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研究生:游筠筑
研究生(外文):YOU,YUN-ZHU
論文名稱:運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員能力指標研究
論文名稱(外文):Research on the Competency Indicators of Occupational Safety and Health Managers in the Transportation and Warehousing Industry
指導教授:廖錦文廖錦文引用關係
指導教授(外文):LIAO,CHIN-WEN
口試委員:林永順羅志成
口試委員(外文):LIN,YONG-SHUNLO,CHIH-CHENG
口試日期:2023-07-07
學位類別:碩士
校院名稱:國立彰化師範大學
系所名稱:工業教育與技術學系技職行政管理碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2023
畢業學年度:111
語文別:中文
論文頁數:191
中文關鍵詞:運輸及倉儲業職業安全衛生管理人員能力指標
外文關鍵詞:Transportation and Warehousing IndustryOccupational Safety and Health ManagersCompetency Indicators
相關次數:
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摘要
本研究旨在探討運輸及倉儲業職業安全衛生管理人員能力指標,提供業者瞭解職業安全衛生管理人員角色的重要性,以確保工業安全零災害為目標。
本研究在建構運輸及倉儲業職業安全衛生管理人員能力指標,以及指標的重要程度。本研究以運輸及倉儲業職業安全衛生管理人員為對象,採用文獻探討、蒐集相關法規,以及相關領域的德懷術專家填答多回合調查問卷結果進行分析。採用敘述性統計分析所蒐集的資料,以及無母數統計方法,如柯-史(K-S)單一樣本考驗,來評估專家所提出的職能指標的適切性和專家觀點的一致性情形。此外,採用無母數統計方法,如柯-瓦(K - W)二氏單因子變異數等級分析,來分析不同專業領域德懷術專家之間,對各層級指標的一致性,統計方法在檢視專家對指標重要性評定上的共識情形。
依據研究目的,獲致研究結果如下述:目前所建構共之指標包括4個主構面、14個次構面,以及52個指標細項內涵,可供給之結果為運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員之能力指標之重要性以及職業安全衛生管理人員之能力需求作為參考。專家意見一致認為具有重要程度之指標,指標主構面達到非常重要程度,以「安全衛生管理制度」及「安全行為與安全文化」為最高;指標次構面達到非常重要程度,以「風險管理」及「風險控制」為最高。
透過研究結果,期望能提供給運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員進行核心能力指標評估,提供運輸及倉儲業之各級主管,在職業安全衛生管理人員之選才、育才、留才及展才等的重要參考依據。


Abstract
This research aims to explore the competency indicators of occupational safety and health managers in the transportation and warehousing industry, and to provide the industry with an understanding of the importance of occupational safety and health managers' roles, to ensure zero accidents in industrial safety.
This research was constructing the competency indicators of occupational safety and health managers in the transportation and warehousing industry and the importance of the indicators. This study takes the occupational safety and health managers in the transportation and warehousing industry as the object. It uses a literature review, a collection of relevant laws and regulations, and Delphi technique experts in related fields to answer multiple questionnaires for analysis. Use descriptive statistics to analyze the collected data and nonparametric statistical methods, such as Kolmogorov-Smirnov (K-S) One Sample Test, to evaluate the appropriateness of the competency indicators proposed by experts and the consistency of expert opinions. In addition, nonparametric statistics methods, such as Kruskal-Wallis (K-W) one-way analysis of variance by ranks, were used to analyze the consistency of indicators at each level among Delphi technique experts in different professional fields. Statistical methods were important in examining the indicators of experts' consensus on gender ratings.
According to the research purposes, the research results were shown as follows:
The currently constructed indicators include four dimensions, 14 sub-dimensions, and 52 indicators. The results that can be provided were the importance of the competency indicators of occupational safety and health managers in the transportation and warehousing industry and the importance of occupational safety and health managers. Capability requirements were used as a reference. The experts agree that the indicators were of great importance. The indicators dimensions reach a very important level, with "safety and health management system" and "safety behavior and safety culture" as the highest; the indicators sub-dimension reach a very important level, with "risk management" and "Risk Control" as the highest.
According to the research results, it was expected to provide the occupational safety and health managers in the transportation and warehousing industry with core competency indicators evaluation and to provide supervisors at all levels in the transportation and warehousing industry with the best experience in the selection, cultivation, retention, and development of occupational safety and health managers an important reference for talent.


目次
摘要 I
Abstract III
謝誌 V
目次 VII
圖次 XI
表次 XIII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 待答問題 3
第四節 研究方法與步驟 3
第五節 研究範圍和限制 7
第六節 名詞解釋 7
第二章 文獻探討 9
第一節 運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員
現況 9
第二節 運輸及倉儲業之職業安全衛生管理內涵
及相關研究 13
第三節 運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員
職能分析 19
第四節 本章小結 26
第三章 研究設計與實施 29
第一節 研究架構 29
第二節 研究對象 31
第三節 研究工具 34
第四節 研究實施 36
第五節 資料處理 38
第四章 資料分析與討論 41
第一節 專家內容審查修正意見彙總 41
第二節 第一回合德懷術專家問卷資料處理分析 42
第三節 第二回合德懷術專家問卷資料處理分析 52
第四節 第三回合德懷術專家問卷資料處理分析 69
第五節 綜合討論 102
第五章 結論與建議 109
第一節 結論 109
第二節 建議 112
參考文獻 115
壹、 中文部份 115
貳、 英文部份 118
附錄 119
附錄一 運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員
能力指標調查問卷【專家審查問卷】 119
附錄二 運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員
能力指標研究問卷專家審查意見彙整表 133
附錄三 運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員
能力指標研究調查【第一回合德懷術調
查問卷】 145
附錄四 運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員
能力指標研究調查【第二回合德懷術調
查問卷】 157
附錄五 運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員
能力指標研究調查【第三回合德懷術調
查問卷】 173
附錄六 運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員
能力指標 189
圖次
圖1-1研究步驟圖 6
圖3-1運輸及倉儲業之職業安全衛生能力指標架構圖 30
表次
表2-1各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員
表 15
表2-2職業安全衛生相關人員報考資格 17
表2-3職業安全衛生管理員職能基準 21
表2-4倉儲業之職能基準 23
表2-5運輸業之職能基準 24
表2-6運輸及倉儲業之職業安全衛生能力指標構面
及項目關聯圖 28
表3-1審查專家專長領域表 31
表3-2德懷術專家屬性分析表 33
表3-3德懷術專家組成表 33
表3-4實施問卷調查時程表 37
表3-5問卷回收情況表 37
表3-6算術平均數重要程度參照表 39
表4-1第一回合能力指標主構面統計分析表 42
表4-2第一回合能力指標次構面統計分析表 43
表4-3第一回合能力指標細項統計分析表 45
表4-4第二回合能力指標主構面統計分析表 52
表4-5第二回合能力指標次構面統計分析表 53
表4-6第二回合能力指標細項統計分析表 55
表4-7第一與第二回合比較之德懷術專家意見趨一
致性比較 62
表4-8第三回合能力指標主構面統計分析表 69
表4-9第三回合能力指標次構面統計分析表 70
表4-10第三回合能力指標細項統計分析表 72
表4-11第二與第三回合比較之德懷術專家意見趨一
致性比較 80
表4-12運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員能力
指標之柯-史單一樣本考驗 87
表4-13運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員能力
指標之克-瓦單因子等級變異分析 95
表4-14運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員第一
層指標主構面重要性程度 102
表4-15運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員第二
層指標次構面重要性程度 103
表4-16運輸及倉儲業之職業安全衛生管理人員第三
層指標細項重要性程度 105



壹、中文部份
行政院主計總處(2021)。行業統計分類,取自於https://www.stat.gov.tw/StandardIndustrialClassificationContent.aspx?n=3144&sms=11195&RID=11&PID=SA==&Level=1
吳宏益(2021)。醫院職業安全衛生管理人員核心能力指標之研究。國立彰化師範大學,彰化縣。
沈家鳳(2016)。我國安全衛生和其他先進國家安全衛生推動概述。財團法人中國生產力中心。
邱衫美(2021)。機械式沖床製造工廠職業安全衛生管理人員核心能力指標之研究。國立彰化師範大學,彰化縣。
桑顯舜(2018)。運用德懷術建立評量十二年國教下國小教師科學能力之要項。國立彰化師範大學,彰化縣。
許勝傑(2016)。國立高級中等學校蔗務組長核心職能指標之研究。國立彰化師範大學,彰化縣。
陳志修(2013)。國立高級中等學校人事主管核心能力與工作績效之研究。國立彰化師範大學,彰化縣。
陳美蓮(2022)。勞動及職業安全衛生研究季刊,部職業安全衛生發展署,30(1),2-23。
勞動部勞工保險局(2021)。勞工保險職業病失能給付人次。取自https://www.bli.gov.tw/0013054.html
勞動部勞動力發展署(2022a)。全國技術士技能檢定規範。取自於https://skill.tcte.edu.tw/notice.php
勞動部勞動力發展署(2022b)。職業安全衛生管理員職能基準。取自於https://icap.wda.gov.tw/File/datum/105092001v1.pdf
勞動部勞動力發展署(2022c)。運輸及倉儲業職能基準。取自於https://icap.wda.gov.tw/File/datum/105029001v1.pdf
勞動部勞動及職業安全衛生研究所(2021)。勞動及職業安全衛生研究所策略規劃—2022-2025,取自於https://www.ilosh.gov.tw/90734/90735/90753/91093/post
黃于珍(2018)。人身保險業務員能力指標建構之研究。國立彰化師範大學,彰化縣。
黃淑英(2022)。運輸物流及倉儲業職業危害辨識與風險評估。中華醫事科技大學,台中市。
楊源仁(2012)。職能分析與職能模式的建構。高雄市工業會。
劉協成(2006)。「德懷術之理論與實務初探」,教師之友,47(4),91-99。
勞動部(2019a)。職業安全衛生法(2019 年05月15日修正)。
勞動部(2022b)。職業安全衛生管理辦法(2022年01月05日修正)。
貳、英文部份
Henlth and Safety Executive (2004)。HSE Management Standards for Tacking Work-related Stress. UK.HSE.
Intemational Commission on Occupational Health(2022)。ICOH Survey on the first wave of COVID-19 Final Report, MD:ICOH.
Lansdown. T., Deighan ,C. & Brotherton, C. (2007)。Health and Safety in the Small to Medium-sized Enterprise: Psychosocial Opportunities for Intervention, London: Health and Safety Executive.
Minnesota Department of Health (2012)。Work safe Work smart: Knowledge and Skills for a Life at Work. US: Minnesota Department of Health.
RAND National Security Research Division(2008)。Mandatory Workplace Safety and Health Programs.
Robson, L. S. &Bigelow, P. L.(2010 )。Measurement Properties of occupational health and safety management audits: a systematic literature search and traditional literature synthesis,Can J Public Health 101(Suppl.1): S34-S40.


電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20280723)
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