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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳信宏
研究生(外文):CHEN, SHIN-HUNG
論文名稱:軍隊組織管理與領導統御績效探討:以國軍HC基地為例
論文名稱(外文):Military Organizational Management and Leadership Performance: A Case Study of National Army HC Base
指導教授:白東岳白東岳引用關係
指導教授(外文):PAI, TUNG-YUEH
口試委員:白東岳魏文彬黃健銘
口試委員(外文):PAI, TUNG-YUEHWEI, WEN-PINHUANG, CHIEN-MING
口試日期:2023-06-11
學位類別:碩士
校院名稱:明新科技大學
系所名稱:企業管理系管理碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2023
畢業學年度:111
語文別:中文
論文頁數:72
中文關鍵詞:國軍編制組織管理領導統御績效管理軍隊管理
外文關鍵詞:National army establishmentOrganizational managementLeadership controlPerformance managementMilitary management
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軍隊是為了保障國家生存及人民生存發展而存在,內部管理問題向來為國人所關注課題,而組織管理涉及領導統御之績效,在現今民智大開及人權意識提高下,軍隊領導幹部為同時達成上級任務及合理督促管教下屬,實為現行軍隊面臨的挑戰。有鑑於此,本研究以HC基地為對象,藉由文獻分析、觀察與訪談方法,並以組織管理、領導統御與績效管理做為探索之依據,探討軍隊管理困境,研析領導幹部統御的適切性。研究發現,軍隊管理政策具疊床架屋現象,軍隊管理組織橫向溝通管道不足,少子化後軍隊兵源素質不佳,其中軍隊管理政策影響因子最為顯著,且多為軍方多年陋習與文化,進而導致管理績效不彰。研究結論為,國軍編制、人數或國防事務等整體環境均在大幅動盪,導致軍隊各項政策未能完全落實執行,同時過與不及的人性化管理,且同酬不同工的績效考核制度,均為影響軍隊管理的關鍵因素。研究建議為,國防主管單位應有承擔責任的勇氣及面對改革的決心,同時領導幹部須有以服務代替領導之理念,且要灌輸下屬要先有付出才有收獲之觀念。期許國軍能摒棄繁文縟節的陳舊陋習文化,士官兵均能同心同德支持上級政策,發揮量小質精之最強戰力。
For the goal of existence and development of the country and the people, the military exists. The issue of internal management of the military has always been of concern to the people of the country. Organization management involves the performance of leadership and control. With the development of people's wisdom and the awareness and improvement of human rights, military leaders of the current army are facing a big challenge of achieving the tasks of their superiors and reasonable supervision and discipline of subordinates at the same time. In view of this, the thesis takes the HC base as the object to explore the management dilemma of the army and analyze the appropriateness of leaders’ management. It uses literature analysis, observations, and interviews in research and takes organizational management theory, leadership control and performance management theory as the basis for exploration. The thesis discovers that the policies of military management are often overlapping, and the horizontal communication channels of the military organizations are insufficient. The quality of the army's military resources is not good after the birth rate is reduced. The poor management performance is affected by the policies of military management, especially by the bad habits and culture of military. The thesis concludes that the overall environment of the national army, such as the establishment, number of people, or national defense affairs, is in great turmoil, which has led to the failure to fully implement various policies of the army. Non-institutionalized management and equal pay for different work are key factors affecting the performance of military management. The thesis suggests that national defense authorities should have the courage to take responsibility and the determination to reform. At the same time, military leaders must transform their control idea into service one and instruct their subordinates the concept that they must pay first before they can gain. It is hoped that the national army can abandon the old customs and culture and that all officers and soldiers can support the policies of their superiors with one heart and one mind to exert the strongest combat power with small quantity and high quality.
目錄
審定書 i
摘要 ii
ABSTRACT iii
誌謝 iv
目錄 v
表目錄 vii
圖目錄 viii
第一章 緒論 1
1.1研究背景與動機 1
1.2研究目的 4
1.3研究問題 6
1.4研究架構與流程 9
1.5研究範圍與限制 12
1.6論文章節安排 14
1.7本章小結 15
第二章 理論探討與文獻回顧 16
2.1組織管理 16
2.2組織管理相關研究文獻解析 17
2.3領導統御 21
2.4領導統御相關研究文獻解析 22
2.5績效管理 25
2.6績效管理相關研究文獻解析 26
2.7軍隊組織相關研究文獻解析 29
2.8本章小結 32
第三章 研究方法與設計 33
3.1文獻分析法 33
3.2參與觀察法 34
3.3觀察法的應用 35
3.4深度訪談法 36
3.5訪談抽樣設計 37
3.6訪談題目設計 38
3.7本章小結 39
第四章 軍隊組織管理與領導統御績效 40
4.1組織管理與領導統御 40
4.2領導統御政策與執行 43
4.3領導統御認知與差異 46
4.4領導統御認同與服務 50
4.5領導統御績效與價值 52
4.6本章小結 56
第五章 研究結論與建議 57
5.1研究發現 57
5.2研究結論 59
5.3研究建議 61
參考文獻 64
附錄1:訪談同意書設計 70
附錄2:訪談題目設計 71
附錄3:論文比對總相似度10%,排除篩選後0%證明 72

表目錄
表2.1組織管理相關研究文獻解析 19
表2.2領導統御相關研究文獻解析 23
表2.3績效管理相關研究文獻解析 27
表2.4軍隊組織相關研究文獻解析 30
表3.1參與觀察工作設計表 35
表3.2訪談抽樣設計表 37
表3.3訪談問題設計表 38

圖目錄
圖1.1研究目的圖 6
圖1.2研究問題圖 8
圖1.3研究架構圖 9
圖1.4研究流程圖 12
圖1.5研究範圍圖 13
圖1.6論文章節安排圖 15
參考文獻
一、中文部份
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43.潘昶宏(2020)。《國軍部隊績效管理導入平衡計分卡-以A部隊之研究》。桃園市:開南大學商學院碩士在職專班碩士論文。取自https://hdl.handle.net/11296/j97824,檢索日期:2021年10月25日。
44.蔡培村、鄭彩鳳、張秀娟(2012)。《公立博物館經營績效評估指標建構之研究》。《管理學報》,29(3):187-206。
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46.鄧穎隆(2021)。《軍隊社會化與幹部領導統御-影響與對策》。臺北市:國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。取自https://hdl.handle.net/11296/c8zk9k,檢索日期:2021年10月25日。
47.鄭敬諺(2021)。《組織信任與公正對軍隊組織公民行為之影響:以角色定義幅度為仲介變項》。桃園市:國防大學政治研究所碩士論文。取自https://hdl.handle.net/11296/m335wk,檢索日期:2021年11月08日。
48.譚勇(2016)。《國軍行銷策略與正向口碑對從軍意願的影響-以國軍形象、領導統御為仲介角色》。臺中市:逢甲大學經營管理碩士論文。取自https://hdl.handle.net/11296/3e8937,檢索日期:2021年10月25日。
49.嚴巧珊(2018)。《匍匐前進-軍隊組織性別化操作與制度性矯正》。南投縣:國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系博士論文。取自https://hdl.handle.net/11296/6us6uv,檢索日期:2021年11月08日。
50.蘇青灔(2020)。《公務人員考績丙等制度之研究:績效管理與權利保障》。臺北市:國立政治大學公共行政學系碩士論文。取自https://hdl.handle.net/11296/4hwp32,檢索日期:2021年10月25日。

二、參考網站
1.戒嚴令。資料來源:https://nrch.culture.tw/twpedia.aspx?id=3861,檢索日期:2021年10月01日。
2.研究範圍圖。資料來源:https://www.google.com.tw/,檢索日期:2021年10月03日。
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