臺灣博碩士論文加值系統

目的：鑑於，國內外罕見從職業安全衛生團隊角度，研討職場健康促進相關議題，職場健康促進需要整合不同職業安全衛生的專業資源來進行策略規劃，故而盼望透過本研究，瞭解職安人員及業務主管本身對於職場推動健康促進的認知，進而提供本研究場所未來在推動職場健康促進的優化方案。方法：本研究採用質性研究立意取樣之半結構式訪談法並將所得資訊轉為逐字稿；再將資料內容進行分析與歸納。共訪談3名職安人員及4名業務主管。結果：受訪者對職場推動健康促進的主要認知包含：職業安全衛生團隊於推動職場健康促進的執掌皆依照PDCA進行、公司推動職場健康促進的活動原因，最終目的是為了達到公司永續經營及善盡社會企業責任、e化管理及成立專業部門是影響推動職場健康促進成效的重要因素。結論：依照研究發現，提出優化推動職場健康方案包含：導入或自行研發健康管理系統、成立專業部門及提升職場資訊人員多元化專長。

Purpose: Since it is rare to study the issues related to workplace health promotion from the perspective of occupational safety and health team and the need to integrate different professional resources of occupational safety and health to carry out strategic planning, this study was conducted to understand the awareness of occupational safety staff and occupational safety and health affair managers on the promotion of health promotion in the workplace, so as to provide an optimized solution for the promotion of workplace health promotion in this study site in the future. Methods: This study used a semi-structured interview method with qualitative research intention to sample and convert the information obtained into verbatim transcripts; the data were then analyzed and summarized. A total of 3 occupational safety staffs and 4 occupational safety and health affair managers were interviewed. Results: The respondents' main knowledge about the promotion of workplace health promotion included: the occupational safety and health team's implementation of the promotion of workplace health promotion was based on PDCA, the ultimate goal of the company's promotion of workplace health promotion activities was to achieve the company's sustainable operation and fulfill its social corporate responsibility, and e-Management and the establishment of a professional department were important factors affecting the effectiveness of the promotion of workplace health promotion. Conclusion: Based on the findings of the study, we propose to optimize the promotion of workplace health by introducing or developing a health management system, establishing a professional department, and enhancing the diversified expertise of workplace information personnel.

摘要 i
Abstract ii
致謝 iv
表目錄 x
圖目錄 xi
第壹章 緒論 1
第一節 背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 名詞解釋 3
一、勞工健康服務護理人員 3
二、職業安全衛生管理人員（以下簡稱職安） 5
三、職業安全衛生業務主管 5
四、職業安全衛生委員會（以下簡稱委員會） 6
第三節 研究重要性 7
第貳章 文獻回顧 9
第一節 職業安全衛生發展歷程 9
一、職業安全衛生概念 9
二、台灣職業安全衛生發展 9
第二節 國內外健康促進發展 10
一、國外健康促進發展 10
二、國內健康促進發展 11
第三節 職場健康促進發展與推動效益 11
一、職場健康促進發展 11
二、推動職場健康促進效益 12
三、台灣執行職場健康促進內容 14
第四節 推動職場健康促進窘迫相關研究 15
第參章 研究方法 17
第一節 研究設計 17
第二節 研究對象 18
一、職場簡介 18
二、研究對象選擇 18
第三節 訪談大綱 19
第四節 資料收集與分析 21
第五節 研究嚴謹度 25
一、真實性 25
二、可轉移性 25
三、信賴性及可靠性 25
第六節 研究倫理 26
第七節 實施程序 27
第肆章 研究結果 29
第一節 受訪者基本資料分析 29
第二節 業務主管、職安人員及職護推展健康促進執掌之認知 30
第三節 公司推展職場健康促進現況、原因、好處和企業文化相關性之認知 34
第四節 推動職場健康促進優劣分析之認知 38
第伍章 綜合討論 45
第一節 推動職場健康促進業務主管、職安人員、職護執掌 45
第二節 公司推展職場健康促進現況、原因、好處和企業文化相關性 45
第三節 推動職場健康促進優劣分析 47
第陸章 結論與建議 49
第一節 研究結論 49
第二節 研究限制 50
第三節 研究建議 50
一、未來研究者建議 50
二、對政府相關單位建議 51
三、對職場建議 52
參考文獻 54
附錄 60
訪談同意書 60

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