工作績效之KMO與Bartlett檢定 27
表12 工作績效之轉軸後的成份矩陣a 27
表13 有效樣本個人屬性分布情形表 30
表14 領導風格構面敘述統計資料差異分析結果 31
表15 工作適應敘述統計資料差異分析結果 33
表16 工作績效敘述統計資料差異分析結果 34
表17 各構面信度分析 36
表18 性別在各構面之獨立樣本T檢定 36
表19 婚姻狀況在各構面之獨立樣本T檢定 37
表20 教育程度在各構面之獨立樣本T檢定 38
表21 教育流路之變異數分析 39
表22 年齡之變異數分析 39
表23 服役年資之變異數分析 39
表24 階級之變異數分析 40
表25 相關性分析 41
表26 迴歸分析 42
表27 研究結果 43

圖目錄
圖1 研究流程圖 3
圖2 研究架構圖 14
中文文獻
1.王紀全(2011)。領導風格、工作特性與工作滿足關係之探討–中央部會會計單位為例。淡江大學公共行政學系公共政策碩士在職專班碩士論文。
2.王婉萍(2005)。主計人員工作壓力與工作滿意度之研究–以空軍主計人員為例。中華大學經營管理研究所碩士論文。
3.王楷雯(2019)。工作投入、工作壓力與工作績效關聯性之研究–以新北市政府警察局為例。世新大學行政管理學研究所碩士論文。
4.王榮春、陳彰儀(2003)。「部屬觀點之領導互動論:部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探」。應用心理研究,第20期,頁181-215。
5.王精文、徐碧慧、李珍玫(2007)。創造力人格、領導型態與績效關係之探討。臺大管理論叢,第十七卷第二期,頁159-182。
6.王鍾和等譯(1979)。適應與心理衛生。台北:大洋出版社。
7.朱政憲(2009)。女警的工作適應與組織調適之研究–以台中縣警察局分駐(派出)所為例。逢甲大學公共政策所碩士論文。
8.余惠敏(2020)。矛盾領導行為對部屬工作績效之影響:工作熟練度、適應行為與主動積極行為的中介效果探討。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
9.余德成(1996)。品質管理人性面系統因素對工作績效之影響。國立中山大學企業管理研究所博士論文。
10.吳宗玟(2018)。高屏地區物理治療師心理賦能、工作熱情與工作適應關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
11.吳怡慧(2020)。主管領導風格與部屬工作投入、工作滿意度之研究–新北市政府稅捐稽徵處的質性分析。國立政治大學行政管理碩士學程研究所碩士論文。
12.李佳珍、黃聖茹、李鳳英(2020)。銀行女性經理人領導風格、員工工作滿意度及工作績效關係模式之研究,臺灣銀行季刊第70卷第2期,頁139-157。
13.李建中、盛約瑟(2022)。從實務觀點探討領導行為與工作績效的關聯性-以組織文化為干擾變項。管理資訊計算,第11卷第1期,頁187-198。
14.李宜璇(2015)。領導風格、組織承諾、工作壓力、工作滿意度關係之研究–以中興保全為例。南華大學企業管理學系管理科學研究所碩士論文。
15.沈玉菁(2017)。公部門人員情緒勞務、工作壓力與工作績效之研究。亞洲大學經營管理學系碩士在職專班碩士論文。
16.沈湘縈、張瑞顯(2018)。從工作滿意度及工作動機探討領導風格與組織承諾之研究。管理資訊計算,第7卷第2期,頁57-68。
17.林志峰(2006)。主管領導型態、人格特質、組織承諾與工作績效關聯性之研究–以國防部軍備局生產製造中心生產工廠為例。南台科技大學高階主管企管碩士班論文。
18.林國隆(2019)。理專人格特質對工作績效影響之探討-以C銀行為例。銘傳大學管理學院高階經理碩士在職學位學程碩士論文。
19.林霙璋(2017)。領導風格對工作壓力及工作滿意度影響之研究–以高雄市政府警察局仁武分局為例。高苑科技大學資訊科技應用研究所碩士論文。
20.邱柏昌(2020)。派出所基層員警對所長的領導風格、組織氣候與工作績效關係之研究–以臺中市政府警察局為例。逢甲大學公共事務與社會創新研究所碩士論文。
21.洪文義、盧建余、陳威有、戴經洲、巫蕙芬(2022)。外派大陸人員海外適應力對工作績效之影響。全球科技管理與教育期刊,卷11,第1期,頁32-45。
22.洪碩亨(2021)。領導風格、工作特性與正向心理對工作績效影響之探討。銘傳大學國際企業學系研究所碩士論文。
23.洪燕如(2018)。公立科技大學行政主管領導風格與約聘人員工作滿意度之研究。國立臺北科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
24.張人丰、許朝嘉(1993)。會計師事務所離職行為研究之回顧與展望。今日會計,第52期,頁118-124。
25.張力、藍毓莉、葉宏平、陳建智(2019)。主管領導風格與工作壓力對工作績效之探討。發展與前瞻學報,第23期,頁1-22。
26.張元欣(2021)。領導風格與工作績效之研究-以空軍中部某單位為例。嶺東科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文。
27.張健豪(2014)。空軍二代機修護人員的工作壓力、組織承諾、工作滿意度、工作績效關係之研究–以空軍嘉義基地為例。南華大學企業管理系管理科學碩士論文。
28.張靖興(2010)。人格特質、工作壓力與工作績效之相關研究–以台灣織布業為例。逢甲大學紡織工程所碩士論文。
29.張緗柔(2020)。原住民地區行政首長領導風格與員工工作滿意度之研究。國立清華大學人力資源與數位學習科技研究所碩士論文。
30.陳建閔(2008)。國軍志願士兵服役期間服務態度與工作績效之相關性–以空軍各基地為例。中華大學科技管理研究所碩士論文。
31.陳儀芝(2017)。特教教師工作壓力、工作承諾、工作滿意與工作績效之研究。朝陽科技大學休閒事業管理系碩士論文。
32.游茹芬(2020)。行政人員工作投入、自我效能、工作滿足及工作績效之探討-以中區某區域醫院為例。國立雲林科技大學工業工程與管理系碩士論文。
33.馮玉琳(2020)。探討技術型高中校長領導風格、人文素養對於學校組織氣氛、教師工作滿意度之關連性。國立屏東科技大學餐旅管理系研究所碩士論文。
34.黃玉芳(2020)。組織變革認知、工作滿足對工作績效影響之研究–以海巡署偵防分署為例。世新大學行政管理學研究所碩士論文。
35.黃致吟(2011)。證券營業人員人格特質、工作投入、工作壓力及工作績效之關聯性研究–以元大證券公司為例。淡江大學會計學系碩士在職專班碩士論文。
36.葉宏平(2018)。主管領導風格與工作壓力對工作績效之研究探討–以銀行催收人員為例。世新大學企業管理研究所碩士論文。
37.褚麗絹、何育敏、曾冠豪、許宏誠(2016)。工作特性、領導風格及心流經驗對工作績效影響之研究。經營管理論叢Vol.12, No.1,第15-27頁。
38.劉家吉(2019)。部隊幹部領導風格對志願役士兵部隊適應之影響–以陸軍北部砲兵部隊為例。萬能科技大學經營管理研究所在職專班碩士論文。
39.蔡岳同(2010)。派出所主管領導風格、員警工作壓力與工作績效關係之研究–以高雄市政府警察局為例。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
40.蔡耀淞(2019)。主管領導風格與部屬幸福感對工作績效影響之相關研究–以營造業為例。國立中正大學高階主管管理碩士在職專班碩士論文。
41.鄧國雄、陳淑瑛(2019)。領導風格知覺與工作績效關係之探討–以陸軍士官編階調整為例,陸軍後勤季刊,頁69-89。
42.鍾開屏(2014)。空軍嘉義基地人員社會支持、幸福感與工作績效關係之研究。南華大學企業管理系管理科學碩士論文。
43.羅世昌(2019)。領導風格、工作壓力與工作滿意度關係之研究–以新竹縣政府警察局為例。中華大學企業管理學系研究所碩士論文。
44.蘇義祥(1999)。中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究:服務人員特質及成熟度的調節作用。國立中山大學企業管理所碩士論文。
45.龔昶銘(2002)。基層員警工作困擾、組織承諾與工作適應關係研究。國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文。

英文文獻
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3.Borman, W. C. & Motowidlo, S. J. (1997). Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research, Human Performance, Vol.10, No.2, pp.99-109.
4.Campbell, D. J. (1990). Modeling the Performance Predication Problem in Industrial and Organization Psychology,CA:Consulting Psychologists Press.
5.Fiedler, F.E., (1967). Atheory of Leadership Effectiveness, New York, McGraw Hill.
6.Gay, L. R. (1992). Educational Research Competencies for Analysis and Application, Macmillan, New York,.
7.Guieford, J. P. (1965). Fundamental Statistics in Psychology and Education (4th ed.). New York: McGram-Hill.
8.Schermerhorm, J. R. (1999). Management for Productivity,3nd Edition, New York: John Wiley & Sons.
9.Steers, R. M.(1977). Antecedents And Outcomes of Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, 3(1), 46-56.
10.Stogdill, R. M. (1974). Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research, New York: Macmillan.
11.Yukl,G.(1994). Leadership in Organizations, Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall.

網路資料
1.全國法規資料庫(軍事教育條例)https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=F0080007
2.國軍人才招募中心(班隊介紹)https://rdrc.mnd.gov.tw/EditPage/?PageID=72190dcd-48f9-43cb-a5d2-2f0882ab1b99
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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