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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:邱淑芬
研究生(外文):CHIU, SHU-FEN
論文名稱:鋁金屬製造業之員工離職傾向研究 -以A企業為例
論文名稱(外文):Employee Turnover Intention in the Aluminum Manufacturing Industry— A Case Study of A Company
指導教授:董正玫董正玫引用關係
口試委員:何淑熏秦國軒
口試日期:2023-05-09
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:經營管理碩士在職學位學程
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:代替論文:專業實務報告(專業實務類)
論文出版年:2023
畢業學年度:111
語文別:中文
論文頁數:59
中文關鍵詞:工作滿意度組織氣氛職場友誼離職傾向
外文關鍵詞:job satisfactionorganizational climateworkplace friendshipturnover intention
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傳統鋁金屬製造產業屬3K產業,工作環境常存在於高溫、高噪音等危害因素,工作環境惡劣會對員工的身體健康產生負面影響,進而影響工作效率和工作士氣,導致大多數的就業人口皆不願在此領域工作,該產業長期面臨缺工、人才斷層及年齡老化等問題。以鋁金屬產業來說,現況仍需以勞動力市場投入,由於大環境的改變,國際產業的製造經濟思維已轉向服務經濟,加上全球國際大型企業正運用再生金屬、低碳金屬等綠色材料,以推動低碳環保產品的推廣,這預示著未來再生金屬需求和使用量的增加,鋁金屬產業已面臨到如何留下人才的重要挑戰。
於產業環境的迅速變遷和新一代職場工作者對於多元職涯的渴望,造成越來越多的工作者很難長期留在同一家公司或相關產業中。為了有效降低員工離職意向,建立一個友善的工作環境並促進勞資關係的穩定和諧,本研究利用訪談方式探索員工對工作職務的關注點,以及工作滿意度、組織氣氛、職場友誼與員工離職傾向的影響,釐清員工離職之原因,以利減緩傳統製造業高流動率的現象。

The working environment of the aluminum metal manufacturing industry exists in high temperatures, high noise, and other harmful factors. The poor working environment makes the industry face problems such as worker shortage, talent gap, and aging. Due to the rapid changes in the industrial environment and the desire of the new generation of workers, it is difficult for workers to stay in the same company. Establishing a friendly working environment and promote the stability and harmony of labor-management relations is essential to reduce employee turnover. This study used interviews to explore employees’ perspectives of job duties, and the relationship between job satisfaction, organizational climate, workplace friendship, and employee turnover intention. The results are discussed in this research.
誌 謝 I
摘 要 II
ABSTRACT III
目錄 IV
圖目錄 VI
表目錄 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與背景 1
第二節 研究目的 6
第二章 文獻探討 7
第一節 鋁金屬產業分析 7
第二節 離職傾向 13
第三節 工作滿意度 16
第四節 組織氣氛 19
第五節 職場友誼 21
第三章 研究流程與方法 23
第一節 研究流程 23
第二節 研究方法 24
第三節 研究架構 26
第四節 研究個案簡介 27
第五節 研究工具 31
第四章 實證結果與分析 33
第一節 影響員工離職的因素 33
第二節 管理風格及團隊氛圍與離職關係 37
第五章 結論與建議 41
第一節 研究結論 41
第二節 研究建議 44
參考文獻 46
附錄 50

一、中文部份
今天頭條(2021)。鋁產業鏈深度解析。
https://twgreatdaily.com/485615232_135357-sh.html
台灣輕金屬協會(2022)。
https://www.twlma.org.tw/
伍昱瑄(2021)。職場友誼與員工福利措施滿意度對員工離職傾向之關係探討-以鋼鐵製造業為例。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文。高雄。
全國法規資料庫(2022)。勞動基準法第11條。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11
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李欣蓓(2021) 。工作生活平衡對工作滿意度、工作壓力及離職傾向的影響。國立成功大學企業管理研究所在職專班碩士論文。臺南。
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杜書伍(2011)。天下雜誌。組織氣候的培養。
https://www.cw.com.tw/article/5007470
每日頭條(2018) 。論文中常用的20種研究方法,快來Get一下技巧吧!
https://kknews.cc/education/yg3ogxa.html
林淑馨(2010)。質性研究:理論與實務。臺北市:巨流圖書。
陳昱安(2022)。探討內外控人格、組織氣氛、工作滿足與離職傾向之研究-以轉職契機為調節變數。國立彰化師範大學資訊管理學系創新與管理碩士論文。彰化。
陳彩雲(2018)。對所在的產業前景看好之個案企業的離職率研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。高雄。
勞動部(2022) 。勞動部協助3K產業改善工作環境及製程轉型,打造友善勞工的安全健康工作環境。
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博智研究 量化 質化分析
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https://terms.naer.edu.tw/detail/1678709/?index=1
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蔡敦浩、李慶芳、陳可杰(2020)。管理學:以服務為導向的新觀念
(第四版)。臺中市:滄海圖書。
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龔汝沁(2018)。經理人月刊 第161期雜誌。
人事成本如何有效管控?經營者要知道的「抓大放小」原則。
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55916

二、英文部分
Kram, K. E., & Isabella, L. A. (1985). Mentoring alternatives: The role of peer relationships in career development. Academy of Management Journal,28(1),110-132.

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 組織氣候對員工工作投入影響之研究-以統一超商為例
2. 臺中市立國民中學兼任行政教師 工作適應與留任意願關係之研究
3. 工作滿意度對離職傾向的影響: 臺灣旅館產業員工離職率的實證研究
4. 工作生活平衡對工作滿意度、工作壓力及離職傾向的影響
5. 國小教師兼任組長職場友誼、職家增益與個人幸福感關係之研究
6. 激勵與工作危險因子對工作滿意及離職傾向之影響- 以彰化地區金屬家具加工廠為例
7. 職場友誼與員工福利措施滿意度對員工離職傾向之關係探討—以鋼鐵製造業為例
8. 工作激勵、職場友誼對留任意願的關聯性研究 -以工作滿意為中介變項
9. 探討內外控人格、組織氣氛、工作滿足與離職傾向之研究-以轉職契機為調節變數
10. 職場友誼對員工角色內外行為之影響:知識分享及情感性承諾之中介效果
11. 探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究-以台北市保全公司為例
12. 主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究~以高科技產業員工為例
13. 分紅入股滿意度、工作投入、工作滿意度、工作壓力與離職傾向之相關研究
14. 大學院校約聘人員人格特質、工作滿意度及離職傾向之研究
15. 影響員工離職傾向因素之探討-以台中地區國際觀光旅館為例
 
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